技术单位的人事考绩表格

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1、技术单位的人事考绩表格职称部课组姓名分类评价内容满分1次2次调整决定工作态度1很少迟到、早退、缺席，工作态度认真10    2细心地达成任务5    3做事敏捷、效率高5    4遵守上司的指示5    5不倦怠、且正确地向上司报告5    基础能力6精通职务内容，具备处理事务的能力5    7掌握职务上的要点5    8正确掌握上司的指示，并正确的转达5    9严守报告、联络、协商的规则10    10在既定的时间内完成工作5    业务熟练程度11能掌握工作的前提，并有效的进行5    12能随机应

2、变10    13有价值概念，且能创造新的价值概念5    14善于与顾客交涉，且说服力强5    15可以自己做新的工作5    责任感16责任感强，确实完成交付的工作5    17即使是难的工作，身为组织的一员也应勇于面对10    18努力用心地处理事情，避免过错的发生5    19预测过错的可能性，并想出预防的对策10    20做事冷静，绝不感情用事5    协调性21与他人协调的同时，也朝自己的目标前进5    22重视与其他部门的人协调5    23在工作上乐于帮助同事10    24尽心尽

3、力地服从与自己意见相左的决定5    自我启发25热衷于吸收新情报或知识10    26以市场的动向制定生产计划10    27有进取心、决断力5    28积极地革新、改革5    29即使是非曲直自己份外的事，也能企划或提出提案10    30以长期的展望制定目标或计计划，并付诸实行10      评价分数合计200    姓名决定评价分数分第一次考核主任或组长判断董监事会议第二次考核课长或经理调整总经理·判定基准 A·特别优秀B·优秀C·普通D·需要努力E·差 严守纪律积极地完成工作是模范职员　忠于

4、职务有效率可信赖，但仍需要积极希望再自我革新与努力需要从根本再教育满分15分15分14~12分11~9分8~6分5分以下满分10分10分9~8分7~5分5~4分3分以下满分5分5分4分3分2分1分·勤情评价工作状况 标准上班日数日记载事项综合意见 缺席（事假）日   （丧假）日   （无故）日   早退次   迟到次   迟到早退缺席换算日   缺席总计日   实际上班日数总计日  对判定奖赏的反映  本人对判定的不满对判定加薪的反映 对判定训练的反映 调整