家教中心面试管理规定

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1、家教中心面试管理规定---家教中心面试管理规定第一条总则1、为广纳贤才，青训X特制定此招聘面试管理规定。2、有关面试应聘事项，均依本规定处理。第二条面试老师的确定1、面试老师必须给人以正直、公正、和良好的修养的印象，能够很好的与应聘者交流意见，使应聘者充分的展示自己的特长。2、面试老师自身必须培养积极客观的个性，理智的去判断一些事物，决不能因某些个人喜好而影响了对应聘者应有的客观评价。3、不论应聘者的出身、背景之高低，面试老师都必须尊重应聘者的人格、才能和品质。4、面试老师必须对整个青训X的组织概况、各部门功能、部门与部

2、门间的协调情况、人事政策、薪资制度、员工福利政策有深入的了解，从容应对应聘者随时可能提出的问题。5、面试老师必须彻底了解该应聘职位的工作职责和必须具备的学历、经历、人格条件和才能。第三条从面试中获得资料1、观察应聘者的稳定性：应聘者是否经常无端换工作，尤其注意应聘者换工作的理由。假如应聘者刚从学校毕业，则要了解应聘者在学校参加了哪些社团，稳定性与出勤率如何。另外，从应聘者的兴趣爱好中也可以看出应聘者的稳定性。2、研究应聘者以往的成就：研究应聘者过去有哪些特殊工作经验与特别的成就。3、应聘者应付困难的能力：应聘者过去面对困

3、难或障碍是经常逃避、还是能够迎难而上，当机立断。4、应聘者的自主能力：应聘者的依赖心是否很强，如应聘者刚从学校毕业，则可观察他在读书时是否一直喜欢依赖父母。5、应聘者对事业的忠诚：从应聘者对过去主管、过去部门、过去同事以及从事的事业的谈话中，就可以判断出应聘者对事业的忠诚度。第四条应聘者录用的流程录用流程可分为以下三个步骤：笔试——面试——上岗、培训每周一周三周五下午一点半至三点笔试。等待十分钟出笔试的考核结果，考核通过可参加接下来45分钟面试考核。考核当天晚上出最终面试结果。笔试，面试考核合格后，培训与推荐家教工作同步

4、进行。笔试的标准是；小学试卷85%，初中试卷80%，高中试卷75%，以上者为合格成绩。第五条面试地点及记录1、笔试面试地点在：十五里河嘉和苑小区居委会三楼2、面试的时候，必须准备好面试表格。表格内容包括各项对应聘者的评分标准，并做好面试记录。第六条面试的内容1、专业素质。主要考察应聘者对所应聘科目知识点的总体把握情况好坏、解题思路清晰与否、授课技巧等等。2、个人的特性。包括应聘者的体格外貌、言谈举止、健康情形、穿着，这些对于一名教师来说是至关重要的；此外还包括应聘者是否积极主动、是否为人随和、以及个性内向或外向。3、学校

5、教育。应聘者就读的学校、专业、成绩、参加的活动、与老师的关系、在校获得的奖励，参加的运动等等。4、工作经验。主要考察应聘者之前有没有相关培训行业的从业经验，但除了工作经验，最重要的是观察应聘者的责任心、薪酬增加情况、职位的升迁状况和变化情形，以及变换工作的原因。从应聘者的工作经历里，判断他的责任心、自动自发的精神、思考力、理智状况等。