新经济时代呼唤职业经理人 .

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1、新经济时代呼唤职业经理人.企业家企不分，只能造就出家长，却不能造就出企业家　　　经济学家与企业家看家族式管理是两个不同角度　　　越来越多年轻、高素质的职业经理人正在崛起　　　要营造培育职业经理人批量成长的制度和土壤　　　日前，数百名经济学家、政府要员、企业董事长、首席执行官、总裁及全球500强中国公司的首席代表，汇聚亚布力国际滑雪中心，纵论新世纪、新经济、新规则。其中一场关于家族式管理利与弊的争论，引发了此间中外企业家、经济学者对职业经理人问题的关注。　　　著名经济学家、北京大学经济管理学院副院长刘伟认

2、为，新经济时代不是官员的时代，而应当是企业家的时代。在中国目前的情形下，要造就出真正意义上的企业家，在相当大程度上，要寄希望于改革开放后崛起的民营企业。然而现在的民营企业制度与历史对它的要求尚有很大的距离，比如从产权制度上讲存在两大问题：一是民营企业家企不分，二是产权不清。　　　刘伟尖锐地批评说，企业家企不分，只能造就出家长，却不能造就出企业家，难以培养职业经理人。民营企业没有合适的人选就找儿子，儿子不行就找孙子，这种家族式企业的管理质量递减。　　　西安海星科技实业集团公司董事长兼总裁荣海先生对刘伟的观

3、点进行了反驳。　　　荣海认为，经济学家与企业家看家族式管理是两个不同角度。他说：“我在搞海星之前是一个高校教师，应该说可以接受到很先进的管理理论。在1993年的时候，我在公司里进行了一次大‘清洗’，包括亲戚、同学、朋友，但是后来发现，家族式管理在中国有它的道理。”　　　荣认为，中国面临的一个非常现实的状况就是企业之间、企业与客户之间缺乏商业道德、商业规则和商业秩序，这是一个政府的社会，还不是一个企业的社会，真正的市场经济秩序还没有完全建立起来。从某种程度上讲，家族式管理变成了一个自卫措施。　　　荣海也在

4、思考克服家族式管理弊端的出路，他认为改变这种状况就一定要培养一批职业经理人，他们的崛起无论对于民营企业还是国有企业都同样重要。这种人必须具有良好的职业操行、职业培训和职业素质，他们是大老板、大企业的坚实基础。他认为，一个社会的发展包括整个国家经济的腾飞，绝不可能是只有一批小老板而没有大老板，或是只是一批小企业而没有大企业。　　　站在edia发展战略，使方正这个发展十余年的it厂商在互联时代到来之际顺利实现转型。　　　越来越多年轻、高素质的职业经理人正以全球化的眼光看待企业的发展，比如搜狐公司ceo张朝阳

5、就撇开家族式管理的利弊问题，大谈中国加入wto后，如何利用互联积极参与激烈的国际竞争。　　　在关于家族式管理利弊的争论中，也有一种观点值得注意：北大中国经济研究中心教授周其仁说，在正在到来的企业家时代，成批量培养职业经tt人十分重要，不论是家族式还是非家族式，除了管理和制度，还有信用和信誉。　　　此间众多的企业家、经济学家都呼吁：新的世纪要为企业家创造一个良好的市场经济舞台，营造培育职业经理人批量成长的制度和土壤，政府、理论界、企业家共同建立一个信用的社会。