《社会保障李研研》word版

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1、社会保险养老保险医疗保险工伤保险失业保险筹资主体1、雇主、雇员和国家三方共同承担。2、雇主和雇员双方分担。3、雇主和国家分担费用。4、完全由雇员个人负担。1、雇主与雇员分担缴费责任。2、政府、雇主与雇员三方分担缴费责任。企业或雇主缴费1、用人单位或雇主缴纳失业保险费。2、劳动者缴纳。3、失业保险基金运营收益缴纳。4、政府直接承担。筹资方式1、现收现付：以支定收，代际转移。2、完全积累：收支长期平衡角度出发，确定适当费率标准，将支出按比例分摊给企业和个人，同时对已筹集的养老金进行管理运营。3、部分积累：分阶段以收支定

2、，略有结余原则确定费率，且费率具有弹性。1.个人缴费我国医疗保险制度规定，参保职工个人缴纳的医疗保险费比例为本人工资收入的2%。2.单位缴费我国医疗保险制度规定，用人单位的缴纳率为在职职工工资总额的6%。3.利息收入4.财政补贴5.其他收入1、当年平衡式：当年筹集的费用与支付的费用相同。2、阶段平衡式：在满足支付费用的基础上，每年多筹集些资金做储备。3、总体平衡式：征集的费用与受保人在享受待遇期间所需要的费用平衡。1.是征收失业保险税；2.是按比例征收失业保险费；3.是按固定金额征收失业保险费。发放条件1、年龄条件

3、：法定退休年龄。2、缴费条件：参加养老保险的年限和缴纳养老保险费的年限。3、其它条件：如工龄条件、居留条件等。1、参加医疗保险。2、到定点机构治疗。劳动者遭遇了工伤事故或职业病后经过工伤鉴定确定为工伤。1，客观条件。失业者必须处于法定劳动年龄范围以内并具有劳动能力；失业者还必须在失业前履行了缴费义务，并且达到规定的期限。2，主观条件。失业者由于非自愿的原因而造成的失业；在失业后有就业的愿望。缴费水平1、给付既定模式：以支定收，短期内的横向平衡。2、缴费既定模式：以收定支，长期内的纵向平衡。1、固定保险费金额。2、与

4、工资或收入挂钩。绝大多数都以企业上一年职工工资总额为基数，按照一定比例缴纳。1、企业按照工资总额的2%缴纳。2、劳动者按照个人工作的1%缴纳。资金管理1、政府部门直接管理。2、政府监督下的自治机构管理。3、私营基金公司进行管理。医疗保险机构工伤保险经办机构按以支定收、收支基本平衡的原则统一管理，存入社会保障基金财政专户。1、政府设立专门机构进行直接管理。2、政府监督下的工会管理模式。3、政府监督下的自治机构管理。待遇水平受一国或地区社会经济发展水平、通货膨胀等宏观因素限制，也取决于最低生活费用和工作年限等具体因素。

5、1、收入所得基准。2、生活费用基准。1、只能提供基本的医疗需求。2、具有不确定性，依据具体情况确定补偿。待遇很优厚，大致分为三种：1、医疗待遇2、伤残待遇：暂时性伤残、永久性伤残。3、死亡待遇：丧葬补助、遗嘱抚恤金。1.是保障失业者及其家属的基本生活的原则；2.是必须待遇水平低于失业者原工资水平的原则。3.是权利与义务对等原则。领取期限退休后直至死亡。补偿期短但受益时间长，将伴随参保人一生。1、工伤保险待遇不同，具体情况也不同。医疗待遇、伤残待遇、死亡待遇情况都不同。2、相同的医疗待遇采取的责任模式不同，具体情况也

6、不同。1、缴费累计满一年不足5年领取失业保险金最多12个月。2、满5年不足10年最多领取18个月。3、满10年及以上最多领取24个月。覆盖范围法定的适用对象和适用人群取决于各国的国情，如经济发展水平，人口类型等1、医疗保险适用于全国居民。2、医疗保险仅覆盖符合一定条件的从业人员。3、1、中华人民共和国境内的各类企业2、有雇工的个体工商户3、与一个国家或地区的经济发展水平、价值取向历史传统有很大关系。一定条件的从业人员及其直系亲属。事业单位、社会团体、民办非企业单位支付方式发放养老金。——按服务项目支付；1.按人头支

7、付；2.按平均费用支付；3.按病种分类支付；1、社会统筹支付：现收现，当年提取，当年支付。2、由政府制定统一的工伤保险待遇标准与项目，由用人单位直接支付。失业保险金应按月发放，由经办机构开具单证，失业人员凭单证到指定银行领取。停止支付条件死亡。停止缴纳医疗保险。1、丧失享受待遇条件。2、拒不接受劳动能力鉴定。3、拒绝治疗。4、被判刑正在收监执行。1、领取期限已满。2、不愿意或故意失去职业介绍机构介绍的工作。3、拒绝接受就业机构提供再就业必需的职业培训。4、企图骗取失业保险金。