简谈故事文化的特点、经验及启迪

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1、简谈故事文化的特点、经验及启迪简谈故事文化的特点、经验及启迪导读：俱进，科学发展，要求我们必须将反映时代要求，体现油田发展前进方向的故事文化作为重点自觉地进行文化创新。故事作为诠释企业理念、展现企业精神一个载体，我们认为，在创作故事、编写故事、提炼故事的过程中，要根据发展和形势的变化，继续推出具有大庆精神、铁人精神新内涵的故事。同时体现故事文化的时代性、发展性和典型性。通“用故事承载道理、讲员工自己的故事、让员工感动员工”是近年来我们企业文化建设的主要做法。我们总结、提炼、探索，对这一作法又有了全新的

2、认识。下面，就这个理由，谈谈我个人的粗浅认识，与大家商榷。　　一、故事文化的特点　　我认为，故事文化之所以达到教育人、引导人、凝聚人、提高人的目的，具有以下几方面的特点。　　1、人物性特点。故事文化是以全体员工作为倾诉对象，以员工作为传播的媒介和主体.在故事文化建设中，人是最重要的因素。因此故事文化必须以人为本，总结故事人物的性格特点、精神风貌，凸显他们闪耀时代的新亮点，使他们身上体现的爱岗敬业、创先争优、团结协作的优秀品质得到发扬。　　2、政治性特点。在讲故事的过程中，我们着重在员工中营造一种舆论环

3、境，发挥着故事文化的喉舌作用，通过讲故事来实现其政治引领性，把企业员工的行为动机引导到企业目标上来。让员工知道什么才是上级方针政策所要求的，告诉员工要如何来做。　　3、文化性特点。通过讲故事就是让每一位员工都明白怎样做对企业是有利的，而且能自觉自愿地这样做，久而久之便形成了一种习惯；成了人们头脑里一种牢固的“观念”，逐渐以规章制度、道德公允等形式成为众人的“行为规范”。针对少数人拈轻怕重，我们就讲作业区的会战传统，讲艰苦奋斗的故事；针对有些人忽视安全细节，我们就讲安全知识，讲小隐患酿成大事故的案例。故

4、事只有上升到文化的层面，才能久远，也才能达到“上下同欲者胜”的文化效果。　　二、故事文化的基本经验　　这几年，通过倡导故事文化，我们体会比较深的有以下三个方面：　　1、用故事塑造人物是故事能否打动员工的重点。在创作故事中，为突出故事的亲切性、真实性、情感性、导向性，我们的故事主要取材于员工的生产现场、业余生活、个人烦恼、成长成材等方面。注重刻画人物内涵，提炼真实想法，挖掘每个人身上的闪光点，寻找每个人身上的感人小故事，鼓励他们将身边员工求真务实、团结奉献、攻坚啃硬的精神以故事的形式进行展示，用朴实的话

5、语、真实的范例打动员工、感染员工、激励员工，利用故事情节吸引大家，如《一根安全带》故事，讲述老班长因为没系安全带受罚的事，让大家牢记安全生产的重要；《一滴油》故事，告诉大家勤俭节约要从点滴做起。通过让有故事的人敞开心扉，心灵得到愉悦，让听故事的人感同身受，情感得到升华。　　2、用故事凝练精神是故事能否激励员工的关键。我们不断创新讲故事的载体和策略，组织8名员工到岗位、到班组、到其他工区，以三句半、快板书、演讲等形式，讲述典型员工、优秀班组身上体现的大庆精神、铁人精神，使班组之间有了对比、使员工之间有了

6、参照。起到了点亮一盏灯、照亮一大片的激励作用，使员工逐渐由听故事到演绎故事再到担当故事主角。　　3、用故事展现文化是故事能否成为员工习惯的根本。大量的故事入耳、入脑、入心，使员工身上体现的爱岗敬业、遵章守纪、无私奉献、争先创优等优秀品质内化为自己的信念或价值观，自觉地、规范地贯彻落实到日常工作和行为中去，做到故事文化落地生根，逐渐形成习惯。在基层形成了比学习、看谁的素质高；比技术、看谁的业务强；比革新、看谁的成果多；比管理、看谁的设备优的浓厚氛围，员工学技能、练本领、精管理的意识不断增强。　　三、故事

7、文化的启迪　　故事文化通过讲故事这个简单易做的形式，达到了吸引人、凝聚人、规范人、提高人的作用同时，也给我们带来了以下四点启迪。　　一是要更加突出公司和厂的价值理念。故事文化讲述的是平凡人的不平凡事，我们通过提炼安全生产故事、管理故事、争先创优故事，收到了激励员工、引导员工、提升员工的初步效果。推进故事文化，我们将更加突出公司和厂的价值理念，紧密围绕持续发展、协调发展、和谐发展这个主题，立足践行《纲要》这条主线，总结、提炼、弘扬和激励富有企业精神的典型行为和优秀人物，以故事的形式大力挖掘和宣传反映企业

8、整体价值观和具有鲜明个性特色的先进群体和个人，加强典型的带动和引领，加强对内外的故事交流，形人学先进、个个争先进的浓厚氛围，使故事文化焕发出广泛的影响力、凝聚力、号召力，最终落脚到公司和厂的价值层面上。　　二是要更加突出企业发展的需要。与时俱进，科学发展，要求我们必须将反映时代要求，体现油田发展前进方向的故事文化作为重点自觉地进行文化创新。故事作为诠释企业理念、展现企业精神一个载体，我们认为，在创作故事、编写故事、提炼故事的过程中，要根据发展和形势的变化