水务局xx年行政调解工作总结

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1、多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的水务局XX年行政调解工作总结　　我局领导高度重视行政调解工作，按照市有关文件精神，结合我局实际，积极建立健全工作机构，明确责任目标，落实专人负责，确保了该项工作落到实处，现将具体情况汇报如下：　　一、领导高度重视，机构健全。　　为全面落实科学发展观，构建和谐水务，最大限度地化解各类水行政纠纷、社会矛盾纠纷，将纠纷解决在基层和萌芽状态，我局成立了行政调解工作领导小组，具体负责、协调和指导水务系统开展水行政调解工作。领导小组由主要领导任组长，分管领导任副组长，相关责任科室和单位负

2、责人任成员，下设“行政调解室”，并配备和落实了专人负责，行政调解具体工作由局法规资源科牵头，人秘、信访配合，负责局系统行政纠纷的排查、调处、化解和信息报送工作；局下属各单位在局行政调解领导小组办公室的组织指导下，负责本单位的行政纠纷的排查、调处、化解和信息报送工作，全面形成了全系统行政大调解上下齐动的工作机制格局。　　二、完善工作制度，化解纠纷　　（一）切实加强行政调解力度围绕学校工作全局坚持突出维权职能推进学校民主管理加强师德建设支持教育教学改革保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认

3、真贯彻实施和修改的　　进一步强化了依法行政观念，大力加强行政行为的规范化建设和透明化建设。针对水资源、砂石资源、渔业资源、水能资源、水土保持设施的开发利用、水利工程建设用地补偿、水务国有资产管理使用等工作中出现的常见性、多发性矛盾纠纷，以预防、化解矛盾纠纷作为工作重点，坚持抓早、抓小、抓苗头，严防矛盾纠纷激化，及时把矛盾纠纷化解在基层。　　积极发挥行政调解职能，强化尽职尽责和服务意识，以“分级负责、归口办理”和“谁主管、谁负责”为原则，严格落实“一岗双责”责任制制，我局坚持实行领导每日轮流接访制度，对群众来访，能当场解决的当场解决，一时难以解决的及时移交相关责任科室和单位限时

4、解决，对于确实不能解决的也坚持向群众耐心、细致地做好说服和解释工作。严格落实接待登记制度，对群众的每一件来信来访事项均由局局信访办认真进行登记，做好记录，并交由相关责任科室和单位限期办理，及时向来信来访群众告知办理结果，积极进行调节和疏导，力求在我局内解决争议。　　大力开展矛盾纠纷排查调处工作。坚持每月一次排查不稳定信息上报制度，认真疏理了我局存在的不稳定因，并针对性地制定了有效处置方案，有效防止了非正常上访、重复上访、集体上访，以及群体性事件的发生。　　（二）切实加强“大调解”联调力度围绕学校工作全局坚持突出维权职能推进学校民主管理加强师德建设支持教育教学改革保护和调动了全

5、体教职工教书育人的积极性和创造性多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的　　坚持既相对独立、各司其职，又相互衔接、整体联动的原则，畅通人民调解、行政调解、司法调解及信访督导之间的工作流程。对不愿进行行政调解或未达成协议的，我局积极引导当事人运用行政复议、司法裁决等方式进行解决。　　（三）切实加强综合治理协调力度　　深入调查研究，掌握、汇总各调节机构的运转情况，建立了“调解”信息平台，实现优势互补。针对责任关系复杂，涉及多个部门的复杂矛盾纠纷，我局邀请相关责任部门参与协调解决，及时化解矛盾纠纷；无法调节的，提请市“行

6、政调解”领导小组办公室协调有关方面共同解决。　　三、严格考核问责　　我局把“大调解”工作作为综治、维稳工作考评的重要内容，并纳入目标管理和考核，同时，局与下属各责任单位签订了行政调解工作目标责任书。对调解工作成绩突出的责任科室、单位和人员进行表彰奖励；对调解工作不落实，导致矛盾纠纷突出、发生重大群体性事件的责任科室和单位，将追究相关责任。　　一年来，水务系统共搜集各类水事、渔事矛盾纠纷133起，及时调处办结化解各类水事、渔事矛盾纠纷76件，依照行政调解程序成功调解5件，确保了社会的稳定。围绕学校工作全局坚持突出维权职能推进学校民主管理加强师德建设支持教育教学改革保护和调动了全

7、体教职工教书育人的积极性和创造性