公司争创“四强”党组织活动实施方案

公司争创“四强”党组织活动实施方案

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1、公司争创“四强”党组织活动实施方案为深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神,落实**分公司和****管道分公司职代会暨工作会议精神,推进管道分公司党建工作,巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果,增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力,经公司党委研究,决定在各级党组织和全体党员中开展争创以政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强为主要内容的“四强”党组织,争做以政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优为主要内容的“四优”共产党员活动(以下简称争创“四强四优”活动)。一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展

2、观,大力加强党的先进性建设,按照参与决策、带头执行、有效监督的要求,更好地发挥党组织的政治工作核心作用、党支部的战斗堡垒作用,党员的先锋模范作用,切实调动各级党组织和广大党员为公司科学发展作贡献的积极性、创造性,把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势,转化为创新优势、竞争优势、发展优势,为实现公司全年工作目标、推动公司又好又快发展提供思想保证、政治保证和组织保证。、争创“四强四优”活动的内容和目标要求(一)活动内容公司各党(总)支部要通过比政治引领力强、比推动发展力强、比改革创新力强、比凝聚保障力强,争创“四强党组织。公司广大党员要通过比政治素质优、比岗位

3、技能优、比工作业绩优、比群众评价优,争做“四优”共产党员。(二)目标要求各党(总)支部要充分认识开展争创“四强四优”活动的重大意义,不断加强和改进自身建设,提高党建工作水平。1.争创“四强”党组织的目标要求(1)政治引领力强。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑,增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,保证监督党的路线方针政策和国家法律法规的贯彻执行,坚持社会主义方向,积极承担经济责任、政治责任、社会责任。(2)推动发展力强。融入生产经营开展工作,积极参与公司重大问题决策,推动公司拓展发展思路,紧紧围绕改革发展稳定大局,发动党员、职工在破解生产经营难题、完成

4、急难险重任务、落实生产经营工作中充分发挥作用,促进公司科学发展。(3)改革创新力强。大力推进党建工作创新,建立健全促进科学发展的公司领导干部选拔任用和考核评价体系,保障党员主体地位和民主权利,丰富党组织活动载体,创新党建工作方式,有效调动党组织和广大党员的积极性、创造性,以党建工作创新促进管理创新、技术创新,增强公司核心竞争力。(2)凝聚保障力强。大力加强干部队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍建设,为公司科(来源:读书人http://)学发展提供组织和人才保证。健全党组织工作机构,完善党建工作机制,建设一支政治强、业务精、作风好、肯奉献的党务工作队伍,为党组织

5、开展工作提供保障。坚持以人为本,有效开展思想政治工作,推进企业文化建设,加强民主管理,保障职工合法权益,团结凝聚全体员工,促进公司和谐稳定。1.争做“四优”共产党员的目标要求(1)政治素质优。加强政治学习,坚定理想信念,增强党员意识,执行党的决定,遵守党的纪律,践行科学发展观,讲党性、重品行、作表率。(2)岗位技能优。积极学习市场经济、现代科技、经营管理、法律法规等知识,刻苦钻研业务,熟练掌握尚位技能,不断提高能力素质,成为促进公司科学发展的骨干力量。(3)工作业绩优。爱岗敬业,勤奋工作,勇挑重担,带领员工攻坚克难,创造一流业绩,成为生产经营的能手、创新创业的

6、模范、提高效益的标兵。(4)群众评价优。立足本职,甘于奉献,廉洁从业,践行社会主义荣辱观,树立良好形象。牢记党的宗旨,联系服务群众,听取和反映职工群众意见,帮助解决实际困难三、活动安排争创“四强四优”活动分三个阶段。第一个阶段是制定实施计划阶段(XX年3月30日前)各党(总)支部按照本实施方案制定具体的实施方案。第二个阶段是组织实施阶段(XX年3月至6月)。在组织实施中,各党(总)支部要统筹好争创“四强”党组织、“四优”共产党员活动安排,注意总结经验,选树先进典型,要注意利用公司内部刊物和网络进行典型宣传,及时反馈争创活动的进展和阶段性成果。公司党委将适时组织

7、交流研讨,推广先进经验,发挥先进典型的示范带动作用形成以点带面、整体推进的局面。第三个阶段是考核评比表彰阶段(XX年6月30日前)。各党(总)支部总结争创活动成果,公司党委将组织检查验收,在“七一”进行表彰。四、考核评比(一)考核原则争创活动的考核本着“坚持标准,实事求是,突出特色,注重实效”的原则,全面准确、客观公正地反映各党(总)支部的争创工作;对党员考核注重政治素质、业务技能、工作业绩和群众评价。通过“四强四优”考核评出先进、评出优秀、评出干劲。(二)考核办法和考核标准争创“四强四优”活动采取各党(总)支部自查、公司党委抽查、“七一”前总评验收的办法进行

8、考核评比。考核标准参照附件1、2。(三

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