浅谈管理会计在公立医院的应用探讨

浅谈管理会计在公立医院的应用探讨

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1、屮国管理信息化2017,21(20),31-32DOI:10.3969/j.issn.1673-0194.2017.21.014浅谈管理会计在公立医院的应用探讨华蕾菲无锡市第三人民医院导出/参考文献关注分享收藏打印摘要:随着我国市场经济不断发展,公立医院必将全面实施现代化的财务管理。运用管理会计能够合理分配医院各项资源,降低医院H常运行成木,保证医院持续健康的发展,为医院在激烈的市场竞争屮提供有利保障。关键词:公立医院;财务管理;管理会计;收稿日期:2017-06-01Received:2017-06—010引

2、言管理会计是会计的一个分支,目的是为了提高单位经济效益,相关人员采用财务部门提交的各类数据,汇编、整理、再加工,帮助单位管理决策部门规划控制H常经营活动,加强单位内部经营方式,以保证单位能够不断改善经营管理,提高经济效益。管理会计与财务会计是并列的,是公立医院实现现代化经营管理的有效工具,是将医院提升为现代化医院,最大限度地发挥出医院市场价值的有力工具。能帮助咲院在市场经济转型中快速适应市场、转变思维、与时俱进,使医院在经营管理方面思路不断创新。同时,应用管理会计能大力促进医院财务部门的整体职能转变,向现代化医

3、院财务管理体系布局。将原普通财务记账人员转变为能帮助各个部门做预算决策、费用控制、成本核算监督、业绩考核的现代化财务管理人才。1公立医院实施管理会计的意义管理会计的目的是为了提高医院内部各部门的FI常经济效益,采用一系列的现代财务技术对眹院各职能科室的日常经济活动进行规范、监测、预估、防拖、考评,为医院管理层的经济决策提供有效信息,使医院的一些重要业务,诸如:药品采购、医疗器械采购、流动资金流入与流出、医疗资源在各职能科室中的分配提供统一调度和统筹规划,最大限度地提高资源使用率,降低口常经营成本,达到最终提高医

4、院经济效益的目的。1.1为医院决策者提供全方位的会计信息随着国内医疗改革不断深化,公立医院持续提高自身市场竞争力已是迫在眉睫,对医院的管理效率和经济效率都提出了更高要求。财务部门首先要摆脱以往简单记账的工作方式而引入现代化的财务管理模式,为医院口常经济活动进行数据采集、筛选、分类、归并,生成可供医院管理者参考的经济信息报告,使管理者能对咲院日常经营能够进行大致预判。管理会计需要采集各职能科室的成本数据、现金流数据、医疗资源使用数据等各类财务基础数据进行二次提炼、定向分析,判断其屮是否存在财务风险,为进一步优化经

5、济效益提供有力依据。1.2为医院有效实施全员绩效考核提供数据保障在现代化医院中,全员绩效考核与奖惩制度的实施是医院自身可持续发展的重耍保障。医院需要对円常经营活动进行及时跟踪反馈,将各类真实有效数据与预算数据进行对比分析,及时发现偏差,查找原因,并以此做出业务考核。对管理会计而言,等于全程介入经营活动中,做到了事前分析预测,事中全程监控和监督,事后再分析总结并做出评价结果,对经营活动起到丫整体宏观控制的作用。1.3有效提升医院综合竞争力管理会计的实施,将使医院财务管理的重心由财务核算逐步转入对成木控制、预算执行

6、、绩效评价及内部控制风险防范等方面。通过全方位参与医院的经营管理,来进一步降低营运风险,提高资金使用效率,使医院的资源分配更趋合理化,从而保证医院的高效、稳定和可持续发展,提升医院综合竞争力。2完善公立医院管理会计体系建设的保障措施2.1医院管理层的高度重视。管理会计实施要取得医院领导层和各部门管理人员的充分理解与重视。由于我国国情特殊,公立医院的管理者基本都是医护人员出身,他们精通自身的医学专业技术,但普遍缺乏财务方面的专业知识,对财务管理也缺乏认识,有些决策者甚至认为财务就是会计,很简单,不复杂,只要会记账

7、就可以了,凭自己的主观经验来指导财务部门的工作,对现代经济社会的财务管理工作缺乏全面深刻的认识。因此,要想有效促进管理会计的应用,一定要先使医院管理层重视起来,让他们耍足够重视、了解、意识到管理会计在现代医院管理中的重要性和紧迫性,从而自觉自愿地参与到管理会计的推广和应用中去,自上而下对眹院各级领导管理者的观念进行更新,积极支持在医院全面开展管理会计工作。只有管理层充分意识到应用管理会计能提高医院自身综合竞争力,才能保障管理会计工作在医院财务管理中的有效开展。2.2建立医院管理会计组织架构(1)在眹院原有的组织

8、框架中新建一个独立的管理会计职能部门,与原有的财务会计部门相分离,成立一个独立的职能部门。其主要工作内容和职责是与医院管理层共同参与并制定医院的长期发展规划、市场战略布局,负责参与编制医院的各项年度预算A标,并将医院年度预算A标,结合科室特色、承担的职能來层层分解落实到各业务科室。在医院管理中明确对医院全员实行年度绩效考核,对每个员工的业绩进行公开、公平、公正的考评,并实施相应的员工绩

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