酒店店长简历模板

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1、酒店店长简历模板　　简历是酒店店长求职者求职应聘的第一道门槛,下面是由小编分享的酒店店长简历免费模板，希望对你有用。　　基本信息　　(男,27岁)　　求职位：店长前厅经理　　期望薪资：3000-5000元/月　　目前职位：运营经理　　学历：中专/技校　　工作经验：3-5年　　现居住地：郑州金水区　　联系电话：　　电子邮箱：　　自我评价　　从事多年酒店餐饮管理工作，具有现代餐饮管理理念，积累了丰富的管理经验，规范的理论指导与丰富的实践经验相结合，达到酒店高效管理水准;尤其对餐饮成本控制、出品量化管理、全面绩效考核、高质量个性化服务培

2、训、酒店企业文化塑造、团队构建与管理、市场营销等具备专业化知识和丰富实践经验;能建立建全规范严谨的全程质量考核体系，组建先进的绩效管理运营体制，特别具备丰富的市场拓展经验和开拓创新能力，同时具备很强的公共关系协调能力和全面组织指挥能力,经过长期实践努力造就优良的团队精神.洞察力强、思维敏捷，爱好广泛，性格开朗，责任心强，具备酒店职业经理人素质、正直的品格、忠于企业、以及强烈的敬业精神。　　工作经验　　富港湾　　2007-9至2008-4任职前厅主管薪资1000-2000元/月　　工作职责：工作内容:指导训导、培养人才，提高整个部门

3、的服务质量和员工素质以身作则，关心员工、奖罚分明，使酒店内部有高度凝聚力，要求员工以高度热情和责任去完成本职　　名人国际酒店　　2008-5至2009-4任职大堂经理薪资2000-3000元/月　　工作职责：工作内容:主持每日晨会，随时了解各部门工作情况，解决难点问题，协调各部门之间关系，使部门确保高效运转与各界人士保持良好的公共关系，树立良好的酒店形象，并代表酒店出面接待重要贵宾.　　厚德聚餐饮连锁管理有限公司　　2009-4至2010-5任职店长薪资3000-5000元/月　　工作职责：工作内容:完成确定的各项目标根据战略目标

4、，制定经营方向和管理目标，包括制定一系列规章制度和服务操作规程，制定各级管理人员和员工的岗位职责和工作标准，并监督贯彻执行建立健全优化规章制度，各岗位工作标准与服务流程制定一系列价目，如食品酒水价.毛利等，对本行业各种动向有高度的敏感性，建议引进更新更优适合会所实际情况的服务理念、新品、详细阅读并分析每月报表，检查营业进度与营业计划完成情况，采取对策，保证经营业务顺利进行　　韩都快捷酒店　　2010-3至2011-1任职运营经理薪资3000-5000元/月　　工作职责：完成确定的各项目标根据战略目标，制定经营方向和管理目标，包括制

5、定一系列规章制度和服务操作规程，制定各级管理人员和员工的岗位职责和工作标准，并监督贯彻执行建立健全优化规章制度，各岗位工作标准与服务流程制定一系列价目，如食品酒水价.毛利等，对本行业各种动向有高度的敏感性，建议引进更新更优适合会所实际情况的服务理念、新品、详细阅读并分析每月报表，检查营业进度与营业计划完成情况，采取对策，保证经营业务顺利进行　　圆博园酒店　　2011-3至2012-1任职运营经理薪资3000-5000元/月　　工作职责：工作内容:完成确定的各项目标根据战略目标，制定经营方向和管理目标，包括制定一系列规章制度和服务操

6、作规程，制定各级管理人员和员工的岗位职责和工作标准，并监督贯彻执行建立健全优化规章制度，各岗位工作标准与服务流程制定一系列价目，如食品酒水价.毛利等，对本行业各种动向有高度的敏感性，建议引进更新更优适合会所实际情况的服务理念、新品、详细阅读并分析每月报表，检查营业进度与营业计划完成情况，采取对策，保证经营业务顺利进行审阅各部门每天的营业报表，进行营业分析，作出经营决策建立健全优化内部组织系统，使之合理化、精简化、效率化。主持每日晨会，随时了解各部门工作情况，解决难点问题，协调各部门之间关系，使部门确保高效运转与各界人士保持良好的公

7、共关系，树立良好的酒店形象，并代表酒店出面接待重要贵宾指导训导、培养人才，提高整个部门的服务质量和员工素质以身作则，关心员工、奖罚分明，使酒店内部有高度凝聚力，要求员工以高度热情和责任去完成本职工作。选聘、任免各部门经理，主管及领班，负责各部管理人员的录用、考核、员工编制及奖惩、晋升工作.