宜春吹响兴工强市号角

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1、宜春吹响兴工强市号角：1月29日，宜春市委、市政府召开兴工强市和发展开放型经济千人大会，并下发2012年1号文件《关于在全市开展主攻重大项目、推进产业升级活动的实施意见》，全面打响兴工强市攻坚站。新春上班首日，宜昌市提出以决战工业园、跨越两千亿为核心，强力推进兴工强市，努力实现5213目标，即规模以上工业增加值突破500亿元，园区主营业务收入突破2000亿元，引进亿元以上项目100个，实际进资300亿元。宜春兴工强市实行四个倾斜，即领导精力、部门合力、激励措施和社会力量均向工业倾斜，千方百计主攻重大项目

2、、推进产业升级、扶持骨干企业、提高工业园区运营水平，按照重大项目（龙头企业）-产业链产业集群发展路径，每个园区选择1至2个主导产业错位发展，其中锂电新能源产业力争主营业务收入突破100亿元，医药食品、机械电子产业力争分别达到300亿元，着力提高项目开工达产率、土地利用率、企业回报率和服务效率。践行北京精神，坚持贯彻落实科学发展观，培养一大批新型高科技产业。培养新型高科技产业，培养一大批高科技的人才。同时践行社会主义建设新理念，培育社会主义新文明的建设领军人才。　　宜春吹响兴工强市号角：1月29日，宜春市

3、委、市政府召开兴工强市和发展开放型经济千人大会，并下发2012年1号文件《关于在全市开展主攻重大项目、推进产业升级活动的实施意见》，全面打响兴工强市攻坚站。新春上班首日，宜昌市提出以决战工业园、跨越两千亿为核心，强力推进兴工强市，努力实现5213目标，即规模以上工业增加值突破500亿元，园区主营业务收入突破2000亿元，引进亿元以上项目100个，实际进资300亿元。宜春兴工强市实行四个倾斜，即领导精力、部门合力、激励措施和社会力量均向工业倾斜，千方百计主攻重大项目、推进产业升级、扶持骨干企业、提高工业园

4、区运营水平，按照重大项目（龙头企业）-产业链产业集群发展路径，每个园区选择1至2个主导产业错位发展，其中锂电新能源产业力争主营业务收入突破100亿元，医药食品、机械电子产业力争分别达到300亿元，着力提高项目开工达产率、土地利用率、企业回报率和服务效率。践行北京精神，坚持贯彻落实科学发展观，培养一大批新型高科技产业。培养新型高科技产业，培养一大批高科技的人才。同时践行社会主义建设新理念，培育社会主义新文明的建设领军人才。在有限公司的发展的历史中，宜春养成了一批批现代化的优秀人才。践行北京精神，推进有限公

5、司的发展。宜春的发展，要靠新一代专业的人才的土壤。但是有限的发展也需要一些基层的技术员工，毕竟一个公司的发展也需要工人的辛勤劳作来完成一些工作。公司好比是一座建筑，那员工就是最牢固的基石。如果基石没打牢，那么建筑也就不稳。社会主义的发展，是要使人民群众成为新社会主义的主人。社会主义建设要以主人翁身份的人民群众来当家作主。社会主义文明建设需要人民群众和社会各界有关人士共同来建设，践行北京精神也就显得很重要了啊。中国新型高科技产业在发展，汽车制造业也在快速发展。所以拉动内需，促进就业就显得尤其重要了。一个国

6、家的发展以公有制为主导，其余各种经济体也在发展着重要的作用。我国为了更好的发展就业创业之新型经济体制之路，就应该以第一产业为基础，第二产业为主导，第三产业快速发展。引导第二产业做强做大，拉动第三产业快速发展。我国应该以社会主义文明精神建设为己任，以发展人民群众实现最终目标共同富裕为努力建设更美好的新明天而奋斗。我国的人民群众不要认为资本主义就是资本主义国家的事，社会主义国家也可以有资本运行。我国的市场也可以有市场经济，市场经济也可以有计划和控制。我国的市场经济应该要摸索一条符合我国的国情，同时也应该符合

7、我国人民群众的一种社会主义新市场之路。我国的社会主义新市场之路，应该把根深深扎在我国五千年的优秀文明之中。我国的市场经济目前还十分薄弱，还没有十分的完善。我国的市场经济这几年在快速发展，但是没有把最基层的员工当做企业的主人翁。员工在企业的主人翁地位还十分低微，主人翁的身份地位没有得到认可。我国的企业没有让员工的主人翁身份地位没有得到充分的体现，这也是使得我国的人才严重外流的一个重要原因。我国的人才外流，这也是许多企业的领导人感到十分头疼的一个问题。一个企业的领导人，培养一个高层人才要花八到十年的时间。这

8、真是十分的不容易，殊不知这个高层人才得不到精神的满足。这个高层人才最终还是离开了这个企业，这是企业领导人最头痛的事情。当年付出了这么多的心血，结果还是留不住人才。人才在得到物质的满足后，必然会去追求更高层次的满足。只有把物质满足了之后，就会考虑精神上的满足。如果企业的领导人没有让员工得到精神上的满足，那么员工必将会离你而去。其实最基层的员工也是这样，基层的员工在获得物质的满足后，必然会考虑精神上的满足。为了获得精神上的满足，员工必然会努力提