关于劳动纪律管理若干规定

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1、关于劳动纪律管理若干规定1、目的本制度规定了公司员工的劳动纪律管理，以便形成良好的生产工作秩序，确保各项生产工作任务的完成，达到有效的管理。2、适用范围本规定适用于公司全体员工。3、劳动纪律要求3.1公司全体员工必须按时上K班，在有效的工作时间内服从领导安排，完成好当日的工作任务。每月的工作做到有布置、有检查，把工作落到实处；3.2各岗位员工必须穿戴整洁，保持工作环境干净、卫生，接待客人谈吐文明、礼貌，树立严明的纪律，保持良好的企业形象；3.3各岗位员工不准迟到、早退、不准脱岗、串岗、睡岗，不准做私活和干与工作无关的事情，不准带小孩小班，不准在生产

2、、工作现场大声喧哗；3.4上班期间严禁在工作场所下棋、抹牌和其它形式的赌博，严禁酒后上班和当班饮酒，严禁打架、斗殴和无理取闹；3.5生产车间岗位原始记录必须真实、准确、规范地填写，不得乱写乱画、做假记录，原始记录不得遗失。员工必须遵守閒位操作规程,不得违章操作。3.6部门负责人及以上职务人员外出办理公事，须告之办公室，一般工作人员受指派外出办理公事，须填写《派遣单》。4速反劳动纪律处罚4.1凡有下列行为之一者，罚款20元，屡教不改或情节恶劣者辞退。4.1.1上班迟到或早退者；4.1.2格交接班制度，未按规定交接班者；4.1.3未按规定填写各种原始记

3、录或涂改、撕毁记录、做假记录者;4.1.4进出公司未按规定履行手续者；4.1.5参加各种会议迟到者；4.1.6有领导或客人到岗位检查或参观，文明礼貌行为差者；4.1.7上班吋间带亲属、小孩到丁作岗位上者；4.1.8未经部门领导同意，私自调班、换班和上连班者；4.1.9上班看与生产工作无关的书报者；4.1.10申肉、脱M者；4.1.11不服从工作安排。4.1.12上班吋间借故外出干私事者。4.1.13上班时间脱岗到公司外者；4.1.14当班睡觉者；4.1.15不媛行职责或不按工艺操作规程影响正常生产工作秩序者；4.1.16在生产工作场所无理取闹，给生

4、产工作带来不良影响者；4.1.17酗酒上班寻衅滋事，不听劝告者；4.1.18不按规定请假者。4.2有以下行为之一者，处以100元以上罚款并给予行政处分，直至辞退。4.2.1在生产区内打架斗殴者；4.2.2煽动怠工或罢工者；4.2.3散布不利于公司谣言者；4.2.4聘用期内，刑事处分者；4.2.5—月内累计旷工达三日以上（含三日）者；4.2.6上班期间在工作岗位打牌、下棋或进行其他形式的赌博者。4.2.7严重违纪，给公司造成经济损失者；4.2.8故意损坏设备或破坏生产者；4.2.9故意造成原（燃）料浪费者；4.2.10严重违反操作规程造成重大操作、设

5、备事故者；4.2.11偷盗公司财物经查实者；4.2.12擅离职守，致使公司蒙受重大损失者。4.2.13偷扪偷窥等损害别人名誉者。5考勤管理5.1各部门应指定专人负责考勤记录，考勤员应根据工作时间对出勤者当日山勤情况如实记载。实行考勤公开，按月公布。5.2考勤记载时间为上刀二十五1_1至当刀二十五U,本部门考勤应由考勤员签名，部门负责人签字，于每月一日将上月考勤记录交办公室。5.3严肃考勤管理制度，严禁弄虚作假，各部门负责人应对考勤结果的真实性负责，如因考勤记录不真实造成溢发工资的，除追回多发的工资外，还将对考勤员及部门负责人各处以100元罚款。6、

6、相关文件及记录《岗位交接班U志》《考勤记泶表》