女职工素质达标竞赛实施办法

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1、女职工素质达标竞赛实施办法文章标题：女职工素质达标竞赛实施办法为促进全省长线“**杯”竞赛活动的进一步开展，根据湖南电信第五轮“**杯”女职工素质达标成果赛要求，结合我局实际情况，特制定湖南长线第五轮“**杯”女职工素质达标成果赛实施办法。一、指导思想以“三个代表”重要思想和党的十六届四中、五中全会精神为指导，围绕湖南电信第五轮“**杯”竞赛主题和全局中心工作，通过开展“女职工素质达标成果赛”，构筑提升女员工学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力的工作平台，为湖南长线提供人才资源和智力支持，为实现女员工与长线同步协调发展奠定坚实的基础，推动女员工在企业改革发展的

2、进程中做出更大的贡献。二、总体目标以“学习新知识，创造新业绩、树立新形象”为主题，以赛素质、赛业绩、赛形象为重点，力求用五年左右的时间，使全省长线85的女员工在原有基础上学历上台阶、文化上层次、技术上等级、工作出成果。在全省长线选树4个“**标兵岗”、10名“**百岗明星”，积极争创省总“十佳女职工标兵”、“十大杰出标兵岗”、“百优女职工干部”、“千个**标兵岗”、“万名**百岗明星”。三、竞赛时间2005年至2009年。四、竞赛内容1.与“创建学习型组织、争做知识型员工”活动相结合。各级女工组织要贯彻执行《湖南省长途电信线路局开展创建学习型组织、争做知识型员工

3、活动实施办法》的文件精神，在女员工中大力倡导终身学习、全程学习、团队学习的观念，引导女员工努力学习新知识，掌握新技能，增强新本领，提高新水平。有学习能力的女工要主动参加各类函授、在线网上学习，各单位每年至少安排一期女工业务技能培训班，帮助广大女员工实现学历上台阶、文化知识上层次、岗位技能上等级，全面提升女员工的思想道德、科技文化、岗位技能和心理生理素质，有效增强女员工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。2.与岗位建功、岗位成才相结合。要按照省电信工会的统一部署，积极组织女员工投身以提高工作效率、提高服务质量、提高经济效益、多为企业作奉献为主要内容的劳动竞赛

4、和岗位练兵活动，要继续深入开展“专一门，会二门，学三门”的活动，积极争当“四会员工”；要组织引导女员工在“五小创新”活动上下功夫，力争有精品出佳作；要通过向李永生劳模学习的热潮中，在她们中间树立先进典型，充分调动女员工的积极性和创造性，展现女员工爱岗敬业、自强不息的精神风貌和聪明才智，发挥女员工在企业改革发展中的重要作用。3.与企业的各项改革发展相结合。各级女工组织要借当前电信企业转型的契机，引导广大女员工投身到长线的各项改革当中。一是要帮助她们转变思想观念，主动迎接挑战；二是要关心她们的担忧，主动上门服务解除疑虑；三是女员工要提高综合业务素质，增强干好每项工作

5、的自信心。特别是在长/本光缆一体化维护全面铺开的新形势下，要积极探索女员工面向维护经营方面的新思路，寻求新突破，迈出新步伐，取得新成果，充分发挥她们的潜能，做到人尽其才，人尽其用，为企业发展贡献力量。4.与女职工业余学校的教学相结合。各级女工组织要结合女员工的知识构成、文化层次和心理特点，提高业余办学水平，注重办学实效。各局要坚持业余办学为主的原则，人员较多又相对集中的单位应做到每周一课，或每个月两课；要努力办好省局女职工业余学校，使之成为全省长线女员工的学习园、知识园、智力园。一是继续创新内容，开辟新形式；二是贴近女工、贴近实际工作；三是寓教于乐、生动活泼，为

6、企业培养具有“自尊、自信、自立、自强”时代风貌的女员工。5.与“**杯”素质达标竞赛相结合。各级女工组织要推进“双创”活动的开展，要通过争当“**百岗明星”、“五好文明家庭”等活动，[找文章还是到☆，更多原创！注：去掉中间符号在百度搜索第一个网站]引导女员工争创学习型、创新型、超越型**标兵岗，提升创建标准，丰富创建内涵，提高素质，塑造以学习求生存，以实力谋地位，以贡献争平等的新女性形象，充分发挥女员工在构建和谐社会中的重要作用。五、步骤与措施1.宣传发动阶段：2005年上半年⑴广泛宣传新一轮“**杯”女职工素质达标成果赛的意义、主题、目标和途径，提高女员工对新

7、一轮素质达标成果赛的认识，发动女员工积极投身到竞赛中来，要求各局女员工素质达标参赛面达100；10人以上的单位创建“**标兵岗”达标率80；10人以下的单位创建“**百岗明星”达标率100。⑵根据本单位特点和女员工的实际，制订实施“女职工素质达标成果赛”的长期规划、年度目标和实施计划，并将竞赛内容纳入各单位“创建学习型班组，争做知识型员工”活动中，落实规划的目标、要求和步骤。⑶各级女工组织要指导女员工根据岗位要求和个12全文查看人发展需求，制定个性化成才目标，建立女职工素质达标档案，为成果统计评估打好基础。2.全面推进阶段：2005年下半年—2008年⑴加强分类

8、指导。根据“**杯”竞赛