《求职步奏流程》word版

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1、求职步奏流程图阶段步骤内容自我挖掘核心技能和价值观l你的价值观是什么？l你每天愿意奔波几个小时去做一个什么事情？哪怕没有任何报酬，你愿意去做什么事情？l你愿意怎么工作？什么情况下工作是最高效的？l你对成功的定义是什么？你工作的动力是什么？l你希望自己10年后在干什么？l列举从小到大你认为最有成就感的100件事，从中选取10件，提取核心技能和价值观“关键词”这是个很烦很痛苦必须做的事儿。最好是找个伙伴互相监督做。跟减肥一个理儿。机会在哪里显性的机会l学校的就业指导中心，或者校友录l一些比较成熟的招聘网站l各大公司的门户网站l当地的人才市场l各大行业协会的

2、门户网站问问师兄师姐好用的网路地址吧！机会在哪里待挖掘的机会l先认识目标公司中的某个人，最好是有权聘用你的人l申请一份实习，进入目标公司，获取相关工作经验l邀请一位你所选行业的资深人士推荐做好敲门砖简历制作l搜寻信息，针对所投递的公司、职位制作简历l分析应聘职位JD，提炼关键词，围绕关键词制作简历l不要使用形容词，用数据和数字说话l选择排列最合适的结构：1.时间顺序（同行业内跳槽）2.功能顺序（换行业跳槽）l列出能精准反应你职业经历的头衔，而不是职位名称l强调你的成绩，而不是职权范围l用动词来强化你的成就l列出你所掌握的突出技能l篇幅不超过一页纸l检查

3、错字和格式混乱l请在目标公司工作的朋友提出简历修改意见“关键词”是贯穿求职全过程的要紧玩意儿打造职业l想办法直接联系有权雇佣你的人l熟悉一些常见的面试问题，如“做个简单的自我介绍”l结合应聘的职位评估自己的的技能和职业规划形象面试前l用头脑风暴法想出3—5个你最重要的商业成就，推测面试官可能提出的问题，完整捋顺做了什么，怎么做的，应对了哪些困难和挑战，最终结果如何l完整的过一遍之前搜寻的信息，包括行业现状、公司战略、业务发展等等l结合做的功课，准备对面试官的提问知己知彼面试中l着正式套装l不可早到，不可晚到l握手坚定有力l无论多紧张，语气都要充满自信l

4、不可滔滔不绝，留出时间聆听对方l不要说任何负面的东西l留意非言语语言（包括自己和面试官）l不能立刻回答的问题可以想想再作答l准备接受一些性格和技能的测试l一定要先让面试官提出薪酬问题l了解一些实质内容：1.公司的组织架构，所在部门的架构2.部门同事的情况3.企业文化和规则1、认真辨别是否真的能融入这个公司，公司是不是能满足你的需求和规划。2、认真聆听他们在说什么，包括他们没说出口的部分维持关系面试后l一定要设法见到你未来的直接汇报上司l给每一个与你交谈过的人发thanksletterl做一个文件夹，列出你突出、特色的案例、成就等作为对方公司的参考材料（

5、面试前或后发送给对方）l联系面试官，了解招聘进度l如果在面试时留下了推荐人，一定要和对方做好沟通，提醒对方需要传达的信息。最后一哆嗦谈薪酬l了解行业薪酬水平l你能接受的薪酬底线是多少？l凭什么要求对方提高薪酬？l如果对方用“工作经验不足、预算不允许”拒绝，你如何应对？l对之前的薪酬不要撒谎（很可能需要你提供证明）谈薪酬的要点：1.一定要让面试官来提薪酬问题2.对具体数目尽量模糊，甚至可以反问对方能提供多少3.强调你愿意为公司竭尽全力即便你对所有内容都满意，也要问对方是否可以给24小时考虑。4.暗示对方你还有很多offer选择记得要问清楚“隐形薪酬”：是

6、否还有其他福利？期权？奖金？假期？