如何做好重组企业员工的思想政治工作

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1、如何做好重组企业员工的思想政治工作【摘要】企业重组会遇到许多新情况、新矛盾、新困难，尤其是员工的思想情绪问题，因此企业根据实际情况从员工思想政治工作入手，做通、做好员工的思想，从而提高企业的凝集力。下面结合实际工作就如何做好重组企业员工的思想政治工作谈谈一些做法。　　【关键词】企业员工；思想政治工作　　　　近几年一些机组容量小的发电厂响应国家“上大压小”政策关停机组，进行企业重组。在企业重组后会遇到许多新情况、新矛盾、新困难，尤其是员工的思想情绪问题，有些员工思想上转不过弯情绪低落，因此企业要根据实际情况从员工思想政治工作入手，做通、做好员工的思想，主要做法有如下：　　1.宣传企业发展

2、愿景，增强员工主人翁意识　　企业重组后转变了经营方式，有些员工从发电企业重组到其它企业，员工思想意识、观念意识比较陈旧一时转不过弯。因此，重组企业要通过采取不同形式和方法，对员工开展形势教育，教育员工认清发展形势，振作精神，转变思想观念。要向员工宣传企业发展愿景，介绍企业的发展的方向，满足员工关心企业发展的欲望，让他们知道当前企业生产经营方向及今后企业发展远景，明白自己在企业发展中的位置和作用，从而激发员工的积极性，增强员工主人翁责任感和使命感，更加努力地干好本职工作，为企业发展再建新功。　　2.营造企业学习氛围，提高员工专业技术技能　　企业的发展依靠员工，员工是企业发展的动力和源泉。

3、只有把企业发展和员工生涯紧密联系起来，员工学习的动力才会源源不断，永不枯竭。重组企业要本着员工需要从哪些方面提高入手，坚持急用先学的原则，重点培训对企业发展最有用的知识和对岗位最有效的技能，多层次、多渠道、多形式、有重点地开展各项培训。教育和鼓励员工正确对待现实，知不足而努力，知落后而奋起，用勤劳的双手和坚强的毅力改变现状。为适应企业转型的变化，激励员工加强学习专业知识，提高业务综合能力。企业要营造浓厚的学习氛围，让员工掀起学习的热潮，这样员工通过学习，可以取得相关职业资格证书，为今后的发展奠定了基础，使员工的内在潜能最大限度地发挥出来。　　3.开展企业文化活动，陶冶员工思想品德　　优

4、秀的企业文化是一种粘合剂，可以教育员工树立正确的价值观、人生观和道德观，树立共同的理想，爱岗敬业，忠于职守，培育心往一处想、劲往一处使的团队精神。因此，重组企业要通过开展丰富多彩的文体活动来凝心聚力，为员工搭建了施展才华的展示平台。要适时开展各种文体活动，陶冶员工情操、鼓舞员工士气、塑造员工健康的人格、激发员工的工作热情、增强员工的责任感和使命感。把员工的理想信念、思想道德、组织纪律观念、爱岗敬业精神与公司的核心价值观、企业精神、企业理念、奋斗目标等文化有机地融为一体。提升员工的思想品德。　　4.关心员工生活，让员工感受到企业的温暖　　重组企业要调动员工积极性、创造性，就要开展暖人心的

5、实事、好事。把关心员工生活，送温暖、帮扶特困员工作为一项基本职责，扎实有效地开展好“送温暖”工作，切实体现企业对员工关爱，使“送温暖”经常化、制度化。在员工遇到困难的情况下，企业要予以关怀，帮助他们解决。当有员工生病住院，工会及相关部门人员要前去慰问，要把温暖送到每位员工的身上，体现企业对员工的关爱，使员工感受到企业贴近员工、关心员工。企业要把员工的身体健康作为企业的财富，时刻关注员工的健康状况，做到有病早发现早治疗，无病提前预防，定期组织员工身体健康检查。　　5.尊重员工劳动，从精神上激励员工　　重组企业要通过精神激励，对员工工作绩效认可。使员工认识到，用符合要求的方式去做的事，会使

6、自己的精神方面欲求得到满足，从而符合企业发展是需要。企业要进行有效的精神激励，体现公平、协调、平等管理的思想理念，这样才有助于企业团队精神和凝聚力的形成，激发员工工作的积极性。企业尊重要每一位员工的辛勤劳动，尊重员工的人格，包括员工的价值观念、需求期望、性格爱好等。　　总之，做好重组企业员工的政治思想工作，必须紧跟时代步伐，从多方位推进，创新工作内容与方法，才能收到良好的效果。