浅谈企业思想政治工作的创新

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1、浅谈企业思想政治工作的创新王胜岭（内蒙古克一河林业局人事科，内蒙古呼伦贝尔165468）摘　要：企业思想政治工作是企业生存发展的命脉，在新的形势下，企业思想政治工作必须克服传统低效甚至流于形式的弊病，必须增强时代性、针对性和实效性。观念、内容、方法、体制和队伍五位一体的联合创新是提升教育效果的必由之路。..关键词：企业；思想政治；创新中图分类号：F272.9文献标志码：A：1000-8772（2015）19-0187-02收稿日期：2015-06-10简介：王胜岭（1976-），男，黑龙江哈尔滨人，人事科副科长，政工师，研究方向：思想政治教育。随着改革的深人和

2、社会经济的快速发展，企业员工的文化素养和政治素养在不断提高，一些新思想、新观念、新思维不断涌现，他们的价值取向、思想观念和行为方式也在发生变化。面对这种新形势，传统型的学文件、读报纸等思想政治工作方法必须向科学型的工作方法转化，职工思想政治工作必须增强时代性、针对性和实效性。职工思想政治工作必须在观念、内容、方法、体制和队伍五个方面实现创新。一、观念必须要创新观念是人的一种意识或想法。人的观念只有不断更新，思想只有不断开拓，才能与时俱进。要创新，就要有所突破。要解放思想，就要改变人们的传统观，突破计划经济体制给企业思想政治工作上带来的一些条条框框和一成不变的工

3、作方法。观念决定方向，思想决定出路，要把思想政治工作融人全部工作之中，要把传统的道德教育转变为思想道德与科学文化教育相结合。因此，新形势下的思想政治工作，必须以解放思想为突破口，在科学发展观指导下，树立符合时代新变化和扎根于现代化建设实践的新观念。大胆实践，勇于开拓，善于调动创造性思维进行改革与创新。通过观念创新达到思想认识的新飞跃，实现工作思路的新突破，提出开创思想政治工作的新举措。二、内容必须要创新内容是一切工作的依据。在新时期，思想政治工作在内容上也要有所创新，既不能搞形式主义：念文件、背条文，也不能空洞地、不切实际地讲理论，要做到内容丰富，适应需求，不

4、能一味要求职工无私奉献，不求所取。要紧紧围绕企业的中心工作，立足于企业实际和员工的思想实际来设置工作内容，因地制宜，因时制宜。凡是能促进企业发展的工作内容，都可以大胆地实施。对于特定时期员工所关心的热点、难点和疑点问题，要作为思想政治工作的主要内容加以重点解决。内容的丰富创新和发展，能够增强思想政治工作的针对性，提高思想政治工作的时效性。思想政治工作创新建设最重要的一点就是切忌形式主义。那种政治思想工作就是党支部发发公文，领导访访基层，了解几个问题的形式主义不利于新形势下的政治思想工作的切实展开。思想政治工作必须本着实事求是、以人为本及科学发展的态度。政治思想

5、工作切忌形式主义，领导干部要把员工关心的热点和工作生活中的困难放在心上，把解决问题的措施落到实处。在开展思想教育过程中，改变纯粹说教和形式宣讲，将教育内容和企业工作状况紧密联起来。在员工中营造正风气，传正能量，弘扬正确的人生观和价观念。三、方法必须要创新（一）坚持“以人为本”的工作理念思想政治工作的对象在企业中就是广大员工。因此，我们的政治思想工作不仅仅是进行思想教育，更重要的是让员工感受到党组织的温暖，从而发自内心的支持企业的各项工作。所以在宣传教育的同时，要多为职工出力办事，解决实际问题，并且在身、心两方面给予员工最大的帮助，只有真心实意为员工，才能让企业

6、思想政治工作得到切实开展。如员工中有的是外雇工，由于解除劳动合同，他们大部分人员思想偏激，重新安排上岗后，看到自己的收入跟在职同事比起来有较大差距，内心不平衡，工作积极性不高，我们不仅找其谈心，从思想上帮助他们，而且走访其家庭，对有困难的员工给于物质和经济上的帮助，使其转变思想，打消顾虑，积极工作。在工作中我们还特别注重细节，哪怕是一声问候，一句关心的话，都会在思想政治工作中起到积极的效果，使职工感受到企业的温暖，从心里上更加信任党组织，从感情上更加爱岗敬业，在行动上更加努力工作。要切合实际，灵活多样。要有针对性，对不同的问题和不同的人要采取不同的方法，对于重

7、点的、带有普遍性的、对企业的生存和发展有重要影响的问题，要深人细致地加以解决。（二）改变宣传方式宣传方式是否先进和科学，直接影响到员工的接受程度。传统的政治思想工作宣传方式多为单向宣传，比如开大会，作报告或下发文件等。政治思想工作的主体往往局限于领导干部或少数几个相关部门，这种部门单一、渠道单一的方式在如今思想价值多元化的时代已经不能很好的发挥作用了。要把思想政治工作的内容通过一些有趣的活动，在不知不觉中渗透到职工的头脑中，并变成职工的自觉行动。（三）改被动接受为主动渗透的教育方式随着企业的发展，目前相当一部分职工已经具备了较高的知识修养，面对被动接受教育的模

8、式，不少人表现出一定程度的反感情绪。因