浅谈如何创建煤炭企业的安全文化

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1、浅谈如何创建煤炭企业的安全文化摘要：创建煤炭企业安全文化的目的在于用最新的安全理论更好的指导和服务安全工作实践，从煤炭企业的发展及多年坚持抓安全工作不放松的实践深刻认识到，创建煤炭企业的安全文化应从以下几个方面入手。　　关键词：煤矿安全安全文化安全素质　　　　一、创建煤炭企业安全文化，必须坚持以人为本的指导思想　　安全生产的主体是人，人的安全意识如何，直接影响到安全生产的具体工作，所以人是决定矿井安全生产的关键因素，而企业安全文化是指导、约束企业和员工安全行为的价值理念，因此在煤矿安全文化建设中必须坚

2、持以人为本的指导思想。　　坚持以人为本，有利于促进员工对企业安全管理理念，目标以及建立在此基础之上的职业道德和行为规范的高度认同。创建以人为本的安全文化，通过营造矿区良好的安全工作环境和文化氛围，培育员工树立群体安全价值观，不断增强职工对安全生产工作的风险意识与自我保护意识的认同感，进一步激发员工安全工作潜能，促使广大员工从“要我安全”向“我要安全”、“我会安全”的转变，增强员工个人安全保班组、班组安全保区队、区队安全保全矿的使命感和责任感。这是加强全矿安全文化建设、提高员工对安全工作认识、乃至员工综

3、合素质的关键。　　坚持以人为本，要营造好的环境育人氛围。企业要重视安全文化环境建设，就必须加大对生产、生活区域环境面貌的治理和必要的投入，建设温馨怡人的生活工作环境。比如井下实现综掘综放机械化，减轻员工劳动强度，文明生产达标；精品工程创建，生产现场悬挂温馨的安全提示话语、地面绿化、卫生达标，建设安全文化长廊等，达到全面实现“人、机、物、环境”工作链和谐运转目标。这不仅可以树立企业良好的外在形象，而且可以使员工在浓厚的安全文化氛围中接受教育和感染。要坚决克服“煤矿天生黑乱差、质量标准化是给人看”的错误思

4、想。同时坚持以人为本要关心员工、爱护员工。各级党组织要把及时了解员工思想动态作为一项重要的人性关怀活动，坚持落实进百家门、知百家情、解百家难的思想工作方法，具体做到“五必访”即：员工患病住院必访、婚丧嫁娶必访、家庭发生重大事件必访、员工思想出现波动必访、工作中发生事故或违章必访。使员工感受到组织的体贴和亲情的温暖，从而以最佳的精神状态自觉遵章守纪、按章操作，养成良好的安全习惯。　　二、创建煤矿企业安全文化必须提高员工的安全素质　　煤矿安全生产是安全文化创建的根基，安全文化的创建是在安全生产和谐稳定的氛

5、围内对员工进行不间断的文化教育中进行的。没有一个和谐稳定的矿区环境，整天事故不断就根本谈不上安全文化建设。在煤矿诸多事故中，绝大多数是由于违章作业所造成的，不安全行为是导致事故发生的直接原因。员工的安全意识、安全行为、安全素质成为能否避免事故发生的重要因素。所以要创建安全文化就必须提高员工的安全素质。要提高员工安全素质，塑造良好的企业文化，就必须做到“五个坚持”：一是坚持员工安全技能培训，利用班前会、周五安全活动日等有计划分步骤进行安全知识培训。二是坚持规范员工安全行为，以“弘扬安全文化、规范安全行为

6、”为切入点，强制员工必须掌握煤矿安全规程、掌握作业规程和措施，清楚当班危险源和风险预控，进一步细化安全行为规范，筑牢安全文化建设的根基。三是坚持现场作业前、作业中、作业后进行安全“手指口述”确认。系统的描述为心想、眼看、口说、手指，它是规范岗位作业自觉养成的基本形式，是有效提高全体员工安全文化素养的重要内容。四是坚持创建学习型组织，根据员工不同的文化层次、岗位需求，制定学习规划，采用多种形式创造学习环境、营造学习氛围。五是坚持开展职工技能竞赛活动，以提高员工技能水平为目标，开展好岗位练兵、技术比武、安

7、全知识竞赛等活动，切实提高员工的安全操作技能和自我保安能力。　　三、创建煤矿安全文化必须强化安全理念的渗透　　安全理念是煤矿企业的灵魂，是煤矿安全文化的核心。如何将这一理念渗透到员工的心灵深处，使员工对安全文化由感性认识升华为理性认识，以此作为支撑和指导煤矿安全工作不断向前发展的强大思想武器呢？首先要教育员工领会安全理念的实质和深刻内涵，引导员工树立煤矿各项工作要精细化的新观念。努力让精细化管理思想为广大员工所接受，将精细化管理知识和要求纳入干部培训、员工学习内容，使他们在观念上实现两个转变，一是变“

8、煤矿井下的自然条件决定安全生产难度大”为“通过主观努力、科学严格管理可以弥补自然条件不足，做好安全生产事在人为，关键在管理”的观念；二是变“煤矿和大自然作斗争，出事故总是难免”为“做到人、机、物、环境、制度和谐统一，实现本质安全是完全可能”的观念。观念的转变决定思想转变，为建设安全文化提供强大动力。二是要加强安全宣传教育的阵地建设，安全宣教阵地是建设安全文化、渗透安全理念的重要条件和可靠保证，通过安全文化板报的宣传，《安全之声》广播宣传，安全寄语和安全警