谈机场思想政治工作的改进创新

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1、关于机场思想政治工作的探讨近年来，随着机场业的深化改革，组织结构、运行机制、利益格局等随之调整，使机场思想政治工作所处的环境、内容、渠道发生了深刻变化。面对新形势新情况，如何创造性地做好思想政治工作，以顺应新常态，激发新活力，促进和谐健康发展成为重要课题之一。笔者作为一名政工干部，经过调研和总结，目前思想政治工作主要有以下三个特点：一是思想政治工作更需凝聚发展共识。自机场实行属地化管理至今，机场业一直处于改革改制的进程中，资源的整合和观念的不断更新，势必触动错综复杂的矛盾与问题，随着利益格局的调整，员工的思想观念、价值取向等都发生了较大变化。其中既有薪酬分配制度、劳动人事制度等

2、改革带来的新问题，也有竞争上岗、择优聘用带来的危机意识等等，都要求机场企业必须凝聚共识，强调人本管理。二是思想政治工作必须更具包容性。机场在快速发展中，大量新进员工对机场的历史沿革、发展变化以及管理体制和各项政策变迁不太了解，导致部分青年员工对机场的归属感不够强、认同度不够高。加之这部分员工均为80后、90后，文化层次较高，思想活跃，精神文化需求呈现多变性特点。这使思想政治工作要尊重差异性，包容多样化，用企业核心价值体系整合多元文化、引领员工思想。三是互联网发展给思想政治工作提供了新的发展平台。伴随着社会生活方式的多样化和网络信息技术的进步，机场员工的生活空间范围不断扩展，获取

3、和传播信息的渠道日益拓宽，思想观念也日趋多元。网络本身追求自由、公平、效率，“网络社会”比传统社会更难以管理。机场政工部门要扬长避短，借助互联网沟通平台这一优势，提高思想政治工作的效率和质量。针对以上特点，笔者认为思想政治工作耍紧密结合国际国内的形势和机场经营、管理和发展，围绕安全、服务等中心工作，打破旧模式，构建新思维，使其合人心、顺潮流、贴合实际地予以改进和创新，思想政治工作才能取得实效。强调以人为本。以人为本是做好思想政治工作的主抓手和关键点，必须紧密联系机场改革发展的实际和员工的思想实际，加强思想政治工作的针对性，采取思想动态分析、问题调研、召开政工例会等形式，研究分析

4、员工队伍思想状况，并针对存在的苗头问题，部署防范措施。努力做到把思想政治工作的主体下移到基层，投入下移到一线，重心下移到班组，强化8小时以外管理，切实解决好员工在理论上、思想上的困惑和带有普遍性的问题，引导员工正确面对机场改革发展中遇到的新矛盾、新情况，帮助他们认清形势、增强信心、使他们的思想观念与企业发展进步“同频共振”，增强做好本职工作的责任感和使命感。创新宣传引导。企业要树立大宣传理念，政工干部要深入推进习近平总书记系列重要讲话精神的学习宣传贯彻，认真研究新形势下的各种挑战和变化，主动创新思想政治工作的理念和内容，教育引导干部员工打破固有思维，创造机场安全高效发展的新常态

5、。特别是党、政、工、团要形成合力，既发挥谈话、集中学习等传统工作方式的作用，采取报告、座谈、问卷、答疑、心理咨询等现代方式，利用互联网、手机等新媒体和QQ群、微博、微信、微电影等，讲好企业故事，传播好企业声音，促使干部职工了解企业面临的形势、创新改革的目的、发展的方向，引导大家把思想行动统一到机场发展战略和目标上来。注重文化引领。企业文化是思想政治工作的重要载体。通过企业文化的宣贯，引导员工增强忧患、竞争、责任、服务和迫求卓越的意识，强化企业的凝聚力和员工的向心力，形成企业良好的人文环境。当前，特别是要加强对员工的职业意识、职业精神和机场文化建设、发展变迁等方面的教育，找准企业

6、核心价值观与员工价值认同之间的契合点，努力提炼既富有企业个性又满足员工精神需求的企业精神，精心设计搭建员工“体现价值、成长成才”的载体和平台，宣扬创新精神、团队意识等，始终将“以人为本”的管理理念渗透到企业思想政治工作和经营管理之中，发挥企业文化建设对员工的潜在思想教育作用，使员工思想理念、行为规范与企业文化达成统一，激发员工工作热情和创造力，使其与机场成长发展同呼吸、共命运。推行考核激励。建立思想政治工作量化考核机制，把思想政治工作纳入行政制度管理中，并与安全服务、经营管理一起考核，根据考核情况进行奖惩，使思想政治工作由“软指标”变成“硬任务”。同吋通过公正合理、阳光透明的物

7、质激励机制，更加有效地调动人性中积极的一面，使思想政治工作产生积极正面的影响。当然，物质激励也要把握好分寸。一要控制“量”，不能过多过滥，过多的物质激励会养成员工“凡事先讲条件”的惰性；二要把握“度”，物质激励要满足“员工努力能够实现，不努力难以实现”的标准，切实提高工作的执行能力；三要客观公正，物质激励不能搞平均主义，必须不偏不倚，合理公正，否则将会产生负而效应。总之，而对新形势新情况，我们要认真总结经验，在实践中，深入进行思考，在继承和发扬优良传统的基础上努力进行创新和改进，不断提高思想