关于多种用工人员状况的调查报告

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1、关于多种用工人员状况的调查报告　　关于多种用工人员状况的调查报告　　关于多种用工人员状况的调查报告　　关于多种用工人员状况的调查报告[关于多种用工人员状况的调查报告]关于多种用工人员状况的调查报告运输公司局党委：根据管理领导的安排和部署，我公司组织了以党委书记为组长、副书记为副组长、机关党群科室负责人及成员的调查小组，利用一个月的时间，对全公司458名多种用工人员的思想、工作、生活等状态进行了调研，其中下发调查问卷共计458份，回收385份，关于多种用工人员状况的调查报告。召开了中层、车间(队)干

2、部及多种用工人员座谈会5次，参加人员97人，个别交谈54人，比较准确的掌握了我公司多种用工人员的基本情况，现报告如下：一、多种用工人员主流是好的调查中，我们认真听取了中层领导、基层干部、以及企业员工，对多种用工人员的评价，大家普遍反映近年来我公司招用的不同性质用工人员的主流是好的。具体表现在以下三个方面：1、思想相对稳定。问卷调查中，被调查的385人中，想在单位长期干下去的320人，占被调查总数的83%；干干看的58人，占被调查总数的15%，想走就走的7人，占被调查总数的2%。据基层干部反映，多种

3、用工人员被招到单位后，都有找到了家的感觉，绝大部分人十分珍惜自己的工作岗位，愿意干好自己的本职工作，并付出自己的努力，在为单位发展做出贡献的同时，获取工作报酬。在2010年的年终总结评比中，有人分别被评为各类先进典型，还有人向党组织递交了入党申请书。2、工作态度良好。多种用工人员来到单位后，经过入厂教育、跟班培训、师傅带徒等过程，都相继走上了工作岗位，调查中，当我们问到多种用工人员的工作态度时，基层干部和职工普遍反映，80%以上的工作态度端正，积极肯干；50%以上的吃苦精神强，工作不讲条件；20%

4、左右的人已经成为了工作骨干。问卷调查中，多种用工人员对自己目前的工作岗位感到十分满意的200人，占被调人总数的52%；基本满意的135人，占被调查总数的35%，不太满意的50人，占被调查总数的13%人。不太满意的人员，有的是对自己工作环境不满意，有的是对自己的工作条件不满意，比如开不到好车、经常干一些不好干的活等等。3、服从单位管理。座谈调查中，基层干部反映，大部分的多种用工人员是遵章守纪的，他们服从组织分配，完成班组和领导交给的工作任务，单位组织公益活动、生产突击、日常性活动都能及时参加，并表现

5、出较高的集体荣誉感。问卷调查中，无违章违纪问题的366人，占被调查总数的95%；出现违章违纪问题受到罚款处理的15人，占被调查总数的4%；发生违章违纪问题受到重大处分的4人，占被调查总数的1%。二、多种用工人员普遍存在的问题调查过程中，干部和工人对多种用工人员的情况说法很多，说到多种用工人员普遍存在的问题时，也有不少的反映，归纳起来主要表现在4个方面：1、个人利益欲望较高。多种用工人员进入企业，绝大多数都是因为家庭存在一定的困难，特别是经济困难显得更加突出。问卷调查中，家庭零就业安置来单位的154

6、人，占被调查总数的40%，家庭经济困难要求来单位就业的200人，占被调查总数的52%，父母有病、孩子上学等原因从外地打工返回油田单位就业的31人，占被调查总数的8%。由此来看，大部分多种用工人员来企业，都是为了个人和家庭的利益而来，都指望到单位就业后一举扭转经济困难的局面。但，当他们来企业后，每个月能拿到工资，又大失所望。问卷调查中，对目前收入感到满足的123人，占被调查总数的32%，感到不太满足的204人，占被调查总数53%，感到差距太大的58人，占被调查总数的15%。正是因为大多数人感到不满足

7、，才出现了盗卖公家财物，不惜铤而走险的问题。2、责任意识较差。座谈调查中，基层干部反映，多种用工人员来单位后，相当一部分人想的是干活拿钱，只要能拿到钱的工作都争着干，而那些产值低、收入少的活总是找借口不干，对岗位负责、对班组负责、对单位负责的意识，在很多多种用工人员的头脑中是相当差的。比如：在井队搬迁过程中，还有几车货需要几台车多跑一趟，有的司机一算多跑一趟也就只多10来元的差费，便在路上磨洋工，等别人跑在前头，让别人去跑第二趟，调查报告《关于多种用工人员状况的调查报告》(..)。问卷调查显示，愿

8、意不计报酬干活的77人，占被调查总数的20%；愿意主动承担工作责任的139人，占被调查总数的36%；愿意为了集体利益牺牲个人利益的108人，占被调查总数28%；愿意把方便让给他人把困难留给自己的164人，占被调查总数的42.5%；愿意为企业发展吃亏、奉献的126人，占被调查总数的32.8%。3、综合素质偏低。从文化素质来看，有初中文化程度的人，占被调查总数的%；有高中文化程度的人，占被调查总数的%；有中专文化程度的人，占被调查总数的%；有大专文化程度的人；占被调查总数的%；有大学文