人事行政部工作流程

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方人事行政部相关工作流程第一章人事相关工作1、员工招聘流程：人员招聘目前主要有现场招聘、网络付费招聘、网络免费招聘、劳动力市场招聘，公司目前主要采用的是网络付费招聘与劳动力市场招聘相结合的方式。人事主管面试发布招聘信息/现场招聘各部门书面提出岗位需求和职位要求人事行政部审核分管负责/总经理准录用用人部门主管面试人员试用工作要求：接到招聘申请后一周内发布招聘信息或人才市场现场招聘。2、员工入职手续：要求：以上手续应在入职后一个月内办理齐全，一月内未交齐者工资暂缓，转正时仍未交齐者予以

2、解聘。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方项目内容提供方备注1、如实提交个人资料应聘面试表公司由入职人员详细填写并签字身份证复印件入职人员要求清晰、真实学历证复印件入职人员最高学历、真实原单位离职证明入职人员需原件（即有原单位红章），应届生为就业协议书（不能提供证明文件，请详细填写证明人及联系电话）3、签订劳动合同劳动合同公司一式二份服务承诺书公司4、安排工作岗位及后勤服务安排工作场所所在部门/办公室办公用

3、品、办公资产领用，公司相关规章制度的学习，公司概况介绍（人事行政部）；工作内容及岗位职责（用人部门主管）入住公司宿舍人事行政部签订住房租赁协议、缴纳住房押金并领取房间钥匙；协助员工代购部分生活必需品5、建立员工档案上述1～3项内容各人事兼管人员/人事行政部一月内收齐，交人事行政部审核后由档案室保管3、员工转正流程：人事主管及各分办人事兼管员核实工作情况及测试成绩等员工自我小结、完成各项测试OA上填写转正申请表及考核试卷所在部门主管考核、评价试用期结束前一周试用期3个月人事行政部提出是否转正建议分管副总/总经理审批发转正通知书工作时效要求：员工转正资料交至人事行政部后，二个工作日内审核资料

4、是否完整/测试成绩是否合格，符合要求的提出转正建议（含薪资和转正日期），资料不合格的列出全部要求补办的手续和资料，退至各业务部门人事兼管员。4、员工的晋升（加薪）：晋升（加薪）通知书分管副总/总经理审批人事主管与所在部门主管沟通，征询意见所在部门主管考核、评价本人填写晋升（加薪）申请表用人部门提名晋升（加薪）人选----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方5、员工离职手续：部门主管签字所在部门/人事部签字门签字财务

5、主管签字工作内容交接办公资产交接应收款情况审核部门主管/分管副总在《员工辞职申请表》上签署意见办理移交(填写《员工离职移交清单》)员工提出辞职申请（填写《员工辞职申请表》）同意人事行政部签字人事档案、社保、钥匙、宿舍水电开具离职证明、离职手续存档、停缴社保、档案费用部门主管/分管副总在《离职移交清单》上签署意见必要时审计室作离职审计(业务员、部门主管、技术人员等重要岗位人员)工作要求：员工离职时督促办妥各种移交手续，审核齐全后方可开具离职证明、结算工资等。６、社会保险关系的建立：员工社会保险关系的建立是指员工转正后，经公司同意后为其办理缴纳社会保险金（包括养老保险金、基本医疗保险金、重大

6、疾病统筹金、失业保险金、生育保险金、工伤医疗保险金）的过程。社保部门建立社保关系人事主管填写缴纳社保申请表并盖章分管副总/总经理审批人事主管签署建立社保关系的意见签订劳动合同后同意根据社保基数调整应缴费用当月工资中代扣个人应缴费用缴费用费用----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方工作时效要求：员工签订劳动合同后，３个月内办理社保７、社会保险关系的解除：（各部门人事兼管员应及时提供人员离职信息）罗源社保部门解除社

7、保关系并将社保手册归还其本人人事主管填写解除社保关系申请表并盖章办理离职手续后停当月社保每月10日前工作时效要求：每月9日以前离职的，停当月社保和人事代理，10日以后的停下月社保。８、考勤管理：加班单人事行政部审核部门主管审批＜5天的事假请假单请假单、结婚证明、医院证明等＜3天的病假请假单、医院证明结婚证明、产假单、医院证明、准生证分管副总审批部门主管审批人事行政部存档请假单、医院证明等≥3天以上病假、≥5天以上事假总经理审批分管副