崑鼎投控的人力资源

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1、崑鼎投控的人力資源第十九條等級：初級資料來源：2013年崑鼎投控企業社會責任報告書崑鼎投控一直配合政府令進用原住民及身心障礙者，並逐步開創員工新專長及延續員工生涯發展史與公司同步成長。企業概述崑鼎投控之投資方向為專注於人類永續發展而努力的能源及環保資源公共建設相關領域，過去幾年特別著重的方向有：廢棄物清運、資源回收利用、都市垃圾焚化廠之代操作及都市垃圾焚化廠BOT、BOO的方向上。崑鼎投控先後投資了三種不同型態的環保公司-暉鼎資源（廢棄物清運）、信鼎技術（都市垃圾焚化廠操作營運）、倫鼎公司（BOT焚化廠）及裕鼎公司(BOT焚化廠)。未來長

2、期將擴大投資控股領域，目前積極接觸及評估各種再生能源（太陽能、生質能、風能、燃料電池等）工程、能源管理、污水下水道BOT、海水淡化、水資源等相關領域之投資機會。長期目標為透過縝密的投資評估、營運管控及擴大投資範圍，以提升投資效益。案例描述2013年全球經濟受歐債、美國量化寬鬆(QE)退場疑慮與財政僵局紛擾，以及新興經濟體成長減緩影響，全球經濟成長趨緩，經濟成長率僅2.5%，為近4年最低水準，影響所及，台灣經濟成軟性復甦態勢，整體經濟表現不如預期。台灣於亞洲新興市場之經濟成長排名落後，但崑鼎投控的人力結構並未因而有所改變，在健全的經營下反而

3、逆勢成長，並持續配合政令進用原住民及身心障礙者。於2013年共招聘164位新進人員進入崑鼎投控服務，創造就業機會。崑鼎投控持續積極開發交通軌道公共工程及太陽能電廠的投資與營運業務，開創員工心專長及延續員工生涯發展使與崑鼎投控同步成長。員工人數：761人(正職654人、約聘98人、派遣9人，其中包括身心障礙者7人、原住民5人)為落實免於騷擾、歧視的承諾，防止辦公室性騷擾的事件發生，崑鼎除了在員工手冊中有相關規定，並於新進人員訓練中對員工加強宣導。針對性騷擾事件之處理設置專線電話、專用電子信箱等，廣納建言並受理相關申訴案件。此外，公司也於20

4、11年成立「性騷擾申訴處理委員會」，如有性騷擾或疑似事件發生，則由該委員會負責處理。委員會嚴守保密、不公開原則，且在申訴提出後3個月內須提出調查結果。性騷擾申訴處理委員會共3委員，由總管理處部門主管擔任召集人，其餘委員則為總管理處副總經理協調各單位主管就公司員工遴選擔任，女性委員不得少於二分之一。2013年未發生任何性騷擾申訴事件或不法歧視事件。