急诊科护士工作压力情况的调查与分析

《急诊科护士工作压力情况的调查与分析》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、急诊科护士工作压力情况的调查与分析【】目的：探讨急诊科护士工作中面临的压力及应对措施。方法：采用问卷调查方法，调查济南市第一人民医院急诊科35名护士在工作中面临压力的与类型，分析这些工作压力源的相关因素。结果：35名护士的平均压力分值范围为0.6-1.04，表明急诊科护士对工作压力的个体感受是有差异的；按学历、工作年限进行分组，各组间的压力平均分值差异无统计学意义（P>0.05）结论：医院管理者应重视急诊科护士的心里情绪变化，及时给予疏导；对不同学历、工作年限的护士分别对待，以调动其工作积极性；通过激励手段，帮助他们适当减压，同时护士自身也要加

2、强意志力的锻炼，增强心理承受能力。　　【关键词】急诊科护士；压力　　【】R156.3【】B【】1005-0515(2011)12-0191-02　　　　急诊科作为救死扶伤的最前沿阵地，接诊的都是紧急危重的病人和身心急躁的家属，而急诊抢救护理工作质量是衡量医院整体水平、服务质量、应急能力的一个重要标准[1]，因此，对于急诊科的护士，除了要求具备一般的基础护理能力和相应的专业操作技能之外，还要具备良好的心里素质、敏锐的洞察能力、迅速的反应能力，做到惊而不慌，忙而不乱。再加上现在患者及家属对护理工作的要求越来越高，法律意识的提高及社会的不理解，这

3、种高强度、超负荷、身心疲惫的状态，直接影响护理人员的身心健康[2]。本文对我院35名急诊科护士进行了问卷调查，综合分析急诊科护士工作压力的及相关因素，现报告如下：　　1对象与方法　　1.1研究对象：　　选取济南市第一人民医院急诊科所有护士发放调查问卷37份，回收35份（经检查合格纳入本研究的为35份）。有效回收率为94.6%。35名护士的工作年龄为18-45岁，均为女性，护龄1-27年；学历层次，中专15名，大专及以上20名。　　1.2研究方法：　　本研究采用问卷调查法，问卷内容包括两部分，第一部分为护士的一般资料，如年龄、学历、职称、工

4、作年限等；第二部分为护士工作压力源量表，参照目前国外最常用的两个护士工作压力源量表，即美国护理心里学家Grey-Toft和Anerson的护理工作压力量表[3]、英国护理学家onghospitalstaff:Itscausesandmidin-wives(J).BritishJournalofNursing,1994,3(10):527-534.　　［5］刘宇，何国平.护士工作压力源研究进展J.中华护理杂志，2004，39（11）：852-854.　　［6］卫生部护理中心.心理护理教程，北京.科学出版社；1990，137.　　［7］陈巧玲，

5、卢爱金，卢平丽.突发群体伤患者的一体化急救护理管理.中华护理杂志，2008，43（5）：444　　［8］姜杨.日本国福井县立医院护理管理见闻.中华护理杂志，2003，38（8）：667-668.