公司开展“新人新事新风大家评”活动

《公司开展“新人新事新风大家评”活动》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、公司开展“新人新事新风大家评”活动X公司把为用户提供优质、高效、文明的服务作为公司发展的生命线。为了弘扬“厚德兴业、驾驭未来”的企业道德，引导学先进、赶先进、做先进氛围的形成，不断靠榜样的力量凝聚人气、弘扬正气、鼓舞士气，公司党委开展了“新人新事新风大家评”活动。该活动是xxxxxxxx公司党委自XX年以来一直坚持的行之有效的工作法。其前提是每季度推出一批在公司“三个文明”建设过程中涌现出的先进典型，包括在公司发展过程中产生的具有影响力的新人物、新事物、新风尚产生的基础是“大家评”，就是典型的产生是由广大职工评议、基层党支部推荐产生，把民主管理的思想融入到先进典型的产生过程之中。其目的就是发挥

2、典型的示范和引导作用，唱响主旋律，弘扬正气，推动职工文明素质的不断提高。一是精挑细选树典型。每个季度的第三个月以支部为单位，针对在公司内发生的大事、特事、典型事，针对单位中涌现出的爱岗敬业、遵章守纪、见义勇为、助人为乐等方面的先进个人、先进集体，针对在公民道德建设过程中形成的文明新风，各党支部发动广大职工充分酝酿，向公司文明委推荐一至二件。文明委在逐件审核基础上最终确定10件左右的典型事例。二是大张旗鼓学典型。对评比出的先进事例，对外利用XXXX报、XXXXXXXX电视台进行大张旗鼓的宣传，对内根据厂队、分公司分散的特点，印成宣传材料，配以图片发到各单位，建立了统一规范的13个宣传栏。同时，充

3、分利用公司局域网、幻灯片等新的媒体，及时发布评选信息。把先进典型的感人事迹和高尚精神快速的宣传出去、弘扬起来、形成声势。三是根据推出的典型事例，组织职工进行深度汇谈，让职工敞开心扉对照先进评论工作中的得失，谈最让自己感动的事是什么？与先进的差距在哪里？向先进学什么？营造了浓厚的比、学、赶、帮、超的氛围。四是真正让先进香起来。让先进人物在政治上红起来，舆论上香起来，生活上甜起来如XXXXXX车队党支部规定凡是职工收到车间级以上的表扬信，给予100元奖励，凡是入选先进典型的人物，还作为评优晋级、入党提干、休假疗养的优先条件，充分体现做先进的光荣和实惠。几年来，公司党委共推出100多件典型事例，从不

4、同侧面反映了公司“三个文明”建设的新成就和焕然一新的职工精神风貌，在职工中产生了很好的反响。职工感到被推选出的先进人物事迹可亲、可敬、可信、可学。这些职工身边的真人真事，不是“高大全”，而是“闪光点”，都是平凡工作中显现出的高尚情怀和品格，得到了职工的认可。如莱芜市优秀驾驶员、莱钢劳动模范张方泉，因业绩突出被职工推选出来，大大的照片张贴在公司各厂队的宣传栏，感到自己肩上的担子更重了，更加一如既往的努力工作。其他同志，看到他没有浮夸、没有豪言壮语，只是踏实工作，思想上受到了鞭策，也争取把过去没干好的工作做好，职工责任心增强了，服务质量提高了。正如山东农大的一位负责人说：“有这么好的职工队伍，明年

5、运煤的任务还交给你们”。目前“新人新事新风大家评活动”已成为党政领导齐抓共管的活动，成为公司不断树立服务品牌、塑造公司形象的有力载体，在弘扬正气，提高职工文明素质等方面发挥了积极的推动作用，活动开展以后，先后收到各类表扬信30多封，。