关于农村大学生“村官”流失原因及对策分析……

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1、关于农村大学生“村官”流失原因及对策分析……导读：现在请大家鉴赏的文章是村官和大学生方面的综述论文范文。本篇文章有利于同专业方向的大学硕士研究生和本科生在写作毕业论文范文前写作和查找资料有清晰思路。吴河奇张婧豫（北京师范大学研究生院，北京100069）摘要：从2008年开始国家全面启动了大学生村官计划以来，成千上万名大学生村官奔赴农村基层一线.然而通过对湖南、江苏两镇大学生村官的调查研究，发现农村大学生村官存任职时间短，村官不下村工作，工作缺乏动力等问题，造成了基层农村大学生村官严重流失.，有必要分析农村大学生村官流失原，探讨切实行的解决对策，为社会主义新农村建设留住人.关键词：大

2、学生村官流失原对策分析中图分类号：D523。5文献标识码：A：10039082（2015）12037501一、农村大学生村官流失的原为了解农村大学生村官的真实生存状态，分析农村大学生村官流失原，笔者对湖南省岳阳市河市镇和江苏省高邮市三垛镇两地的大学生村官进行了调查研究，发现管两地社会经济环境和人文环境存差异，但大学生村官村工作面临许多相似的困境和难题，这是造成农村大学生村官流失的重要原.1。工作环境艰难许多大学生村官工作的地方都是条件艰苦，民情复杂的农村，工作环境十分艰难.一是存语言障碍.来自全国地的大学生村官会被分配到陌生的农村工作，但农村老百姓基本上是用本地村官和大学生综述论文

3、范文方言交流，不懂方言无法开展工作，以很多大学生村官只能留乡镇政府部门做些简单的文员工作，很少下村与干部群众交流二是村情民意复杂.中国农村治理自古以来依靠家长制，宗族制和人情关系，这与现代社会的、法制要求形成鲜明对比，初来乍到的大学生村官不了解当地村情民意，很难依靠自身学到的法治办法处理群众矛盾，解决裙子困难.三是缺乏基层工作经验.大学生村官没有工作经验，又没有解决问题的权力，此很难取得人民群众的信任，再加上许多农村群众文化素质不高，既便是简单的矛盾调解，没有老村干的帮忙，大学生村官也只能袖手旁观.2。工作待遇较差大学生村官不是国家公务员，此，政治待遇和经济待遇上都比较差.一是政治

4、前途渺茫.虽说国家鼓励大学生村官扎根基层，但他们不是公务员，只是被聘任到农村的特殊人，工作期满还是要靠自身努力解决出路问题.即使有面向他们的种优待招考，但那也是杯水车薪，无法解决大部分大学生村官的出路问题.二是经济待遇低.大学生村官没有公务员一样的经济待遇，工资低，例河市镇的村官工资只有1200元每月，经济条件较的三垛镇也只有1900元每月，这与城市工作的大学生相比显得十份寒碜.正是较差的政治和经济待遇使得大学生村官失去了工作动力，最后3。生活条件清苦农村的生活条件清苦也是迫使许多年轻大学生村官早早离开的重要原.对外来尤其是外省的大学生村官来说，最大的困难于情感独孤.比不能常回家和

5、家人团聚，尤其是地处偏远乡镇的农村，出门一趟十分不便，加上路途遥远，对收入不高的村官而言负担过重.另外，农村缺乏娱乐设施，让大学生村官的生活极度乏味，而农村年轻人又少，村官们很少有志道合的朋友以交流，尤其对处谈婚论嫁年龄的年轻男女而言，村官工作不稳定，工作待遇较差，使他们很难找到男女朋友，此情感婚姻问题难以得到解决.4。自身素质不高大学生村官是基层工作的新生力量，首先他们自身要具有很高的思想觉悟和奉献精神.时还要一心为民，吃苦耐劳，有较高品德，热爱基层.而现实是很多大学生选择当村官不是出于对基层的热爱和奉献农村理想的追这篇农村大学生“村官”流失原因及对策分析……原创出处：lunpa

6、论文选题职称论文适用:中级职称论文发表属大学生专业类别:村官专业综述论文范文论文题目推荐度:优质标题和勤奋进取中进步，从而基层这个大舞台上实现自的青春理想和中国梦想.