桐庐县人力资源和社会保障局文件

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1、桐庐县人力资源和社会保障局文件桐人社发〔2017〕82号关于2017年度职称评审有关事项的通知各有关单位：根据省市有关深化职称制度改革的精神和浙江省人力资源和社会保障厅《浙江省人力资源和社会保障厅关于做好2017年度职称评审工作的通知》（浙人社发〔2017〕38号）、杭州市人力资源和社会保障局《关于做好2017年度中级职称评审工作的通知》（杭人社发〔2017〕107号）等有关文件规定，为有序做好2017年度我县职称评审工作，现将有关重要事项通知如下：一、深化职称制度改革1.职称外语和计算机应用能力不作统一要求。2017年度，全省仍组织统一的计算机应用能力考试，但不再

2、组织统一的职称外语考试。今年起不再将职称外语等级考试和计算机应用能力考试作为中级职称评审申报的必备条件，但-16-高级职称评审申报还需根据各职称系列主管部门的具体要求。事业单位在岗位聘任时可根据需要自主确定计算机和外语能力要求。2.事业单位实行评聘结合。今年起，事业单位正式在编专业技术人员职称评审（含初定、认定）应在核定的专业技术岗位结构比例内进行。评聘结合不是简单的控制指标，目的是推动岗位管理、职称竞聘、聘期考核、绩效管理等重要制度在事业单位内部有机融合、良性运转，促进评价与使用相结合，真正形成能者上、庸者下的用人机制，推动单位自我管理、自我约束、自我发展。（1）

3、评聘程序。受组织派遣援助、博士后出站、海外高层次人才等直接确认除外，事业单位专业技术职务评聘（含职称初定）应按以下程序进行：公布岗位信息。单位在充分考虑人才的可持续和长远发展的前提下，根据核定岗位结构比例内的空缺岗位数和工作需要，公布年度拟聘岗位数及岗位任职条件。个人申报竞聘。按照规定程序，专业技术人员根据考核评价标准和具体岗位任职条件，向本单位申报竞聘，并作出竞聘履职承诺。各单位对竞聘对象的基本条件进行审核。-16-考核推荐。单位要结合申报人员任现职以来的年度考核情况，通过多种方式进行竞聘考核。根据考核结果和履职承诺，经集体研究，由单位在核定的岗位结构比例内择优推

4、荐评审，并在单位内进行公示。事业单位主管部门和县人力社保局对各单位岗位结构比例执行情况进行监督检查。④评委会评审。相应职称评审委员会评审。⑤单位聘任。单位根据聘用制度有关规定，将通过评审的人员聘用到相应岗位，及时兑现受聘人员的相关待遇。（2）关于未聘人员。事业单位中已取得专业技术职务任职资格但未被聘用到相应岗位的人员，享有同等参与职称评聘权利，应按前述程序申报竞聘，但可不经过评委会评审。（3）对于实行以考代评、全国统一考评结合的职称。个人申报参加考试可不受空缺岗位数额限制，但取得资格后仍应在核定的岗位结构比例内参加申报竞聘。计算机技术与软件、机动车检测维修专业、通信

5、工程、医疗器械、工业设计等列入国家、省统一考试的专业一律不予评审。二、其他有关规定1.继续教育。今年行业公需和一般公需科目学分合计达到18学分即可，专业科目学分暂不作要求。继续教育学分以杭州市专业技术人员学习新干线系统（http://pro.learning.gov.cn）登录的学分为准。中小学教师、卫生、统计、会计等系列专业技术人员继续教育按照行业部门有关要求。2.直接申报。对在企业一直从事专业技术工作，并已成为单位业务骨干的专业技术人员，申报评审中级职称时，如果符合下列条件，对是否具有助理级职称可不作要求：-16-（1）大学专科毕业后，从事本专业或相近专业工作7

6、年以上；（2）大学本科毕业后，从事本专业或相近专业工作5年以上；（3）取得第二学士学位后（以《教育部学历证书电子注册备案表》或《教育部学籍在线验证报告》注明的学历为准），从事本专业或相近专业技术工作3年以上；（4）具有硕士研究生学历或硕士学位后，从事本专业或相近专业工作2年以上。从企业调入事业单位工作的正式在编人员，如果在企业从事本专业或相近专业工作的年限，或者与现聘任助理级专业技术职务年限累计符合上述条件的，可参照执行。3.申报材料。申报人员要根据有关评委办公室的要求准备材料，申报人员和单位应对评审材料的真实性负责。职称评审表所填内容应在本单位网站或公告栏进行为期

7、不少于7天的公示，经公示无异议后报送相应行业主管部门（与各评委会对应的部门）。各行业主管部门应在各评委会接收材料截止时间的前3天将申报材料报送县人力社保局审核，并由行业主管部门将审核通过人员的纸质材料统一报送至相应评委会。4.委托评审。对杭州市-16-不具备评审条件的专业，可申请委托省相关中评委进行评审，并按省相关中评委办公室的要求准备材料，同时通过市职称系统中级资格委托评审模块填写相关信息。委托评审应经市、县人力社保局审核同意，未经审核同意的，资格不予公布。5.外籍人员。根据省政府办公厅《关于印发浙江省海外高层次人才居住证管理暂行办法的通知》（浙政办发〔201