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时间:2018-11-13
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1、大学生就业求职面试技巧一、面试前的准备 1.确定3eanner)。今后与客户打交道难免要上餐厅,餐桌礼仪自然就尤为重要了。潇洒的举手投足,得体的社交礼节一定能够得到老板的赏识。 其次若要招聘高级职位的人员,如首席代表。他经常需要与高层的客户打交道,有些活动还须携夫人前往。此时夫人的风度也就自然成为了招聘者在意的一环了。其实这种面试形式也是为了建立一种私人关系。合作需要磨合,朋友需要交流,在工作中既是同事关系又是朋友关系,尽早地沟通预热(-up)一下有什么不好呢?话说回来,到底还是边吃边谈,氛围自然比在办公室轻松了不少,所以不妨
2、聊一些随意的话题,适当问一些私人事宜或提及您的一些顾虑。当然关于工资的问题还是谨慎为宜。 三、面试程序 1.寒暄、问候Greeting 可别小瞧这几句口头语,它可是至关重要的开场白。所谓"前三分钟定终身",这是招聘经理们从来都不愿承认的公开秘密。即您给面试考官的第一印象,从言谈举止到穿着打扮将直接影响到您被录用的机率。我们知道既然已被通知去面试,说明您背景已基本合格,那么面试者主要看什么呢?Chemistryfit--气味相投。您必须能够和这个企业,和企业中的员工气味相投。 寒暄问候的主要话题有:天气、一路的交通、办公室附
3、近的建筑物(一定要事先弄清大建筑物的英文怎么说)、时事以及近日的热门话题等等。 2.公司简介 招聘经理会简明扼要的介绍一下公司的情况。 3.被告知程序 这时已开始进入正题。面试长官或许会把面谈的整体程序安排预先告诉您,以消除您的紧张情绪。 4.走一遍简历Gothroughyourresume 分为两种。一种是粗线条整体快速串,另一种是摘录重点串。不过两种的目的是一致的。 第一.确认大环节。千万不要在简历里做假或夸大其辞,否则很容易被当场戳穿。可别小瞧了那些招聘经理,他们一个个可都是火眼金睛。 第二.对简历中的可疑部
4、分提问。当然招聘经理们会避免直截了当的提问,而把具体的疑问藏于貌似不经意的小问题之中。 第三.套情报。他会从您的学校生活谈起,寻找轻松的话题,勾起您对往昔的美好回忆。而当您聊兴正酣,已滔滔不绝时,您的工作的信息也在不知不觉中传入了他的耳朵。到底应该透露给对方多少自己的信息呢?这个问题要靠大家自己拿捏。 5.试探性提问Probingquestions 一般围绕一些敏感、重要或很棘手的问题。目的是要了解您对业务难题或一些重大问题的看法。这些问题通常业务性很强,回答的好与坏可以充分反映出您的专业水平,反应的敏感度、逻辑思维性、分析
5、问题的能力以及语言的组织能力。您的大智慧都将在这里熠熠生辉,可要抓住机会,大显身手。 6.轻松话题 一般由您在简历的个人信息部分中所列举的细节中提取话题,比如聊一聊您的兴趣爱好,外语水平,将来打算或校园生活等。要知道除了业务和学历外,白领之间的人际融合也很重要,兴趣相投是相互融合的前提。这就是为什么只有志同道合的人才能打成一片。 7.向招聘经理提问 出于礼貌,您起码应该问一个问题。此时您若一言不发,会给对方造成两种印象: 一、您对该企业没多大兴趣,因此实在没啥可问的,这样当然会惹恼招聘经理 二、您没有能力提出好问题,
6、这样招聘经理会认为您是个笨瓜,而且反应迟钝,不会应酬。 其实您对这个企业很感兴趣而且也的确不笨。况且您既然从没在这个企业干过,总该有您不懂的地方吧。那还犹豫什么?放心大胆地问吧。 8.个别情况 关于Case的面试程序涉及到咨询企业的文化和投资银行背景等方面,要想了解具体程序,还是劝您找业内人“大学生就业求职面试技巧”;
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