机关目标绩效管理 第5部分：结果运用

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1、DB52/Txxx.5-2018ICSxx.xxxAxxDB52贵州省地方标准DB52/Txxx.5-2018机关目标绩效管理第5部分：结果运用（征求意见稿）2018-xx-xx发布2018-xx-xx实施贵州省质量技术监督局发布DB52/Txxx.5-2018前言DB52/Txxx《机关目标绩效管理》分为五个部分：——第1部分：总则——第2部分：目标制定——第3部分：目标管控——第4部分：目标考评——第5部分：结果运用本部分为DB52/Txxx的第5部分。本部分按照GB/T1.1－2009给出的规则起草。本部分由贵州省直机关目标绩效管理领导小组办公室提出并归口。本部分起草单位：贵州省直机关目

2、标绩效管理领导小组办公室、贵州省质量技术监督局、贵州省标准化院、中鼎资信评级服务有限公司。本部分主要起草人：王文阳、李天波、郑玲、韩丽萍、伍友梅、陈玫、张密松、饶萍、陈林、金宇鑫、邵建平、王晓、折小荣、石校瑜、常忠、张建宇、姚明DB52/Txxx.5-2018机关目标绩效管理第5部分：结果运用1范围DB52/Txxx的本部分规定了机关目标绩效管理结果运用的术语和定义、反馈、公布。本部分适用于省直机关目标绩效管理的结果运用。2术语和定义下列术语和定义适用于本标准。2.1考评结果省直目标绩效管理机构统计汇总、综合评估、报批确定的各目标绩效实施单位年度目标考评成绩。2.2结果运用省直目标绩效管理机构

3、将目标绩效管理考评结果，作为目标绩效奖励计算和各机关公务员评优评先的依据，或提供给相关部门作为考核评价的依据，促进机关工作改进，推动党委、政府重大战略和重要工作部署落地落实。3结果运用3.1直接运用3.1.1反馈a)每季度核查形成的“负面清单”，向纳入省直机关目标绩效管理部门主要领导反馈，并指导和督促抓好“补欠”，确保年度绩效目标任务完成；b)“负面清单”向省直目标绩效管理领导小组报告；c)考评结果形成考评情况通报，在省级机关目标绩效管理系统发布。3.1.2奖惩。绩效目标年度综合考评结果作为奖惩依据。a)年度综合考评结果为“一等奖”等次的纳入省直机关目标绩效管理部门，奖金标准在“二等奖”的基础

4、上上浮10%，“优秀公务员”在原来的基础上上浮10%。b)年度综合评价结果为“二等奖”等次的纳入省直机关目标绩效管理部门，绩效奖励不变，“优秀公务员”评选比例不变。c)综合评价结果为“三等奖”等次的纳入省直机关目标绩效管理部门，奖金标准在“二等奖”的基础上下浮10%，未完成的绩效目标列入下一年度绩效目标，分管的省领导对纳入省直机关目标绩效管理部门主要领导或领导班子进行戒勉谈话。3.1.3综合评价结果作为下一年度绩效目标制定的参考依据。3.2结果提供3.2.1作为领导班子的班子成员实绩考核依据。省直目标绩效管理机构将年度目标绩效综合考评结果提供给组织部门，作为对纳入省直机关目标绩效管理部门领导班

5、子和班子成员实绩考核的重要依据之一。3.2.2纳入省直机关目标绩效管理部门个人评先评优、晋职晋级的重要依据。省直目标绩效管理机构将年度目标绩效综合考评结果提供给组织、人力资源等部门，作为机关、部门、个人评先评优以及个人晋职晋级的重要依据之一。3.2.3可作为党委、政府行政资源调整、决策的参考依据。1