如何培养优秀的学生干部

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1、如何培养优秀的学生干部得力的学生干部可以让教师在开展日常工作时事半功倍、得心应手，因此教师应该重视学生干部的培养。　　一、明确选拔标准　　选拔标准要以“德”优先，同时兼顾学习、能力、人际关系和责任感等多个方面。具体来说应有以下几个特点：一是强烈的责任意识；二是端正的服务态度；三是优良的学习成绩；四是积极的创新精神。　　除此之外在选举时也要有适当的方法。在学生干部竞选前，一定要做好宣传工作，争取让更多的优秀学生参与竞选。同时，老师也要注意平时观察、了解，发现合适人选，动员他们竞选。然后，在竞选制度上要采取民主与

2、集中相结合的原则。在学生代表投票后一定要作进一步的调查和了解，让真正具备良好素质的学生当选。　　在选拔学生干部时，要考虑到每个层次学生的特点，有针对性地做好工作。这里所说的层次是指学生的心理年龄，相对来说小学阶段女生往往比男生更早熟些，但男生的集体荣誉感较之女生又更强烈些，针对这一特点，切实加强干部梯队建设，引入竞争机制，增强自身的活力。大力发掘有潜力的学生，要善于发现踏实肯干、有较高的思想质、积极向上、工作能力强和有奉献精神的优秀学生干部。　　二、系统有效地建立长期全面的培养关系　　当前，大部分学校比较注重

3、对学生干部的使用，但在重视对学生干部能力的培养过程中忽视对学生干部进行有计划、有步骤的系统培养，没有立足班级发展需要、立足学生干部成长需要而制定完善的培养制度规定。即使有培训有时也不够规范，内容比较单一、形式比较呆板。教师们都喜欢用具有显性能力的学生，不喜欢培养有潜在能力的学生，也少有对学生干部着眼于未来进行的培养。因此常常使得班级的管理工作陷入固有模式，一滩死水，班干部的威信也将渐渐丧失。因此教师应摸索出一整套适应学生干部工作的培养内容，提高他们的日常行为素质，丰富和充实他们的管理知识，提升他们的办事能力，

4、从而为今后学生工作和活动的开展，奠定良好而坚实的基础。　　三、奖惩分明　　为了能让学生干部保持长久的工作热情和积极性，建立有效的激励和监督机制尤为重要。第一，要明确学生干部所处部门所担负工作的职能，制定科学有效的考核体系，考核体系既有定量化的部分，又要有定性化的部分，便于操作。第二，严格执行考核标准。学生干部的言行举止对学生的影响特别大，要时刻提醒他们注意自己的身份，做好学生的表率。应给每个学生干部建立一个档案，根据考核体系，结合他们的学习、工作和日常表现，做出客观公正的评价。第三，完善监督机制。学生干部是为

5、学生服务的，他们的工作要接受学生的监督和评价，教师可以建立相应的论坛或意见箱，收集广大学生的建议和意见，以作为学生干部的评价依据。第四，形成有力的激励机制。根据考核结果，将品学兼优、能力强、群众基础好的干部推荐参评“校优秀学生干部”“区学生干部”等。从而让我们的学生干部们更积极地为学生服务。