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时间:2018-11-09
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1、当前高校“80后”辅导员与“90后”大学生的关系摘 要:当前,“80后”辅导员与“90后”大学生已经成为高校的主力军,他们之间的关系因为社会时代背景、教育管理制度、个性心理差异等因素有了冲突,而树立“以人为本”的教育管理理念,建立合作交流机制;做好职业生涯规划,增强相互认同感;关注特殊学生群体、建立激励保障制度,是构建和谐“80后”辅导员与“90后”大学生关系的基本策略,也是化解他们之间关系困境的有效途径。关键词:“80后”辅导员;“90后”大学生;关系;困境;对策;辅导员是大学生在学校里接触最频繁的老师,莫丽梅(2010)给“80后”辅导员的角色
2、定位为“思想政治的指路者、以身作则的示范者、关爱学生的温暖者、依法育人的管理者和人生规划的引航者”。对“80后”、“90后”这对年龄上相近而角色不同的师生进行人际关系分析,是目前高等教育领域研究的重要课题之一。一、“80后”辅导员与“90后”大学生关系困境的现状分析 辅导员与学生的关系是高校师生关系中较为特殊的一种,辅导员在“传道、授业、解惑”的过程中担任的作用更多的是如何育人。原本和谐的“80后”辅导员与“90后”大学生的关系却因为社会时代背景、教育管理制度、个性心理差异等因素而有了变异,甚至是冲突。 (一)成长背景给“80后”辅导员带来特定
3、的思维与偏见 1.“80后”与“90”后都生长在改革开放的年代,但“尊师重教”、“一日为师终生为父”等传统文化中的师道尊严思想对“80后”有着更深的影响。尤其当“80后”走上教师岗位,他们更加坚定了这种思想,觉得老师必须要有老师的权威性,殊不知个性十足的“90后”却没有如此僵硬的师生概念,直呼老师名字在“90后”大学生看来是最正常不过的事情。 2.“80后”与“90后”在年龄上相差不大,但每当个别“90后”存在什么缺点或出现什么差错时,“80后”辅导员就会给全体“90后”大学生贴上标签,数落“90后”的是非问题,其实这犯了以偏概全的错误。另外,
4、当前高校在选拔辅导员时,都会优先考虑党员、学生干部、学习成绩优异等条件,而且还有年龄限制,所以,在当前找工作不易的情况下能够经过层层选拔最后胜出的“80后”在进入高校辅导员岗位时会有一种舍我其谁、沾沾自喜的心理。 (二)师生比偏低,辅导员工作繁琐,学生认同感低 1.教育部规定高校辅导员与学生的比例是1:200,然而随着高校的扩招,目前很多高校辅导员与学生比例还达不到这样的配置,有的高职高专学校甚至出现1名辅导员带500位学生,这样的师生配置让刚走上工作岗位的“80后”辅导员如何能教育好管理好自己的学生? 2.辅导员工作的繁琐是有目共睹的。有人
5、形象地把女辅导员称为“保姆”,称男辅导员为“奶爸”,当然他们还有“传声筒”的作用。辅导员除了每天的事务性工作外,还涉及党建工作、团学活动、思想教育工作,甚至是教学教务工作,24小时保持畅通,突发性事件有时让辅导员熬夜不能睡觉。 3.可在有些“90后”学生眼里,“80后”辅导员并不是那么的完美,他们对辅导员的认同感还比较低。他们觉得辅导员整天坐在办公室是一种享受,至少是在一种高档的工作环境里上班;认为辅导员没有任课老师专业,学历也没有那么高;认为“80后”辅导员与自己差不了多大,于是就没有了尊师的概念;再者,一些辅导员的流动性比较大,有的学生在校期
6、间换了三四任辅导员,从而导致师生双方互不认识的尴尬场面。 (三)工作压力、工资待遇带给“80后”辅导员的职业倦怠 1.“80后”辅导员每天与事务性工作打交道,忙得焦头烂额,没有自己的私人时间和空间,经常会出现抱怨的情绪。有的学校还规定辅导员要给学生开设形势政策课、职业生涯规划与就业指导课、军事理论课、心理咨询课等课程,一些没有经过培训的辅导员就战战兢兢地上了讲台,这会使辅导员感到心虚,而且这与他们之前的职业定位也有差异。另外,在评职称晋升等方面给年轻的“80后”辅导员带来的压力也不小。 2.在经历两三年的辅导员工作经历后,有些“80后”辅导员
7、就会觉得新鲜感已过,辅导员工作就是条条框框,发展空间也不大,从而对自己的工作产生倦怠感。他们不主动与学生交流,随便应付了事,学生不出事情,完成任务就行,为了工作而工作,疏于管理,从而造成了师生关系的淡漠化。加上市场经济的发展和可怜的工资待遇,让他们对转岗跳槽充满了期待,尤其是现实生活(买房、结婚)更逼的“80后”辅导员像热锅上的蚂蚁。 (四)经验不足造成“80后”辅导员与“90后”大学生关系的日益世俗化 “80后”辅导员很多是从学校到学校,做辅导员之前没有在社会上锻炼过,所以他们教育管理学生的方法也过于简单。一些辅导员在做评优评奖、入党选干部的
8、时候没有做到公平、公开、公正,在处理学生寝室问题、情感问题、挂科逃课问题、突发事件时比较草率;一些个性偏外向且比较急躁的辅
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