供电局加强廉洁文化建设促和谐汇报

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1、供电局加强廉洁文化建设促和谐汇报供电局加强廉洁文化建设促和谐汇报加强廉洁文化建设促进企业和谐发展供电公司是江苏省电力公司所属特大型供电企业,营业区辖5个县级市和吴中、相城、平江、沧浪、金阊、工业园区和高新区(虎丘区)等7个区,拥有营业客户305万户。公司设有职能部室13个,直属单位6个,下辖常熟、张家港、昆山、太仓、吴江5个市(县)公司、市吴城供电公司和生产技能培训中心。拥有全民职工3865人,集体职工571人,农电职工3923人。在经济社会快速发展带动下,,公司售电量为567.65亿千瓦时,比上年增长22.06%。1-8月,公司售电量为441.07亿千瓦时,同期增长19.86%。今年以来

2、,网供最高负荷十三次刷新,达1206.46万千瓦(8月23日)。党的十六届六中全会以来,公司认真贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》,充分发挥好廉洁文化在企业建设和发展过程中的积极作用。特别是自去年以来,根据国家电网公司、江苏省电力公司和市纪委的部署,我公司加快了廉洁文化建设步伐,把廉洁文化与安全文化、服务文化作为公司和谐文化建设的重要组成部分加以推进,取得了明显成效,较好地保证和推进了企业和谐稳定。今年3月被授予市廉洁文化建设示范点。一、明确全年工作思路,整体推进廉洁文化建设根据和谐文化建设的总体部署和反腐倡廉工作的具体实际,年初,公司先后制定了《关于加强廉洁

3、文化建设的实施意见》,印发了《廉洁文化建设工作计划及责任分解表》,成立了廉洁文化建设领导小组,修订了廉洁文化建设考核标准,确立了六项工作原则,对全年廉洁文化建设工作任务作出明确安排。公司将廉洁文化建设,纳入党委年度重要工作内容,纳入党建工作整体规划。党政一把手亲自过问、参与廉洁文化建设的部署和实施;党政工团齐抓共管,对廉洁文化建设工作,统一思路、加强指导、明确责任、突出重点、树立典型、落实措施、考核推动,取得了比较好的效果。1.组织研讨、形成思路。在《实施意见》出台后第三天,公司党委召集有关职能部门、试点的两个市供电公司和部分直属单位党组织负责人,就落实《实施意见》开展研讨。初步形成了“定

4、框架、造氛围、抓试点”的工作思路。同时明确,主动接受市纪委和省电力公司的指导,重视过程管理、注重工作考核、树立廉洁典型,确保《实施意见》各项工作全面完成。2.明确职责、细化推进。在《廉洁文化建设工作计划及责任分解表》下发后的第三周,公司又召集各职能部室和所有市区单位党组织负责人,重申廉洁文化建设工作责任、时间,进行细化推进。明确了“理念导入、环境营造、平台搭建、内涵拓展、延伸文化”五大工作抓手,25项建设内容的具体标准和要求,形成了“统一思想、上下联动、狠抓落实、注重特色”的工作思路,要求用半年的时间,使企业廉洁文化工作初显起色。3.例会制度、常效机制。公司形成纪检监察例会制度,每个季度对

5、廉洁文化建设工作进行专题讲评。试点单位要在例会上介绍各自开展工作的进展情况和下一步创建重点,供兄弟单位、部门借鉴学习。对于廉洁文化试点工作,我们根据具体情况,明确主题、各有侧重,如营销部试点廉洁文化进班组、进供电所、进客户,输变电运行部试点廉洁文化进班子;张家港公司试点工程财务管理内控制度、太仓公司试点阳光管理和所务公开等等,使廉洁文化由理念、环境的建设,逐步向制度建设推进。我们的目标是希望最终能够建立起一个廉洁文化建设的常效机制。二、围绕一条教育主线,导入“干事、干净”廉洁理念文化建设是一项系统工程,不是一朝一夕、一蹴而就可以建成的,既要注重创新,更要注重实际效果,所以难度更大。公司既清

6、醒地看到了廉洁文化建设的困难一面,更意识到廉洁文化建设的必要性,深切感到企业开展廉洁文化建设的迫切性。公司领导班子深刻认识到,廉洁文化是企业和谐发展的助推器。通过认真分析公司员工思想动态和现状,围绕导入“干事、干净”和“不实之名不图、不正之风不染、不义之财不取、不法之事不为”的廉洁文化理念与内涵这一主线,制定计划、开展教育,努力培植廉洁形象,树立廉洁价值观和行为观。1.确立“大宣教”格局,倡导廉洁思想。公司将反腐倡廉教育纳入党委宣传思想工作的总体部署,进一步健全“大宣教”领导体制和工作机制,从思想道德教育这个基础抓起,牢固树立拒腐防变的思想道德防线。通过开展“党章保廉、爱心助廉、学习启廉、

7、文化兴廉、培训育廉、警示促廉、舆论倡廉、述职评廉”等8个方面的工作,树立党员领导干部的廉洁思想。2.开展系列活动,提高廉洁意识。公司通过开展“读警示案例、学条规制度、算好三笔账”系列教育活动、“弘扬新风正气、抵制歪风邪气”作风建设系列活动、加强领导干部反腐倡廉学习教育和召开党员领导干部专题民主生活会,丰富反腐倡廉教育内容和形式,提高党员领导干部的制度意识和执行能力,充分认识腐败堕落的严重危害,提高廉洁意识。3.组织专题教

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