企业战略与it战略如何集成实现?

企业战略与it战略如何集成实现?

ID:23937711

大小:52.50 KB

页数:6页

时间:2018-11-11

企业战略与it战略如何集成实现?_第1页
企业战略与it战略如何集成实现?_第2页
企业战略与it战略如何集成实现?_第3页
企业战略与it战略如何集成实现?_第4页
企业战略与it战略如何集成实现?_第5页
资源描述:

《企业战略与it战略如何集成实现?》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、企业战略与IT战略如何集成实现?

2、第1内容加载中...所谓“规划”,在整个企业信息化中起着举足轻重的作用。“IT规划”如同产品设计、开发、制造周期中的“设计”过程一样,往往是20%的阶段时间决定了80%的系统建设蓝图和功能。在国内企业信息化实践中,IT规划的设计功能并没有得到应有的重视,IT战略、信息系统架构大都缺少统一、整体的规划,通常是“业务要什么,IT就做什么”,而由于业务本身通常也缺少规划和优化,从而导致了企业信息系统应用的无效现象。事实上,这也是造成IT黑洞的主要原因之一。  企业战略与IT战略的一致性  但是,企业战略、业务与流程、IT战略、信息系统架构之间的关系,却剪不断、理还乱

3、。1994年美国的JohnHenderson在哈佛商学院提出了一套参考战略一致性模型(StrategyAlignmentModel)的思考框架,如图一所示。参照该模型,笔者认为:我国企业信息化因其处在不同的发展阶段,将出现三种路线:  路线1——由“2.组织与业务流程”至“4.信息架构”:  当企业处在信息化管理的初级阶段,业务部门根据现有的业务流程和组织直接提出信息化需求,信息技术部门按照需求实施。如财务部门提出财务电算化的需求,运作部门提出库房管理的需求,信息技术部门会分别独立实施。  路线2——由“1.经营战略”至“2.组织与业务流程”至“4.信息架构”:  当企业处在信息化管理的中级阶

4、段,公司会指定整体的经营战略,业务部门会根据公司经营战略和目标的指导,对现有的业务流程和组织进行变革(业务流程重组),然后由不同的业务部门分别提出信息化需求,由信息技术部门分别独立实施。  路线3——由“1.经营战略”至“3.信息技术战略”至“4.信息架构”:  当企业处在信息化管理的高级阶段,公司会根据整体的经营战略,通盘考虑各业务部门的信息化需求,制定整体的信息化战略,统一规划,分步实施。  对于上述三种路线,我们可以通过图二加以分析。(见图二)  由表可知,只有路线3整体考虑了企业信息化过程中的三个重要影响因素:经营战略、业务流程与组织、信息架构,而信息化战略是连接三个因素的重要工具和方

5、法。只有通过科学、有效的方法论来指导信息化战略的制定和实施,才能够有效克服“经营战略”、“业务流程与组织”和“信息架构”不协调的现象,这正是IT规划所要重点关注的问题。  关键成功因素法  IT规划的方法很多,但无论在何种IT规划方法中,保持企业业务战略与IT战略的一致性(也就是所谓的业务战略与IT战略的集成问题),都是非常重要的。那么,业务战略究竟怎样决定IT战略?这里介绍一种比较常用的方法:关键成功因素法。  首先,通过与高级管理者的交流,了解企业的发展战略,再识别达成该战略的关键成功因素:即找出达到这样的战略目标需要哪些关键因素。然后,再确定关键成功因素的性能指标。根据这些关键成功因素来

6、确定信息化建设的优先级别,并帮助企业利用信息技术发掘新的机遇。我们可以通过一个案例来表示这一方法:见图三)  这是一家制造企业,该企业已经具备了愿景、使命、价值观以及总体战略,为了达成这些目标,企业进行了具体的战略部署,并明确了这些部署的关键绩效指标。为了促进这些关键绩效指标的改善,企业确定了如下IT建设内容:  建立知识管理系统,管理研发档案,促进研发知识的共享;在知识管理系统中还要实现:知识共享、竞争情报、网上教学、实时沟通等功能;  建立电子商务平台,通过网络实现物料采购、生产外协等合作,保证公司采购质高价廉的原材料,同时提高与供应商、政府部门之间配合的效率;  建立客户关系管理系统,

7、通过Web网站、E-Mail系统、呼叫中心、自动传真回复系统等,向客户提供365天×24小时的不间断服务;  图四标示了这些IT系统所覆盖的关键需求及其建设的先后顺序。见图四)  价值分析法  除了关键成功因素法外,再介绍一种“价值分析法”。在价值分析法中,我们按照两个纬度来评估所有与企业相关的IT系统:一个纬度是IT系统的价值,另一个纬度是IT系统的现有能力。在充分考虑企业战略的前提下,让企业的高层领导和各部门业务骨干对IT系统的价值进行评分,根据评分确定这些IT系统的重要性。然后,再对现有的IT系统的能力进行评估。如果没有某个系统,那么该系统的能力分就为零。然后根据这两项评分,将这些系统

8、放到一个如图五所示的矩阵中去。见图五)  从这个矩阵中可以看出,那些重要性非常高而系统能力又比较低的系统,是目前建设的重点,如预算系统、财务系统、决策分析系统、CRM系统等就属于这一类。我们还看出人力资源管理系统的重要性比较低,目前系统的能力也比较弱,重要性与系统能力是互相匹配的。因此,我们可以保持现状,但如果未来企业的人力资源管理变得越来越重要,那么也可以考虑加大投资的力度。  价值评分法既考

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。