深圳东部公交党建工作标准化与创新

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1、深圳东部公交党建工作标准化与创新梁芬健深圳市东部公共交通有限公司2007年，深圳市政府推进全市公交行业特许经营改革，除巴士集团外，新成立了深圳市东部公共交通有限公司（下面简称东部公交）和丙部公汽两家特许经营企业，整合了原有38家公交企业的公交资源。目前东部公交下辖7个二级公司，现有员工1万5千多名，公交线路233条，车辆4590台。公司党委自2010年9月成立以来，一直以科学发展观、党的群众路线、“三严三实”为指导，以党建工作为抓手，通过实施党建工作标准化和创新，探求出了一条具有公交行业特色的党建工作新模式，提高了企业党建工作水平，促进了企业又好又快发展。1东部公交党建工作标准化实践东部公

2、交公司在前期充分调研的基础上，制定了适合企业实际的《党建工作标准化实施方案》。党建工作标准化内容主要划分为党群组织建设、“三个结合”、现场述职述廉三大板块。（1）党群组织建设板块。在原有党组织、工会、团委的基础上对党建工作标准化内容进行归类、细化、调整，把习总书记系列讲话精神和“两学一做”学习教育、转变作风等最新的理论融入到内容中。（2）“三个结合”板块。1）党建与安全相结合。按照一岗双责、党政同责、齐抓共管的要求，将开展好党建工作做为落实安全生产工作的落脚点。发挥政治优势，强化安全教育;发挥民主监督优势，督促安全制度和措施落实;发挥组织优势，结合组织生活开展好安全主题活动;发挥思想理论优

3、势，构建安全文化氛围及和谐生产环境。2）党建与党风廉政建设相结合。严格落实党支部书记管党治党“第一责任”职责，健全反“四风”长效机制，严格执行党风廉政建设责任制，全面落实党组织主体责任和纪委监督责任，推动惩防体系建设，切实维护风清气正的良好氛围。3）党建与公同生产经营相结合。切实把思想和行动统一到市组工会议的决策部署上来，结合公司编制的“十三五”规划，做到以中央省市组工会议精神统一思想、凝聚共识、指引改革、推动发展。主动适应新常态、积极应对新形势，探索建立与公司生产经营目标相一致、发展模式相匹配、经营管理相协调的党建机制，増强大局观和依法履职的主动性。(3)现场述职述廉板块。参考市国资委党

4、委关于党组织书记抓基层党建现场述职模式。要求公司基层党组织书记在年底时向公司党委进行现场述职述廉。通过实施党建工作标准化，公司党建工作取得了不错的成效。一是党员干部实现了由管“身”到塑“心”的转变，自觉从“要我做”转变成“我要做”，工作作风有了很大改变;二是在制度的保障和约束下，党建经费得到落实，党建阵地不断完善，党组织力量不断壮大，党员干部的管理有了很大的提升，党建工作的落实有了很大的保障;三是通过开展义务献血、“共产党员模范车、文明服务先锋车”和大运U站党员志愿者值班等主题实践活动，密切了党群关系；四是掌握员工思想动态，化解矛盾，使公司内部管理更加和谐。2东部公交党建工作创新实践东部公

5、交公司党委依托民营股东派出的高管都是党员这一优势，通过制订党委会议议事规则、扩大党委会议议事范围、创新党建工作标准化、打造群艺团、加强党管人才、开展党群主题创新活动推动党建工作。(1)制订党委会议议事规则，扩大党委会议议事范围。东部公交党委通过制订党委会议议事规则，扩大党委会议议事范围这一方式，对重大事项及时进行决策。党委积极贯彻五大发展理念，在行业N率先进行“大众创业、万众创新”和供给侧改革探索，推进生产要素创新、经营模式创新，幵创了“互联网+新能源+传统公交”融合发展品质公交新模式。突破了原有模式下连续2年未能投放新能源公交车的瓶颈，解决了1906台新增及更新运力问题，提升了员工投身改

6、革发展的使命感。“采用混合租赁模式解决公交企业生产要素更新”项目荣获了2015年度全国交通运输企业管理现代化创新成果一等奖，该项创新写入丫市委六届二次全会的工作报告，要求全市公交行业借鉴东部公交运力更新模式。(2)开展党建工作标准化创新，强化党建工作基础。公司党委以“严”的标准和“实”的要求，出台《党建工作标准化考核指标》，将党建工作分为5大阵地、44个项目，通过可量化的考核指标，对二级公司党(总)支部的党务、工会、团委、妇联、安全等工作进行考核，加强对二级公司党群工作的指导和对党员干部的管理，促使支部之间、党员之间比学赶超，创先争优。例如每完成一项党建工作项目，二级公司党支部将会得到和应

7、的分数。在年底考核后我们将按照分数给各党(总)支部进行排名，对考核成绩优异的支部给予奖励，对考核不合格的二级公司一把手予以免职。此外，我们还将党建工作标准化和公司“创优”活动结合起来。使党建工作标准化和“创优”活动相辅相成，互相促进。通过党建工作的统筹，带动了资金、项目、技术等资源的整合利用，确保党建和公司生产经营达到双赢。(3)开展党群主题创新活动，践行社会主义核心价值观和责任感。一是开展了“大运U站值班服务”、“机关