我国国有企业薪酬制度存在的问题与对策研究毕业论文

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1、国有企业薪酬制度存在的问题与对策研究摘要国有企业改革一直是近年来的热点话题，同时也是我国经济体制转型中的难点问题，因为其牵涉到企业用工制度、薪酬制度、组织结构以及政企关系等众多方面。国有企业改革是否成功事关我国经济体制转型的关键，因而国有企业改革也一直是学术界研究的焦点问题。鉴于国有企业改革的复杂性，本文仅从薪酬制度着手，通过对国企薪酬制度历史沿革的探究，以及现代企业薪酬制度对比研究中发现我国国企在薪酬制度方面存在薪酬与绩效脱节、工资与市场价位脱节以及分配方式单一等众多问题。本文从传统计划经济体制、企业管理层意识以及经营者行为短期化等角度分析了其中原因，并发现我国国有企业薪酬制度改革存在路

2、径依赖、国企特殊社会责任以及信息不对称等难点。在了解了国有企业薪酬制度的历史和现状，并明确了改革中的难点所在后，本文提出了完善我国国有企业薪酬制度的相关举措。关键词：国有企业薪酬制度历史问题对策53TheStatusandStrategystudyofState-ownedenterprises’paysystemAbstractState-ownedenterprisereformhasbeenahottopicinrecentyears,butalsoadifficultproblemineconomicsystemtransitionofChina,becauseofitsemplo

3、ymentsystem,paysystem,organizationalstructure,government-enterpriserelationsandsoon.Thesuccessofstate-ownedenterprisereformisrelatedtothetransformationofeconomicsysteminChina,andthusthestate-ownedenterprisereformhasalsobeenthefocusofacademicresearch.Giventhecomplexityofstate-ownedenterprisereform,

4、thisarticlestartedfromthepaysystem,andexploredthehistoryofState-ownedenterprises’paysystem.Throughthecomparisonofthemodernenterprisepaysystem,thisarticlefoundthatpaysystemofState-ownedenterprisesexistmanyproblems,forexample:Payandperformanceoutoftouch,wagesoutoflinewiththemarketpriceandsingledistr

5、ibution.Then,thisarticleanalyzedofthereasonsfromtheperspectiveofthetraditionalplannedeconomicsystem,theawarenessofcorporatemanagementandtheshort-termbehavioroftheoperators.Inaddition,thereformofpaysystemofState-ownedenterpriseshavefacedmanydifficulties,aspathdependence,specialsocialresponsibilityt

6、ostate-ownedenterprises,asymmetricinformationandsoon.Finally,thisarticleproposedthedirectionofreformandresponsemeasures.Keywords:State-ownedenterprises;Paysystem;History;Problem;Strategy53毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。尽我所知，除文中特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或组织已经发表或公布

7、过的研究成果，也不包含我为获得及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体，均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。作者签名：　　　　　日　期：　　　　　指导教师签名：　　　　　日　　期：　　　　　使用授权说明本人完全了解大学关于收集、保存、使用毕业设计（论文）的规定，即：按照学校要求提交毕业设计（论文）的印刷本和电子版本；学校有权保存毕业设计（论文）的印刷本