最低工资标准或再上调

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1、最低工资标准或再上调据香港特区政府驻粤办向东莞市外商投资协会发放的调查资料，广东省人力资源和社会保障厅拟于XX年1月再次提高企业职工最低工资标准，并正考虑两套草拟的最低工资标准调整方案。若按最高方案，东莞最低工资标准将调整为1290元/月，增幅为17.9%。有两个方案供讨论这份题为“关于征询对《广东省企业职工最低工资标准调整方案》意见的函”的文件，提供了两类方案供采纳意见。该函件写道，有关方案待广东省政府批准后，拟于XX年1月1日起实施。根据方案一，全省平均提高约16%。一类(穗)增加200元，二类(莞佛珠中)增加170元，三四类(粤西潮汕等地)增加150元。东莞属于第二类，增加

2、170元至1270元/月，增幅为15.5%。根据方案二，全省平均提高约17.9%。一类(穗)增加220元，二类(莞佛珠中)增加190元，三四类(粤西潮汕等地)增加170元，东莞属于第二类，增加190元至1290元/月，增幅为17.3%。函件称，广东省拟调整企业职工最低工资标准，是为了充分发挥最低工资的保障作用，以及促进社会和谐发展。有关调整方案的考虑因素包括：贯彻落实中央有关决策精神的要求及广东省经济保持平稳较快发展、低收入劳动者工资收入需与经济社会发展相调、物价上涨、全国各省市最低工资水平逐步提高，及缩小高低收入群体收入差距。市人力资源局：调资事项由省府决定昨天，东莞市人力资源

3、局相关负责人在回应有关上述函件的提问时，并未否认此份调查资料的存在，但其一再强调此函非该局所发。该负责人说，11月8日该局曾配合省厅的要求，对东莞企业开展了最低工资标准的问卷调查工作，总共抽样90户企业和540名劳动者。问卷采取选择题形式进行调查，并非此次草拟成两个方案征求意见的形式。该负责人证实，目前全省新的最低工资标准正在调查研究阶段。他强调：“至于是否调、调多少、什么时候调，现在都不清楚，因此不能根据此份调查资料轻易断言。”该负责人说，最低工资标准的确定和调整，是由省政府统一颁布执行的，东莞无权自行制定和调整最低工资标准。对于上述有关最低工资标准调整的方案，该负责人不能确定

4、其是否为最终方案。最低工资标准的调整，应以省颁布的方案为准。反响企业担心成本压力员工担心物价跟涨对于再次调高最低工资标准的可能，不少企业感到紧张，认为这将导致新一轮成本压力的冲击。不少工人在关注该消息的同时，也表达了一定的担忧。由于欧美经济不景气造成出口受阻，加之内地面临土地、劳动力成本上升等问题，珠三角6万家港资企业正遭遇难题，而其中劳动力密集型、加价空间小及未转型企业属于高危倒闭类别。因此，香港工业总会副主席刘展灏日前表示，如若珠三角地带工人工资上升速度约为18%-20%，社保等福利支出亦将随之上升，厂商经营环境将更加严峻。香港工业总会副主席郭振华估计，若最低工资提高17.9

5、%，相关保险及加班费等亦会提高，总人力成本将上升近三成，以目前外围市况，根本无法将加幅转嫁给客户，但目前不少代工厂家毛利率低于10%。若明年再加人工，这些厂家真的不知如何经营下去。他认为，制衣、鞋类、玩具等劳动力密集型的行业受压较大，因为它们的生产都需要大量人力，无法完全以机械取代。香港中华总商会会长蔡冠深则表示，由于港资企业的订单大多是提前半年签订，其劳动成本也是按之前的工资水平核算的。如果短时间内调高最低工资，则这些订单收益将会受损。他希望政府在进行调高最低工资水平的决策时，能给予一个调整的缓冲期。在网络上，关于最低工资标准将上调的消息讨论热烈，不少工人发表了意见。多数人认为

6、，工资上调的速度跑不过物价上涨的速度，将物价降下来才是根本措施。有人甚至认为，根据以往经验，最低工资一上调，市场就闻风上涨物价，连房东都会商量一起上涨房租。因此，他们宁愿最低工资不上调。网友“粤东剑客”写道，尽管最低工资标准上调，但不少企业并未按规定执行，私下克扣工人工资福利的情况并不少见。政府职能部门理应加强落实，确保执行力，才能真正保障工人的切身利益，实现最低工资上调的目的。还有网友认为，最低工资上调对工人而言是好事。但工厂压力太大，东莞的唯一竞争优势就快消失。因此，现在的状况是：涨也不是，不涨也不是。