面试制胜法宝

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1、面试制胜法宝既然求职都去到了面试这一步，就差一点就可以被企业聘用了。企业对你第一次见面，从你的个人求职等你的个人资料认识你，还有面试时与你的交谈，或者用行为面试法考核你一下。而且对于外企，更有外企面试奇招来招呼你。种种的一切，都是企业为了了解你而可以说为你度身订造的问题。而你又能否达到面试的最佳状态而顺利面试呢？而你又能否让面试官眼前一亮呀？而你又有那些法宝可以在面试中使出来的？或者你应该知道下面所说的。1.在应聘过程中应有成熟的主见能确切拥有自己的观点，说来并不容易。但在面试时，公司都会针对你对事物看法的成熟度和逻辑性来判断你是否足

2、够担任这个工作。你的观点成熟而正确，那么，公司就会认定你是一位能真正掌握生活意义的人。下面我们举个例，是在面试时较具代表性的问题：你为什么选择自己就读的学校和科系?为什么选择这家公司?针对这些问题，最重要的是，如何确实掌握问题中的为什么来回答。回答时不要专说一些美丽的言辞，而要以诚恳、认真的态度表达自己的意见。因为，你的回答是出自真心，或只是公式化背出别人教的话，都难逃出主考官经验丰富的法眼。具有正确的是非观点，好恶分明，不优柔寡断，而且能针对主题，不在乎周围的看法，大胆地表达自己意见的人，才是公司需求的人才。但过于强调自己意见及是非

3、观点，反而会被认为是没有协调性的人，因为人们不会喜欢一个思想偏激的人。把握好尺度是至关重要的。2.表现出良好的精神风貌你对将来所要从事的事业有多少动力、热情?对工作与环境的关心程度有多高?你未来的梦想如何?采取什么样的前进姿态?挑战精神有多高?你这些潜在的精神风貌都可以通过说话的语气、脸上的表情、眼神、态度等表露无遗。平时不注重这些细节的人，在面试时不论多么善于伪装，却无法掩住真相。公司聘用你，他们最希望的是你充满活力，即使你成绩不太好，举止行为也欠理想，但只要健康、热情、有活力，评价就会较高；相反，评价就会大打折扣。3.在应聘中正确

4、认识自身的缺点你对自己的优点与缺点认识多少?你能正视你的缺点与弱点并勇敢地去改正吗?公司所要求的，当然是对该团体最有益的人。每个人都有缺点，但你自认为是缺点，公司方面并非绝对给予反面评价。问题的重点在于你是否真正了解自己具有哪些缺点，是否一直在努力地改进?在你真正了解自我以后，是否能很坦诚地用语言把它表达出来?对公司而言，他们绝不欢迎对自己性格判断不明确，以及缺乏协调性、独断能力、责任感和计划性的人加入他们的工作行列。首先，你是否有勇于认错的精神。年轻人尚未成熟，失败乃当然之事。你在遭遇挫败时，能否坦然去承认自己的错误，通常是人们判定

5、你是否具有赤诚的第一条件，也是公司判定你是否有求改善之心的基石。第二，你能出于真心地说是!吗?在接受上司的工作指示或劝告时，你是否能虚心接受?然后再找机会陈述自己的意见。若不能，上司的指示不但没有达到指正的目的，也反映出你不把对方放在眼里。第三、内心真实存在的感激之情。人在逆境中，最易表露出人性。当你遇到失败、遭受斥责、犯错误、情绪低落时，是否不会失去理智，仍能冷静地处理事情，甚至转化这种不利的状况，成为正面的动力，这些都是表现你人生价值的要点。面试时候，我们把面试注意事项都认真的思考过，把心思头调整过来了，把该做的都做了，就算面试失

6、败了，那自己努力的准备过哪有问题，好好的准备下一场不更又意思！相关链接：面试技巧