行业收入差距问题.ppt

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1、行业收入差距问题研究小组成员：杨雪杨雪霏李磊杨蕾蕾选题背景收入差距过大的问题是当前我国所面临的一个热点问题。毋容讳言，合理的收入差距人民群众是可以接受的，目前人民群众主要是对制度不完善与行业垄断等造成的不合理收入差距怨声载道。过大的行业收入差距对社会造成了负面效应。因此，缩小行业收入差距进而缩小整个社会收入分配的差距，不仅是解决现实收入分配中凸现矛盾的迫切要求；而且关系到长远的改革与发展取向，关系到社会发展的总体目标和全面建设小康社会的实现。总体概述1、行业收入差距概述2、行业之间收入差距现状3、行业收入差距的成因分析4、缩小行业收入差距的建议一、行业收入差距的概述所谓行业，一种

2、定义是指其按生产同类产品或具有相同工艺过程或提供同类劳动服务划分的经济活动类别；另一种定义则是从产品的用途出发，把生产相互替代性高的产品之企业划归一个行业。所谓收入差距，本文所指的收入是指个人收入，个人收入是指劳动者从事一定劳动获取的劳动报酬。2月25日，湖北省2012年新春大型校园人才招聘会举行，当日吸引了近3万名求职人员一、行业之间收入差距2010年，全国城镇单位就业人员平均工资36539元；全国城镇私营单位就业人员平均工资20759元，前者是后者的1.8倍。平均工资最高的行业是金融业，70146元；最低的农林牧渔业，16717元。最高与最低之比为4.2∶1。如果按细分行业，

3、最高和最低之比可达十几倍。上世纪80年代，我国行业间工资收入差距基本保持在1.6—1.8倍左右。世界上多数国家行业间差距在1.5—2倍左右。企业间工资差距更大。人社部劳动工资研究所2010年的调查中发现，上海某银行员工工资及奖金人均为29.66万元，员工的其他福利人均6.08万元，合计35.75万元，是当年城镇单位在岗职工平均工资的10倍。二、行业内部收入差距除了行业之间的收入差距，行业内部的收入差距也是比较大的。北京的某家大型网络门户网站，新入职的员工月薪2500元左右，高管年薪50万元以上，收入差距达20倍。中关村某家IT上市公司，基层普通员工月薪4000元，高管年薪数十万到

4、几百万元不等，收入差距达到几十倍甚至上百倍。基尼系数，或译坚尼系数。是20世纪初意大利经济学家基尼，根据劳伦茨曲线所定义的判断收入分配公平程度的指标。三、从基尼系数看行业收入差距从基尼系数看行业收入差距绝对平均比较平均相对合理差距较大差距悬殊低于0.20.2～0.30.3～0.40.4～0.5.0.5以上我国的基尼系数1981年1990年2001年2008年0.310.350.4110.4110.46自2008年之后，国家统计局再也没有对这项统计公布过具体数字二、行业收入差距的成因分析1.宏观分配政策不健全。2.财政税收体制不健全。3.工资分配制度不健全。宏观分配政策不健全在我国

5、，统筹研究并部署全国收入分配改革及其相关配套改革的方案尚未出台，也未在政策上明确如何合理安排国家、企业、居民三者分配关系，如何合理处理资本、劳动要素的分配关系。财政税收体制不健全在初次分配中，对国有企业特别是具有垄断性的国有企业未建立健全利润上缴、资源占用税等制度并认真贯彻落实。个人所得税制度也不够健全，未能更多以高收入群体为个税征收对象工资分配制度不健全。工资集体协商尚不普遍，效力和作用有限。国企高管薪酬管理制度尚未健全，上市公司高管薪酬监管制度也不完善。公务员工资制度中级别对职务过度依赖，地区附加津贴制度尚未实施。事业单位收入分配制度中的绩效工资未全面实施，对制度

6、外收入调控不力三、缩小行业收入差距的建议一，对于垄断企业职工调整第三产业自身结构的不合理现象，打破垄断体制，控制垄断行业的工资收入，加强对垄断行业工资水平的有效监管，利用政策措施和经济手段适度调节这些行业职工工资增长速度。充分发挥税收杠杆作用，调节行业间的收入差距。从政策建议的角度来看，通过对高收入人群的征税，既可以调整收入差距，又能起到稳定社会的作用。三、缩小行业收入差距的建议二，对于国有企业职工对国有及国有控股企业职工的收入分配，应建立有效的激励与约束机制。对大中型企业的高级管理人员的收入要建立规范的管理制度，同类规模企业之间的收入差距不能过大三、缩小行业收入差距的建议三，

7、对非公有制职工对非公有制职工的收入，要确保各地政府制定的最低工资标准得到执行，保障劳动者的基本权益，并继续完善各地劳动力市场工资指导价位制度，定期向社会公布各类职业（工种）的工资价格结论我国现阶段行业收入的差距是客观存在的，并且有随经济的发展而不断扩大的趋势。但是只有缩小行业收入差距，使各行业之间收入差距达到合理化，才能促进经济社会又好又快发展。End…….