人力资源部门从“支持型人事功能”转型到“战略业务伙伴”

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1、人力资源部门从“支持型人事功能”转型到“战略业务伙伴”　　在关注人才战略的当下，人力资源部门需要从“支持型人事功能”角色转型为“战略业务伙伴”角色，成为企业的价值创造部门。　　　　在全面人才战的背景下，吸引、留住人才，成为企业面临的重大挑战，由此产生的人力资源管理成为企业近年来高度关注的企业发展战略之一。与此同时，现代人力资源管理呈现从专注成本到关注价值的转变，如果没有战略整合人才管理软件系统的支撑，人力资源部门很难从“支持型人事功能”角色成功转型为“战略业务伙伴”,成为价值创造部门。　　近日，东软集团正式推出了“东软慧鼎战略人才资本管理系统（Talen

2、tBaseHCM）”,正是为了帮助企业解决这些人力资源管理难题。　　　　人力资源管理进入转型时代　　　　跨国企业人力资源管理经历了劳动人事管理、战略人力资源管理、战略人才管理几个阶段后，己跨入到最新一代的战略整合人才资本管理时代。而中国企业的人力资源管理模式拥有其独特性：同一时空不同的发展阶段并存，大部分企业正经历从第二代到第三代的快速转型时期。　　据悉，TalentBaseHCM在设计之初，便融人了中国特色、完全支持人才差异化战略、基于能力的全部四代人才资本管理e化解决方案，将人才供应链、组织能力建设、高绩效组织、高效员工关系以及核公人力资源五大板块合

3、为一体，且拥有人才资本效能检测系统，能够充分满足企业未来5一10年人力资源发展的需要。　　据介绍，TalentBaseHCM人才供应链管理由组织管理、职务职位管理、人才招聘、继任管理等部件构成。支持外招与内建两大人才供应举措，帮助企业构建健康的人才供应生态链。　　核心人力资源管理则能够帮助企业建立统一、稳定、准确的人力资源信息平台，更好的梳理、规范、优化人力资源工作流程，提高HR数据的可靠性、完整性、安全性和共享性。提高人力资源工作质量和效率，合理管控，提供实时、准确的决策支持。　　组织能力管理板块能够帮助企业体系化地提升关键组织能力和业务关键绩效驱动力

4、，最终确保经营成果达成。　　高绩效组织管理由战略绩效管理、人才资本积分卡组成。战略绩效管理是连接战略与结果的桥梁，是战略整合人才资本管理系统的中枢与关键，能够帮助企业更好地链接人才流程与商业战略流程，畅通企业战略管理、人才战略管理两大循环，打造卓越的个人、团队与组织执行力。　　TalentBaseHCM的高效员工关系管理包含劳动合同/协议管理、员工调查（满意度、敬业度等）管理、员工沟通管理、员工奖惩管理等四个组件，从而为人力资源部门创造价值。　　人力资本衡量大师JacFitz-enz曾说过：“缺乏衡量标准，就无法衡量人力资源管理与开发的有效性；没有数据，

5、我们就只会武断地解决问题。”TalentBaseHCM的人才资本报告与分析e化解决方案建立在战略整合人才资本管理系统平台上，专门提供高结构化的、常规度量与战略度量型报告与分析，为用户提供实时、准确的人才资本决策分析报告，充分挖掘系统内海量数据的价值，为企业战略与人才资本决策大提速。　　　　新一代特色为中西合璧　　　　东软集团高级副总裁兼CTO&CKO张霞博士在发布会上表示：“慧鼎战略人才资本管理系统（TarentBaseHCM）的推出，积极响应了国家“火才管理”战略规划，将最佳实践、国际最先进的理论与中国国国情相结合，是中国新一代的全面战略整合人才资本管

6、理解决方案。”　　　　有行业专家表示：东软慧鼎战略人才资本管理解决方案，将陪伴更多中国企业走过人力加速扩充、全球化等不同发展阶段，以优秀服务水平持续推进中国企业的加速发展。