自动化世界的人才流向

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1、自动化世界的人才流向如何让自己成为自动化这块炙热的就业市场中的人才，是应聘者必须考虑的问题；如何吸引和留住优秀的自动化人才，也值得企业HR花点心思随着产业进入转型升级期，技工荒问题逐渐浮出水面，在自动化产业发展需求日益广泛的今天，自动化专业人才成为非常抢手的人群。为了适应现代化工业发展的需要，企业需要一大批适应时代特点的既具有专业理论知识，又具有专业操作技能的复合型、实用型、现代型的自动化人才。如何让自己成为自动化这块炙热的就业市场中的人才，是应聘者必须考虑的问题；如何吸引和留住优秀的自动化人才，也值得企业HR花点心思。中国工控网是国内最大的自动化行业综合服务运营

2、商，它为自动化企业提供全产业链人才服务。为了探究自动化行业的人才流向，记者采访了中国工控网人才服务部经理张丽燕。竞争激烈的人才市场《中国新时代》：作为自动化领域专门从事人力资源招聘的负责人，您如何定义人才？工控网负责招聘的人才包括哪些方面？张丽燕：在《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》中，对人才做了专门的定义，人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。要想成为受企业青睐的人才，必须具备专业知识技能和能对企业做出贡献两大因素。但行业间互有区别，各行业对人才的具体要求和需求有所不同。

3、自动化是一个行业壁垒非常高的领域，我们认为的自动化人才是指具有自动化产品和行业know-how（技术诀窍）的人。根据人才在企业中所处的地位，可分为经营层、执行层和普通员工。在任何一家企业里，20%为中高层管理人才，80%为普通员工。工控网为企业提供自动化全产业链人才服务，包括招聘、RPO招聘外包、猎头、薪酬调查、企业文化传播、团队建设等。具体到招聘工作中，专门负责销售、营销、采购、研发、生产等专业岗位的人才招聘，同时也为自动化企业提供通用岗位的人才招聘服务，比如财务、审计、行政职位。《中国新时代》：根据您这几年的工作，请介绍一下当前自动化行业人才招聘市场的基本流向

4、。张丽燕：历经30年的发展，自动化行业已形成超过1,000亿的市场规模，随着外资品牌集体进入、本土品牌不断崛起，企业经营理念也渐次更新，使得各大企业间人力资源竞争加剧。根据工控网薪酬调查统计发现，总体上欧美企业的薪酬福利优于本土企业。举例来说，民营供应商的销售工程师（salesengineer）底薪只有5,000元，而500强外企供应商的底薪可以达到19,000元，相当于民企销售总监的底薪了。正是因为这种薪金待遇上的明显区别，在人才流动方向上，基本呈现金字塔结构。具体来讲，这个金字塔共分为6层，从下往上依次为：代理商、系统集成商，民营供应商，台资供应商，韩系供应商

5、，日系供应商，欧美供应商。而HR在选人时，则呈现倒金字塔结构。《中国新时代》：2013年已经快接近尾声，综观这一年的招聘工作，您如何评价本年的自动化行业人力资源市场？张丽燕：工控网曾对2012年的人力资源市场做了一个调查，出具了《2012年度中国人力资源市场研究报告》，据统计，2012年用人需求总量较2011年有7%的增长。销售、技术支持、产品研发类人才需求量较大，自动化方面人才需求所占份额也不小。从前10个月的工作情况以及市场观察来看，2013年自动化人才招聘呈现出三大特点：首先，从市场看，2012年GDP增长7.8%，经济开始回暖，2013年自动化行业也开始复

6、苏，人才需求持续增长；其次，从需求来看，人力资源市场竞争加剧，企业为了吸引更多优秀人才，不仅提供优越的职业发展平台，还提高了薪酬福利待遇，这为企业吸引人才、留住人才加分不少；第三，从用人需求特点来看，复合型人才备受企业青睐。从整体情况看，制造业是自动化人才的需求大户，其需求还将进一步增长。尤其是高层次研发人才需求呈现旺势，高级技能型工人需求量大。具有一线操作和管理经验的高技能工人呈现供不应求的态势。并且自动化人才也呈现出年轻化趋势，很多80、90后已经成为自动化行业人才市场的主力军。双向选择《中国新时代》：企业在招聘选才时，对应聘者哪些自身因素最为看中？张丽燕：随

7、着企业规模的不断扩大，企业间竞争加剧，对人才的需求，无论是从数量还是质量上都有了更加苛刻的要求，因此在招聘时，企业对应聘者的要求往往很高。虽然，各类企业用人理念不同，但总体上，多数企业选人时会关注以下因素：第一，是否认同企业的企业文化与品牌，这是将应聘者纳为企业一员的前提条件。如果不能志同道合，势必会分道扬镳，甚至可能会在短暂的同道途中给企业带来某些不利；第二，是否具有胜任工作的能力，自动化领域对应聘者的专业技能要求较高，因为某一个新进员工对操作步骤的不了解甚至失误，可能影响整条生产线的进程，损失将会很大。不过，对一些刚毕业的自动化专业的学生来讲，企业一般都会提供

8、培训，确保