hr高效工作指南

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1、劳动合同劳动合同的期限：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限的劳动合同无固定期限劳动合同情形：约定订立、劳动者在该用人单位连续工作满10年的、连续订立两次固定期限劳动合同再次续订劳动合同、视为订立（用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的）试用期的法定上限1、3个月≤劳动合同期限＜1年试用期≤1个月1年≤劳动合同期限＜3年试用期≤2个月劳动合同期限≥3年试用期≤6个月延长试用期必须满足三个条件：用人单位与劳动者协商一致；延长后的试用期不得超过法定上限；必须在之前约定的试用期届

2、满前延长试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准（劳动合同履行地）；不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或不得低于劳动合同约定工资的80%试用期职能约定一次，即同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期内劳动合同的解除1、劳动者在试用期内解除劳动合同劳动者只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同，不需要任何理由，不需要满足任何条件。如果用人单位出资培训的员工试用期内解约的，用人单位无权要求员工支付违约金或赔偿培训费用。用人单位出资招用的员工在试用期内提出解约的，用人单位可以要求员工赔偿招收录

3、用所支付的相关费用，如猎头费用。2、用人单位在试用期内解除劳动合同A。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。操作：合法、清晰和明示的录用条件（内容合法、明确具体，向劳动者公示）；有效的试用期评估考核（制定明确科学的试用期考核标准和办法）；必须在试用期满前做出解除决定B。严重违反用人单位规章制度的严重失职，营私舞弊，给用人单位带来重大损失的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正的劳动者以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，是用人单位在违背真实意愿的情况下签订或变

4、更劳动合同，致使劳动合同无效的劳动者被依法追究刑事责任的以上无需支付任何经济补偿C。劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。以上按规定支付经济补偿，还需提前30日书面通知劳动者本人或支付相当于一个月工资的代通知金。工作时间一、标准工时制通常执行每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。1、工作时间：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日：250÷4=6

5、2.5月工作日：250÷12=20.83天/月法定节假日算作计薪天数，所以月计薪天数为（250+11）÷12=21.75天2、法律不强制用人单位每周必须安排两个休息日，做六休一是可以的，但必须满足：每天工作不超过8小时；每周工作不超过40小时。3、午休及用餐时间是否计入八小时工作时间内，法律没有明确规定。二、综合计算工时制用人单位因生产特点无法执行标准工时制，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。其某一日工作时间可以超过法定标准工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时

6、间基本相同。三、不定时工作制确实由于工作性质特殊无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业，必须经过劳动行政部门的审批。要取得工会和劳动者同意。四、有关加班加点的规定劳动者超出法定标准工作时间或企业规定的工作时间进行工作。（一）标准工时制下的加班休息日加班法定节假日加班加点（延时加班）一般每日延长不得超过1小时，因特殊原因需要延长的每日不超过3小时，每月不超过36小时，企业安排员工加班的，支付不低于工资150%的加班报酬。（二）综合计算工时制下的加班如果计算周期内劳动者的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，则超过

7、的部分应视为延时加班，应当按照不低于员工工资150%的标准支付加班工资。不存在休息日加班的问题，依然享受法定节假日，在法定节假日加班的应按照不低于员工工资三倍的标准支付加班工资。（三）不定时工作制下的加班原则上不存在加班的问题。休息休假一、休息日休息日加班双倍工资二、法定节假日全体公民放假的节日、部分公民放假的节日（妇女节，青年节，儿童节，解放军建军纪念日）、少数民族的节日三倍工资三、丧假直系亲属（父母、配偶、子女）三天，旁系亲属2天路程假酌情给予丧假及路程假期间，工资照发四、婚假3天，路程假酌情给予，照发工资

8、五、产假六、探亲假适用于国家机关、事业单位、全民所有制企业、人民团体工作满一年的固定职工。七、社会活动假八、事假员工因私事向用人单位申请，并经单位批准的假期。用人单位可以不支付工资。九、带薪年假职工连续工作满12个月以上的，可享受带薪年休假。包含劳动者在以前用人单位的工作期间。可以要求劳动者提供相关证明，如离职证明、原劳动合同或社保缴费记录等，以证明其连续工作。不享受年休假的情形：请事