关于战斗应激探析

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1、关于战斗应激探析论文：军事战斗环境是我们必须应对的最恶劣的应激环境之一。战斗应激环境固有的应激源对绩效产生严重削弱影响，这些应激源包括：伤害威胁、噪音、时间压力、隔绝等。而正好在这种环境下有效的工作绩效是最关键的。在战斗应激期间，军事系统和军事人员的高效率操作是对军事储备的真正检验。本文讨论应激对人的作业绩效应激的影响，并研究人类因素、训练和选拔方法在降低应激对人的绩效损害方面的作用。　论文关键词：应激战斗应激选拔训练　　　　几乎没有人能习惯危急的、有害的或者极端应激的情况，主要是因为这些情况很少发生。军事人员必须准备在极度恶劣

2、的应激条件下执行任务。应激对工作绩效的影响和减轻这些影响是军队非常关注的领域。　　　　一、战斗应激的概念与分类　　　　（一）应激的概念　　应激作为个体同环境之间的关系，指消耗或超过了个体的资源，威胁了他们的健康。也就是突发的、新异的、不可预见的和相对持续短暂的刺激。包括：拥挤、噪音、作业压力、工作负荷、期待威胁、危险情况、战斗应激和危急情境。　　应激源包括死伤的巨大威协；第一次看见死亡；指挥员和战友的阵亡；食物、水、睡眠等缺乏；过冷或过热；缺乏家庭的支持等。在一些研究中，我们发现应激源的一些可测量效应，包括心率增加、呼吸吃力、颤

3、抖等生理的觉醒(Rachman，1982)、动机丧失(Innes，1980)、线索受限和觉察领域狭窄(Easterbrook，1959)、搜寻能力下降(Streufert，1981)、对操作僵硬(Stamott和Locke，1984)。资料表明，单独的作业应激在操作过程中可以增加三倍的错误(Villoldo，1984)。同样，Idzilostead，1989)。不管提高军事人员作业绩效的技术改良程度如何，在应激环境中维持有效作业绩效的问题始终是存在的。　　关注应激对作业绩效的影响是军事领域的中心问题，原因在于：第一，军事作业环境

4、被界定极度应激环境。在战斗应激环境下必须准备人员和装备确保有效的运作，这是对军事准备的真正检验。例如：在第二次世界大战的诺曼底战役中应激影响就是这样的：　　士兵的智能反应下降，对命令、方向和技术的理解很慢。记忆力下降得很明显，以至于不能信赖他传递的口头命令(Siegeletal，1981)。　　也就是说，在危急战斗情境下，他们在几乎不能忍耐时最有可能引起应激对作业绩效的损害。人们已经注意到即使训练最好的团队在高应激的情况下也会发生作业绩效下降，这种环境将淘汰没有经过训练的团队。　　战斗应激是人力资源丧失的最重要的因素之一(Coo

5、mler，1985)。其它研究也认为在任务的危急时期，对(心理)威胁的易感性将成为成功与失败的决定性因素(arshall(1974)报告在第二次世界大战中，事实上仅有很少的部队在交战时开火。不是因为他们不具有开火的能力，而是因为情境的决定因素——应激。估计在未来战场上，心理伤亡人员大约占总伤亡人员的25%。然而这个估计基于过去的战斗成绩，并没有考虑未来的复杂高技术战争环境。我们可以想到在这些环境下这一数量会大幅度提高。　　在军事战斗作业环境中，军事人员遇到的许多环境是公认的极度应激环境。他们在此环境中有效的运作是对军事系统和人员

6、的真正考验。为使其在非常情境中有效地执行任务，军事心理学家设计系统和选拔并训练人员是非常重要的。[:论文天