2014高端团队人才申报手册

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1、WORD格式下载可编辑南京市高端人才团队引进计划申报手册南京市高淳区人力资源和社会保障局二○一四年三月专业资料整理分享WORD格式下载可编辑目　录1、2014年度南京市高端人才团队引进计划申报公告…………………………（1）2、市政府关于实施高端人才团队引进计划的意见……………………………（5）3、关于印发《高端人才团队引进计划实施细则》（试行）的通知……………（8）4、南京市高端人才团队引进计划申报书（参考样表）………………………（17）5、团队计划评审要点……………………………………………………………（36）6、团队计划常见问题解答………………………………………………

2、………（40）7、关于高端人才团队引进计划“我市行业骨干企业”资质认定相关事项的通知………………………………………………………………………………（45）8、南京市高端人才团队引进计划申报咨询联系方式…………………………（47）注：此手册仅供书面参考使用，详细内容请先登录“南京市高端人才团队引进计划申报系统”查询、填报。网址：www.njteamplan.org。专业资料整理分享WORD格式下载可编辑2014年度南京市高端人才团队引进计划申报公告各有关单位：根据《市政府关于实施高端人才团队引进计划的意见》（宁政发[2012]305号）、《关于印发<高端人才团队引进计划实施

3、细则>（试行）的通知》（宁人社[2013]119号）精神和要求，现发布2014年度南京市高端人才团队引进计划（简称“团队计划”）申报公告。一、引进对象（一）团队计划的引进对象为在我市企业从事新产品、新技术或新工艺研发项目的海内外高层次人才团队。人才团队由团队带头人和核心成员组成，且应同时符合以下六个基本条件：1、团队人数为3-5人；2、团队成员具有良好的道德品质和职业操守；3、团队成员均具有硕士及以上学位；4、团队带头人的年龄原则上不超过65周岁（1949年10月20日后出生），核心成员不超过55周岁（1959年10月20日后出生）；5、团队成员所从事的研究方向具有明显

4、的关联性或互补性，且团队带头人与部分核心成员有过科研或学术合作经历；6、团队成员具备以下条件之一：（1）在国内外著名高校、科研院所担任相当于副教授及以上职务的专家学者；专业资料整理分享WORD格式下载可编辑（2）在国内外知名企业担任中级及以上职务的专业技术人才和经营管理人才；（3）拥有国际先进或国内领先的自主知识产权成果，且精通相关产业领域和国际规则的高层次人才。（二）人才团队应为2012年1月1日以后（含）从南京以外引进到我市企业工作，且2007年1月1日起至引进时间止的时段内无南京工作记录。人才团队应与企业签订正式或意向聘用合同，聘用期限不短于项目实施周期。项目实施

5、周期原则上不超过5年。企业从国内引进的人才团队，人事关系应调入企业全职工作。企业从海外引进的人才团队，团队带头人每年在企业工作时间累计不少于9个月，核心成员不少于6个月。人才团队应在入选后90天内完成正式到岗手续。（三）人才团队承担的研发项目的产业领域主要为我市明确的6大类11个方向战略性新兴产业，即新一代信息技术产业（高端软件与新兴信息服务产业、下一代信息网络产业、新型显示产业）、生物产业（生物医药产业、生物农业产业）、节能环保产业、高端装备制造产业（智能制造装备产业、轨道交通产业、卫星应用产业）、新能源产业和新能源汽车产业。（四）人才团队在研发项目所属专业领域，应已

6、有技术积累或产业化经验的基础。（五）“南京321计划”入选者及其团队成员，不再作为团队计划引进对象。二、企业申报条件专业资料整理分享WORD格式下载可编辑（一）团队计划由引进人才团队的企业进行申报。申报团队计划的企业应同时符合以下四个基本条件：1、在南京行政区划范围内注册并纳税；2、具有独立法人资格；3、企业由中方绝对控股；中央“千人计划”、江苏省“双创计划”、“南京321计划”、“南京紫金人才计划”入选者创办的企业，如属非中方绝对控股，但入选者为企业第一大股东，且企业符合其它申报条件的，也可申报团队计划。4、企业及其法定代表人诚信守法，具有良好的社会形象。（二）申报团

7、队计划的企业须具备以下资质之一：1、高新技术企业；2、经相关部门批复建设或认定的省级以上创新型企业、工程技术研究中心、企业技术中心、工程研究中心（工程实验室）；3、我市行业骨干企业。（三）申报团队计划的企业2013年度的销售收入应达到4千万元以上（含）。销售收入数据以独立的企业法人为依据。同时，研究开发费用总额占销售收入总额的比例应符合：1、销售收入小于5千万元的企业，比例不低于6%。2、销售收入在5千万元至2亿元的企业，比例不低于4%。3、销售收入在2亿元以上的企业，比例不低于3%。专业资料整理分享WORD格式下载可编辑（四）企业不能从