公司信息新闻宣传工作的做法

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1、公司信息新闻宣传工作的做法近年来，金华市分公司以提高公司品牌形象为目标，紧紧围绕公司的中心工作，积极做好信息新闻宣传工作，在各级领导的关心支持下，依靠全体信息员的共同努力，信息新闻宣传工作取得了一定的成绩，连续多年在全省系统信息新闻宣传工作考核中保持第一名。2007年，市公司A部网发布信息1800余篇，在省网发表信息383篇，在总公司网发表信息45.5篇，在省级以上媒体发表新闻168篇，在市级以上媒体发表新闻165篇，在县级以上新闻媒体发表新闻300余篇，市网浏览量累计1376864人次，充分发挥了信息新闻的效用。

2、我们的主要做法是：一、注重信息质量，将信息工作摆上位置我市系统各级领导对信息工作很重视，将信息工作摆上;r应有的位置：分公司总经理蒋洪波经常过问信息工作，并对搞好信息工作提出有建设性的意见；东阳等一些支公司经理亲自抓信息、写信息；每年对信息工作先进的表彰都与创名优工程等业务工作的表彰一起在年终最隆重的全市系统经理会议上进行；在干部考核使用上，优先考虑信息员的提拔使用，近年来，我市系统有多位信息员走上了领导岗位。我市系统信息工作有地位，能吸引领导的注意，主要在于我们在信息工作中坚持“两个作用”、“三个性”，坚持信息工

3、作必须要有质量、有所作为。“两个作用”即参谋作用和督查作用。一是要求信息工作为领导决策服务，根据领导的需求开展。我们及时采写、编发一些问题建议性、决策反馈性、特色经验性等符合领导决策需要的信息。如围绕年度工作目标任务、当前重点工作，及时编写反映进度、经验和建议的信息;转摘其它公司在业务发展等工作中值得本公司学习借鉴的做法和经验等。二是要求信息工作发挥督查作用，及时反馈省市分公司部署的工作情况。这类信息在我市系统信息总量中一般占到一半左右，使公司领导通过内部信息就能了解各项工作任务的进展情况、各公司好的做法及存在的问

4、题等。通过发挥“两个作用”，使公司颂导真正感受到了信息的作用，促使他们重视信息工作，每天上班第一件事就是打开内部办公网查看信息。“三个性”即精品性、时效性和真实性。一是要求广大信息员树立“精品”意识，在保持足够数量的基础上，注重在提高质量上下功夫，要抓住重点，捕捉热点难点，注重特色亮点，注重挖掘公司工作屮形成的新思路、采取的新举措、创造的新经验，写出综合性的信息；二是在吋效性上下功夫，要求信息员反映要快，快写，快报，及时提供每天发生的最新情况，特别对重大突发事件、紧急灾情及其他重要情况更要突山一个“快”字，因为失去

5、了时效性，信息就失去了价值；三是要求信息必须真实，不夸大成绩，不隐瞒缺点，特别要做到喜忧并报，忧信息在一定程度上更具有决策作用。如我市系统东阳支公司在省市办公网上都刊出的报忧信息《东阳市支公司严肃处理95518快速反应差错问题》，就具有较大的借鉴意义二、加强考核激励，激发信息员的积极性为激发信息员的工作积极性，使信息资源得到有效开发，我们强化了考核激励机制，制定了《信息工作竞赛考核办法》、《信息、宣传奖励办法》和信息定期公示制度，使信息员既有动力又有压力。一是对各单位提出具体的目标任务，要求当年在省公司和市分公司办

6、公网中必须发表规定数量以上的信息稿件才可参评信息工作先进集体；二是每年拨出一定的信息工作资金，对被市分公司办公网采用的稿件予以稿酬，对先进集体和先进个人予以奖励，每年拨出信息经费2万多元;三是每个季度都在办公网上通报各单位的信息采用情况，根据得分多少排出名次，鼓励先进，鞭策落后；四是在年终时根据得分情况评出先进集体和先进个人，且对先进的奖励放在一年一度最隆重的全市系统经理会议期间举行，这对获奖单位和个人来说是一个很大的荣誉。通过考核激励，使我市系统信息员的积极性大大提高，在各支公司（营业部）中形成丫信息工作你追我赶

7、的良好氛围。三、加强队伍建设，提高信息员的整体素质为保证信息员队伍的素质，使信息工作有人抓、抓得好，我们按照“配足配强并重”和“专职兼职并存”的原则，加强信息员队伍建设。配足，就是每个单位都配备必要的信息人员。我们规定每个支公司、营业部和市分公司机关各部门都必须配备1一2名专职信息员，全面报送本单位的各类信息。同时规定各单位都要有兼职信息员，负责报送自己工作职责范围内的信息。我市系统有些县（市）支公司还要求全员参与信息工作，对每个员工都下达了信息任务。配强，就是要求专职信息员必须达到政治强、业务强、知识层次高、作风

8、硬的要求。我市系统信息员具有年轻化、知识化的特点，平均年龄在30岁以下，文化水平都在大专以上，木科生为数不少。在配足配强信息员的同时，为进一步提高信息员队伍的整体素质，我们除了举办信息员培训班外，更多地要求信息员自身多学习多实践多思考。一是要求信息员努力学习，及吋了解上级最新的精祌、最新的政策、最新的动态;二是耍求拓宽知识面，及时更新知识，熟练掌握计算机操作