关于加强劳动纪律的管理规定.doc

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1、关于加强劳动纪律的管理规定（试行）为加强企业内部管理，强化劳动纪律，保障公司生产的正常运行，特作如下规定：一、公司全体员工必须按照公司规定的作息时间上、下班，任何部门不得擅自制定自己的作息时间，凡不按公司规定的作息时间上、下班的，皆视为迟到或早退。二、迟到、早退者，普通员工每人每次罚款20元，中层干部每人每次罚款40元，公司领导每人每次罚款100元。三、迟到或早退超过30分钟或4小时，并且没有请假的，记旷工半日，扣当日100%工资；迟到或早退超过4小时并且没有请假的，记旷工一天，扣当日200%工资。四、当班期间打盹、串岗、脱岗者，罚

2、当事人20元，罚当班班长40元，罚车间主任或部门经理50元。五、当班期间睡岗者，罚款50元，睡岗累计两次者解除劳工合同。六、当班期间，不得在岗位打牌、看小说、吃零食、上网或干其他与工作不相干的事，发现一次，罚款50元。七、值班人员在值班期间不得擅离职守，一经发现罚款100元，累计超过三次的，免除其职务。八、班前班上严禁喝酒，严禁酗酒闹事，打架斗殴、无理取闹，违者解除劳动合同。九、员工上班必须按劳动保护规定穿戴劳保用品，不准穿高跟鞋在岗位上操作，违者罚款20元。十、坚持公开考勤，各部门必须认真负责、实事求是，如有弄虚作假者，发现每错报

3、1人次对部门罚款50元，3人次以上给予通报批评并加倍处罚。每虚报1人次，对部门负责人和考勤人员全公司通报并予以辞退。十一、员工有事要请假，并按规定程序办理请假手续，人力资源部按照规定予以扣除事假工资，凡请假超过期限没有申请延期者，或有延期申请者且未经过批准的，按旷工处理，并予以200%的日工资罚款。十二、员工无正当理由连续旷工15天或者一年以内累计旷工时间超过30天者，经批评教育无效，公司有权予以除名。十三、上班期间，不得聚众闲谈、嘻戏、否则发现一次罚款50元/人。十四、上班期间，外出人员必须凭签发的出门证出门，门卫人员应严格出门手

4、续，查到有违规出门，门卫人员不进行制止的，罚门卫人员50元/人次。上述各项规定从发文之日起执行。二00七年四月十日