“公务员热”现象导因分析

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1、“公务员热”现象导因分析摘要：从1994年国家公开招考公务员开始，公务员考试一年比一年热，一年多过一年的就业大军把各种双选会挤得水泄不通，找一份稳定的工作，成为越来越多应届毕业生的梦想。同时，伴随社会竞争的激烈化，许多已经就业了的人也不得不重新审视“稳定”工作所能带来的好处。于是，在他们的追捧下，公务员职业超常升温，其热门程度丝毫不逊于考研升学，造成了大学生考“公务员热”的现象。这一现象在产生的同时也带来了众多的社会问题。本文主要从这一现象产生的原因入手，进而分析其存在的诸多问题。　　关键词：公务

2、员；考试热；社会问题　　：C913：A：1006-4117（2011）06-0365-01　　　　大学生报考公务员存在的问题有以下方面：　　一、官本位主义严重　　我国是世界上较早实行以考试为主要选官手段的国家，自唐代以来几乎所有的政治家、文学家、思想家都是出身科举，说明科举制为中国造就了一大批人才。尽管科举制有诸多功绩于中国，包括政治、经济、文化等，然而我们也不能忽视它对中国造成的不利影响，其中最主要的影响就是科举制在打通“民”与“官”之间的通道之时，也使中国形成了影响至今最深的、普遍的社会心态，

3、即“官本位”。“学而优则仕”的思想就是官本位主义的一种具体体现，而这种思想早已深入国人之心，深刻影响了当前大学生的择业观，如：一些大学生本不具备做公务员的素质却争先恐后地盲目报考，其中有很多考生报考的目的不是为了实现人生价值，而是为了谋求政治地位，一切以当官为中心。试想如果这样的考生被录取，将来进入政府部门工作，他们心中会有服务意识吗？会带来公共部门的高绩效吗？答案显然是否定的。　　二、存在功利主义的错误价值观　　表一:2010年国家公务员考试报考人数最多的十大职位　　从报名情况看，2010年国家

4、公务员考试海关系统仍然是顶级火热的职位，达到了“沸点”位置，报考人数最多的前十大职位，有九成为海关系统职位，且占据了前九名的位置。其中以广州海关和深圳海关报考人数最多。　　从大学生在报考时选择的职位、地区中我们可以很清晰的看到那些有实权部门、经济发达地区的公务员备受青睐，海关是最受欢迎的部门，最多的人岗比例达到了3205：1。　　另外有调查数据显示，海事局、检验检疫局、铁路公安局的一些职位无人问津。因为其需要在一线工作，条件比较艰苦，工作地点也比较偏远，这也说明了报考群体存在严重的功利主义。而大学

5、时期是一个人形成人生观、世界观和价值观的重要阶段，大学生一旦形成了这种错误的价值观，于大学生本身和中华民族的发展和振兴都是及其有害的，影响至深。　　三、社会资源和人力资源的浪费　　据统计，有相当部分在职人员和大学毕业生是学自然学科的，有很好的专业基础知识和背景，放弃专业而考公务员甚为可惜。从国家角度讲，培养一个科技人才，需要花费数以万计的财力物力；从考生角度讲，要在复习和备考上花费掉大量时间和精力；从社会力量办学、助学机构角度讲，为此要举办各种名目繁多的学习辅导班，要出版印制大量的复习备考书籍，因

6、考纲年年有修订和变化，一年后，旧书就不起作用了，白白当作破烂卖掉!根据应考队伍人数多，而实际能被录取的人寥寥无几的事实，断定这种现象会增加广大考生的经济负担，给组织考试的相关部门带来经济收益，是一种典型的“应试经济”现象!　　从经济学的角度来考量，这是一种经济学教科书所说的“内部经济，外部不经济”的现象。“考公务员热”这一社会现象，反映了我国的劳动收入分配制度和社会保障制度尚不完善。公务员在培训、医疗、退休养老等方面的保障，是其他职业群体无法企及的。如果高素质人才都集中在政府部门，就会形成一定的人

7、才浪费。当“公务员热”高涨，就会使原本应当在技术和专业性更强、更需要创造性的部门发挥作用的人才卡在了政务部门上，经济不可能有充足活力去面对新环境下的新挑战。在这种不正常的激励因素作用下，一个“全民皆欲为官”的环境将会形成，并会造成其他行业人才的流失和社会资源的浪费。　　四、滋生应试教育的新温床　　在政府部门职位招录考试中，行政能力测试和申论是公务员考试必考课程。我国的应试教育一直是教育界的顽疾，公务员考试虽然比较注重能力和素质的测试，但是公务员考试的命题模式却仍不完善。各类培训机构如雨后春笋般冒出

8、来，在激烈的竞争下，许多考生又跳入一个应试教育的圈子。公务员热如果持续升温，还会对大学教育产生不良的影响，尤其是一些文科，会潜移默化地变成公务员“应试教育”的基地。　　单位：中南财经政法大学工商管理学院　　简介：魏露（1987—），女，中南财经政法大学工商管理学院，研究方向：企业管理。