如何建立多赢的绩效薪酬体系黄文波

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1、信息更丰富、操作更方便、沟通更有效——森涛培训网(www.stpxw.com)全国客服热线：400—033—4033如何建立多赢的绩效薪酬体系【时间地点】2013年9月14-15日深圳

2、2013年10月19-20日上海

3、2013年10月26-27日北京2013年11月23-24日深圳

4、2013年12月07-08日上海

5、2013年12月21-22日北京【参加对象】人力资源总监、人力资源经理、人力资源从业者、非人力资源管理者等。【费用】￥3200元/人（含两天中餐、指定PDF版本教材、茶点）【会务组织】森涛培训网（www.stpxw.c

6、om）．广州三策企业管理咨询有限公司【咨询电话】400-033-4033；020-34071250（提前报名可享受更多优惠,欢迎来电咨询）【值班手机】13378458028【联系人】庞先生郭小姐【在线QQ】532143968【网址链接】《如何建立多赢的绩效薪酬体系》(黄文波)随着企业的持续发展和管理水平的不断提升，对人力资源从业者的素质要求也越来越高，如何识别企业最有价值的人、绩效如何与战略匹配，如何做得更加出彩、如何在绩效薪酬之间寻找平衡点。诸如此类的问题，都是每个人力资源从业者面对，通过本课程，可以把握正确思路和方向，找到最适当

7、方法，迅速提升自身职业素养，更好的达成企业管理的目的。●课程目的本课程专门为人力资源总监、人力资源经理、人力资源从业者、非人力资源管理者提升专业能力、成为上司在工作中的得力助手而设计的。课程从人力资源管理咨询的角度揭示企业在绩效薪酬方面的存在的问题，以讲师在工作中碰到的实际案例为背景，目的是使学员能掌握分析问题方法和掌握解决问题的思路，帮助企业建立共赢的绩效薪酬体系，做好领导的左膀右臂的参谋助手。●授课方式：案例分享、实务分析、互动讨论、专题研讨、培训游戏等●认证费用：中级600元/人;高级800元/人(参加认证考试的学员须交纳此费

8、用，不参加认证考试的学员无须交纳)备注:1.凡参加认证的学员，在培训结束参加考试合格者由<<国际职业认证标准联合会>>颁发<<人力资源管理师>>国际国内中英文版双职业资格证书，（国际国内认证／全球通行／社会认可／官方网上查询）；2.凡参加认证的学员须课前准备大一寸红底或蓝底数码照片；3．课程结束后20个工作日内将证书快递寄给学员；4．可申请中国国家人才网入库备案。●课程提纲第一部分：绩效体系第一讲：绩效管理的目的、定义、使命――绩效管理如何出彩一、绩效管理的使命、目的、价值1、绩效管理如何出彩－它能为公司带来什么？2、绩效管理的价值

9、案例分析：如何将员工日常行为与企业核心业务策略相结合第二讲、平衡计分卡一、平衡计分卡的历史与逻辑关系1、平衡计分卡的发展与演变2、平衡计分卡的四个层面与因果关系案例分析：某某公司运用平衡计分卡的思路4感谢您的真诚，愿我们携手共进！信息更丰富、操作更方便、沟通更有效——森涛培训网(www.stpxw.com)全国客服热线：400—033—4033二、公司级平衡计分卡开发1、公司级平衡计分卡开发步骤2、战略地图－公司战略意图与持续发展动力3、如何设计战略地图案例演练：战略地图的设计三、公司级KPI指标的设计1、编制战略目标转换表2、检验

10、与确定KPI指标3、分配指标权重4、编制KPI指标5、编制关键指标辞典案例演练：制定公司级的平衡计分卡四、部门级平衡计分卡及岗位绩效指标的开发1、绩效指标的设计思路2、部门级平衡计分卡的开发方法3、如何制定部门级战略地图4、岗位绩效指标的设置方法第三讲：建立绩效管理体系一、设定绩效的标准1、案例：标准2、绩效考核的标准3、绩效管理的目标值的设定案例实战：标准的设定二、绩效指标体系的建立1、绩效管理的PDCA循环2、绩效管理的实施流程2、绩效的考核维度3、绩效指标种类4、KPI指标的分解开发5、绩效指标及目标设定原则案例演练：某某公司

11、绩效指标的设置三、绩效计划的实施与检查案例分析：过程与结查1、高绩效管理循环的关键2、如何设定绩效辅导方法与时间节点3、GROW模型4、绩效辅导的注意事项案例实战：绩效辅导四、绩效评价案例分析：绩效评价的困惑1、绩效评价的关键成功因素2、绩效评价表3、如何进行效的绩效评价4、绩效评价的主观偏见5、如何突破绩效评价主观偏见局限五、绩效反馈面谈4感谢您的真诚，愿我们携手共进！信息更丰富、操作更方便、沟通更有效——森涛培训网(www.stpxw.com)全国客服热线：400—033—4033案例分析：他们有错吗？案例分析：绩效面谈准备好了

12、吗？1、绩效面谈常见问题与困惑2、绩效面谈的要素3、减少绩效面谈的阻力4、案例实战：绩效反馈面谈（失败篇/成功篇）六、绩效面谈的应用1、活力曲线2、绩效的持续改进3、案例实战：在中国实行末尾淘汰第四讲、实例实战：格力电器绩效问题分析与