南京今年人事人才工作六大亮点

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1、南京今年人事人才工作六大亮点南京市近日召开2006年人事工作会议，据悉南京全年人事人才工作有六大亮点。推进机关、事业单位工资改革在国家和省机关事业单位工资制度改革实施方案出台后，南京将提出机关事业单位工资制度改革的具体实施方案。有条件的事业单位将加大内部分配制度改革，重点围绕岗位绩效工资制度设计方案，对高层次人才和特殊岗位人才收入分配进行激励，实现一流人才，一流业绩得到一流报酬。注重职工权益将强化事业单位岗位管理、竞聘上岗、考核奖惩、合同订立、续聘解聘等制度。积极探索建立事业单位人员参与民主管理和民主监督的制度，切实保障事业单位人员的切身利益。南

2、京全市事业单位65%——70%人员已经实行了聘用制，今年将全面推行。事业单位凡进必考制度也将以政府出文的方式进行规范。事业单位今后想与员工解除聘用合同，须在群众代表参与的机构组织进行投票后才能决定。普通职工也可以参加到聘用组织的管理机构之中，对合同订立、续聘、解聘等环节都有发言权和投票权。单位的分配方案和聘用方案要得到职代会的同意才能通过、执行。1000万元扶持高层次留学人员创业南京今年将重点实施三项吸引与引进高层次人才计划：海外高层次人才与智力引进计划，力争3到5年引进千名海外留学人员，到市重点单位、创业园和开发区工作；留学人员招商大使计划，加

3、快南京留学人员海外联络点的布点与扩建，拓宽与海外高层次留学人员团队引进和项目推荐力度；留学人员创业创新助飞计划，加强“国家级”南京留学人员创业基地建设。从今年开始，南京市政府设立专项资金1000万元，专款用于留学人员创业创新、企业发展、贷款担保、科研资助专利申报和知识产权利用等扶持。提高职称评审通过率南京市将加快构建职称社会化评审、职业资格考试注册、执业资格评价准入的职称分类管理制度框架。重点倾斜基层和一线专业技术人员，放宽外语和计算机要求，降低申报门槛，简化申报程序，规范评审管理，提高评审通过率。支持重点领域和行业发展，完善事业单位岗位设置办法

4、，继续开展高级工程师、高级会计师、高级经济师和教授级中学高级教师职称认定工作。全年举办280场（次）人才交流活动南京全年将组织举办各类人才交流活动280场（次），其中大型综合性交流活动50场（次），专业性交流活动12场（次）。对100个重点企业，80个研发机构，60个改制单位和40个有一定规模的民营企业，提供全方位与便捷的人才服务。提供4万应届毕业生岗位今年南京籍高校毕业生人数将达2．9万人，比去年增长20．83%。南京将加强毕业生就业工作指导和服务力度，全年提供需求岗位信息超过4万个。做好南京籍特困家庭毕业生就业援助工作，确保南京籍毕业生就业（

5、学）率达到90%，确保当年南京籍特困家庭毕业生就业率达100%。（许南欣）：上海人才市场报