人员变更管理程序

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1、辽宁新风集团有限公司人员变更管理程序文件编号：QP-C61页数：4/4发行日期：2013.9版本：1.0版本编制日期编制记要备注1.02013/9新版编制编制审核批准14辽宁新风集团有限公司人员变更管理程序文件编号：QP-C61页数：4/4发行日期：2013.9版本：1.01.目的：人员是安全生产管理的一个关键因素，人员的变更可能对生产经营活动安全造成重要影响。为使变更岗位的员工（包括新老员工）满足新岗位所需知识和技能具备岗位风险控制的能力，特制定本程序。2.范围本程序适用于公司车间操作者的变更管理。3.责任：3.1人力资源部为本程序车间操作者变更（包括入职转正、转职、离职）的统计部

2、门。3.2质量保证部为本程序的主责部门，在公司车间操作者变动幅度较大时负责联系客户，并及时跟踪反馈处理。4.术语和定义：车间操作者：在现场从事生产、操作岗位人员，其临时性的变化可能由于人员素质不能满足岗位安全、环境要求而产生重大事故。变动幅度：每月公司入职转正、转职、离职人员所占本车间人数的百分比。5.人员变更管理工作流程标准5.1工作流程4辽宁新风集团有限公司人员变更管理程序文件编号：QP-C61页数：4/4发行日期：2013.9版本：1.0作业流程权责单位/领导表单收集人员变动记录（日常）统计各车间操作者变动幅度（每月）度）判定变动幅度是否超过30%No文件归档Yes审批通知质量

3、保证部判定是否通知顾客NoYes文件归档人力资源部离职申请表员工入职通知书人事调转通知单人力资源部各车间人员变动幅度统计表（新增）人力资源部各车间人员变动幅度统计表人力资源副总、总经理、副董事长各车间人员变动幅度统计表人力资源部各车间人员变动幅度统计表总质量师各车间人员变动幅度统计表4辽宁新风集团有限公司人员变更管理程序文件编号：QP-C61页数：4/4发行日期：2013.9版本：1.0通知顾客并及时跟踪反馈质量保证部电话、传真、邮件通知顾客5.2工作流程说明序号流程块工作内容或标准1收集人员变动记录（日常）人力资源部日常记录最新入职转正、转职及离职人员名单。2统计各车间作业者变动幅

4、度（每月）每月统计各车间人员转正、转职及离职人员的变动幅度。3判定变动幅度是否超过30%在确认变动幅度超过30%情况下上报OA，如否归档“各车间人员变动幅度统计表”在本部门。4审批人力资源副总、总经理、副董事长审批5通知质量保证部由人力资源部通知质量保证部。6判定是否通知顾客由总质量师判定。如否归档“各车间人员变动幅度统计表”在本部门。7通知顾客并及时跟踪反馈通过电话、传真、邮件通知顾客并及时跟踪反馈顾客意见。6.相关文件/数据：无7、质量记录表单：序号质量记录号名称使用处存放1QR-S22-12离职申请表人力资源部人力资源部2QR-S22-09员工入职通知书人力资源部人力资源部3Q

5、R-S22-11人事调转通知单人力资源部人力资源部4QR-C61-01各车间人员变动幅度统计表人力资源部质量保证部人力资源部4