加强学校职工管理的若干规定

《加强学校职工管理的若干规定》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、加强学校职工管理的若干规定;加强职工管理的若干规定为不断完善学校人事管理制度，加强劳动纪律，严肃校纪校规，保证学校教学、科研、管理及其它工作的顺利进行，根据国家人事部《全民所有事业部门辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》(人调发[1992]18号)，规定如下：第一条　加强劳动纪律管理1、全校除教学人员外，其它各类人员都必须实行坐班制;各部门必须建立考勤登记制度和严格的请假审批制度。2、职工应利用寒假探亲、访友，工作时间原则上不再审批探亲假;职工全年请假累计一般不得超过一个月;婚、丧、产等假按国家有关规定执行。第二条　有下列情况之一者，学校有权予以辞退：

2、1、连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内不能完成工作任务的;2、部门进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的;3、无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的;4、损害学校经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给学校造成极坏影响的;5、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁部门领导，严重影响工作秩序和社会秩序的;6、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、情节严重但不够刑事处分的;7、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;8、犯有其它严重错误的。第三条　有下列情况之一，视为自动离职

3、：1、公派出国：短期出国人员(六个月以下)在国外超期滞留三个月以上者;长期出国人员(六个月以上)在国外超期滞留一年以上者;2、因私请假出国(包括探亲、访友、旅游等)，未经批准延长，超期一个月者;第四条　处理程序1、各部门对有上述情况的职工，在一个周内将处理意见和有关事实材料报校长办公室;2、校长办公室对违纪事实进行核查，根据情况，提出处理意见报学校审批;3、校长办公会做出决定后，对辞退人员，由所在部门通知当事人办理辞退手续，辞退手续办理中的未尽事宜，按《全民所有制事业部门辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》执行，校长办公室代表学校发给本人《辞退证明书》

4、，当事人接到《辞退证明书》五日内，可向教代会提出申诉;十五日之内，如有异议，可向上级或人才流动争议仲裁部门申请仲裁;对按自动离职处理的人员，由校长办公室代表学校发给《自动离职通知书》，限期一个月内调离学校，结清与学校的经济关系;《辞退证明书》和《自动离职通知书》在本人签收有困难的情况下，可由配偶或有民事能力的亲属签收，在无法履行签收的情况下，在报刊上和校园网上予以公告。4、学校辞退专业技术人员和管理人员，发给被辞退人员辞退费，在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：工作一年以上不满五年(含见习期)的，发给本

5、人当年基本工资总额的60%;工作五年至十年的，发给本人当年基本工资总额的65%;工作十年以上的，发给本人当年基本工资总额75%，实行待业保险后不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。5、被辞退人员的人事档案，按照中组部、人事部《关于加强流动人员人事档案管理工作的通知》(人调发[1988]5号)进行移交、接转和管理。6、对被处理的职工，有关部门和部门要做好思想工作。7、被辞退人员不得无理取闹，纠缠部门领导，扰乱工作秩序，伺机报复，违者有关部门将按《中华人民共和国治安管理处罚条例》有关规定执行。第五条　各部门要加强本部门的职工管理，严肃校纪校

6、规，不断强化职工的事业心和责任感;要及时将有关违纪情况报学校，以便学校及时研究处理。如发现部门对职工放任自流，管理松懈，职工长期不在岗，将酌情对部门进行扣减编制和津贴。严禁知情不报和弄虚作假，对知情不报或故意陷害他人而伪报的有关责任人和部门领导，根据情节轻重，参照《国务院关于国家行政机关人员的奖惩暂行规定》，将给予必要的纪律处分。第六条　辞退工人和代课教师可参照本规定执行。第七条　本规定由教代会负责解释。如以前出台的有关规定与本规定相抵触，以本规定为准。第八条本规定自2002年9月1日起实施。