公司组织开展职业道德建设工作汇报

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1、公司组织开展职业道德建设工作汇报公司组织开展职业道德建设工作汇报郑州腾盛实业有限公司，成立于2003年11月，是一个以交通安全设施生产安装为主业的股份制公司。公司成立以来，领导班子就非常重视职工职业道德的建设。尤其是2007年新的领导班子组建后，对班子建设、职工队伍建设，企业文化等诸多方面提出了新的思路，赋于Y新的内涵，落实到“交通管理年”和“创文明示范路”实际行动中去，得到了上级的肯定和兄弟单位的认可。现就我公司组织开展职业道德建设的具体做法予以上报。苜先，在开展职业道德建设方面，公司领导班子非常注重各方面的学习，从理论上提高职工素质。规定每周五下午3点至4点半为学习例会。组织职工学“三个

2、代表”重要思想，全面落实科学发展观和社会主义荣辱观，学习党和国家的各项方针政策，使广大职工能认真执行党的路线方针，模范遵守国家的法律法规及有关规定。公司成立三年多以来，从公司领导到一般群众，无一起违法乱纪的事情发生。认真学习各种专业知识，讲解企业管理常识，国家技术标准，企业内部生产工艺，安全生产知识等。学以致用，运用到日常的生产施工中，收到良好的效果。今年以来，我公司承接的各项工程均未出现任何质量问题。以“腾飞、盛达、求实、创业”做为公司企业文化的精髓，把每一名职工的切身利益同企业的发展紧密联系，牢固树立“厂兴我荣，厂败我耻”的观念。使广大群众心往一处想，劲往一处使，把“求实”作为“发展”的

3、基石，把“腾飞、盛达”作为公司的发展H标，切实做到以企业文化武装职业思想，达到腾盛公司“腾飞、盛达”的终极目标。把职业道徳建设切实的落实到每一项工程建设中去,是职业道徳建设的落脚点。今年以来，公司领导班子提岀了“文明施工，挽回形象”的号召。号召广大职工在每一项工程施工的过程屮，改变以往那种野蛮施工的作法，要求每项工程在施工过程中，不造成负面影响，工程收尾，清理现场，恢复原样。在“文明示范路”的创建过程中，尤其是警示桩的安装，要经过开挖，吊装、校正、回填和抹面处理等工序，在这些工序中，开挖和抹面处理，多少对路面都会有一定的污染。在公司领导和各职能部门的严格管理下，开挖出的垃圾向路肩两侧堆放；抹

4、面处理用的砂浆，拌合时用铁皮衬垫。最后的现场处理，首先由人工清理护坡上的碎石，再用水车冲洗路面，切实做到文明施工，不给养护单位增加负担，受到兄弟单位的好评。“质量是企业的生命，安全是效益的保障”，开展职业道德建设，就企业而言，注重产品质量，是职工职业道德建设的最好体现。自公司开展职业道德建设工作以来，时刻不忘“质量是企业的生命”的原则，不断加强质量管理方面的工作。使广大职工牢间树立质量意识，从能影响产品质量的每一件小事做起，用工作质量保证产品质量，用严格的“三检制度”，即自检、互检、专检，来控制产品生产制做的每一个环节。把不合格原材料控制在进场以前，把不合格半成品控制在上一道工序，把有缺陷的

5、产成品，控制在出厂前。从而大幅度的提升了工程质量。以“防患于未然”作为安全生产工作的指导思想，警钟长鸣，把安全生产工作日常化，规范化。成立安全领导小组，总经理亲自挂帅，设立专职的安全生产管理职能部门，各分公司和生产单位设立专职安全员，一级抓一级，上下级签订安全责任书，做到有职、有权、有责、有利，确保了公司的安全生产，为实现企业效益提供了可靠的保证。加强制度建设是职业道德行为的监督和制约。公司成立以来，各项规章制度多以文件形式下发，其间乂经多次的修改和变更，使很多规章制度概念模糊，执行不力。针对以上情况，为了使职业道德行为不流于形式，公司领导和班子决定，对公司的各项规章制度重新整理汇编，经过职

6、工群众反复讨论,这次汇编的规章制度,本着“以人为本”的原则，各项规定更加科学化，规范化，人性化。职业道德行为得到约束，从而也极大的调动了广大职工群众的生产积极性和主观能动性。办理各项资质，注重自身建设，为职业道德建设提供平台。公司成立之初，局领导就指示我们，“依靠行业求生存，走向市场求发展”走向市场，要求企业具备一定的条件。就软件而言，资质就是企业走向市场必须得自身条件。新年伊始，公司在局领导和各部门的大力支持协助下，道路养护资质的升级和交通安全设施资质的申报工作就进入了程序。三月份，道路养护资质由原来的三类乙级升为二类乙级，可以承接二级以下的路基、路面、中小桥梁、绿化等设施的大中修工程。6

7、月份交通安全设施资质也通过了交通厅和建设厅的审批，取得资质证书，使我公司在河南交通安全设施生产安装领域占有一席之地。与此同时，安全生产许可证也通过了省交通厅和建设厅的审批，并予以下发。三证的办理，预示着我公司在软件方面已达到了行业要求，为下一步向市场发展提供了保证，为职工职业道德的升平提供平台。建设一个好的领导班子，是职业道德建设的保证。“火车跑得快，全靠车头带”，加强班子建设，使之成为公司的领导核心，是搞好