创新贫困山区人才工作思路

《创新贫困山区人才工作思路》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、创新贫困山区人才工作思路创新贫困山区人才工作思路胡锦涛总书记在十七大报告中明确提出要“创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面。”这对做好新形势下人才工作提出了新的要求。对于贫困山区来说，人才总量不足，人才质量不高，做好新时期的人才工作显得尤为重要，结合个人工作实践，认为必须进一步创新工作思路，切实做到“四要四不要”。引进人才要注重效益不要贪高求全引进人才必须遵循“实际、实用、实效”的原则，切实考虑本地的经济承受能力，做到人才引进规划与经济发展思路相适应，人才引进数量与经济发展速度相适应，人才引进质量与经济发展规模相适应。既要保证急需人才

2、的引进，也要注意人才的储备，更要发挥人才引进的效益，切不可脱离实际，贪高求全，浪费财力，浪费人才。要立足当前，按需取才，不求急进，但求稳扎稳打；不求人才多高多新，但求人才有用有为，特别要注意引进一些实用性人才和基础性人才，就阳新当前而言，急需引进和培养一批科技领路型、致富带动型、经营管理型人才，为新农村建设和促进本地经济又好又快发展提供人才和智力支持。管理人才要群策群力不要孤军作战“党管人才”不是事无巨细由党委全部包揽，而是在党委的领导下，组织部门、政府部门、人民团体、企事业单位等各负其责，各司其职，共同努力，做好人才工作。要加强对人才工作的领导，各级党委要把人才工作摆上重要的议

3、事日程，结合本地经济和社会发展，围绕建设人才高地，从人才的培训教育、分配激励、配置使用、社会保障等方面进行规划，制定出宏观的人才政策框架体系；组织部门要当好党委的参谋助手，积极谋划人才工作的规划思路和政策，抓好督促检查和组织实施，及时发现和解决问题，搞好部门之间的协调，加强与各类人才的联系，加强人事管理体制改革，突破管干部、管党员的旧框框，觉改造成为开发、服务、使用人才的“人才开发中心”；要制定职能部门人才工作目标，加强对职能部门人才工作的考核，从而增强做好人才工作的主动性和责任感。要建立部门人才工作例会制度，促使各部门加强沟通，密切配合，形成合力。选拔人才要赛场选马不要“御笔钦

4、点”要坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，建立和完善一套“政府宏观调控、社会共同参与、市场配置调节”的人才选拔机制。在人才选拔过程中，要多融入一些竞争，少掺杂一些感情；要多一点“赛场比马”，少一些“御笔钦点”，在考试中了解人才的理论水平，在考核中了解人才的实践能力，在考察中了解人才的群众基础，在工作中了解人才的业务技能。要进一步拓宽视野，畅通渠道，及时发现和重用一批数量相当、素质过硬的优秀人才，特别是把一些优秀专家、拔尖人才、科技带头人等人才适时选拔到领导岗位上来。要继续推行党政机关领导干部公开选拔、中层干部竞争上岗、事业单位领导岗位公开竞聘制度，促使人才选拔工作由“伯乐相马”

5、向“赛场选马”转变。使用人才要内外并重不要重外轻内贫困山区在经济不发达、人才资源匮乏的情况下，引进人才不易，用好和留住本地人才更是不易，必须转变思想观念，打破“眼睛向外”的人才思维，要做到内外人才一视同仁，一样使用，不厚“外”薄“内”，不香“远”轻“近”；要改进和完善现有的人才激励政策，外来人才享有的待遇，本地人才也能享有；在积极为外来人才创造良好环境、提供干事平台的同时，要切实加强对本地人才的培养、使用和管理；要充分发挥好外来人才的作用，不仅要使其在经济建设中发热发光，更要使其在本地的人才队伍建设中发挥“传帮带”作用，培养造就一批本地的高素质技术骨干队伍。