惠峰保险公司招聘管理体系建设

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方分类号:密级:阂，止拿MBA学位论文论文题目(中文)惠峰保险公司招聘管理体系建设ReeruitmentManagementSystemof论文题目(外文)---一一哑In业r旦n旦e里olnponv研究生姓名许志刚培养单学科与方向工商管理·人力资源管理校内指导老师邵建平教授校外指导老师论文提交日期2009年4月校址:甘肃省兰州市原创性声明本人郑重声明:本人所呈交的学位论文，是在导师的指导下独立进行研究所取得的成果。学位论文中凡引用他人己

2、经发表或未发表的成果、数据、观点等，均已明确注明出处。除文中己经注明引用的内容外，不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究成果做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。论文作者签名:日期:2009年4月15日关于学位论文使用授权的声明本人在导师指导下所完成的论文及相关的职务作品，知识产权归属兰州大学。本人完全了解兰州大学有关保存、使用学位论文的规定，同意学校保存或向国家有关部门或机构送交论文的纸质版和电子版，允许论文被查阅和借阅;本人授权兰州大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有

3、关数据库进行检索，可以采用任何复制手段保存和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学位论文或与该论文直接相关的学术论文或成果时，第一署名单位仍然为兰州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。……:、二恤日·:、MBA学位论文作者:许志刚惠峰保险公司招聘管理体系建设中文摘要全球经济一体化的进程，既为企业带来了更广阔的市场机会，也带来了更广阔的跨国竞争环境。谁拥有高素质的员工队伍，专业的技术团队，健全的管理干部梯队，谁就占据了市场主动。人才竞争本质上是为了塑造和提升企业的核心竞争能力，吸引和选拔符合自身经营理念和发展需要的人才，是现代企业重要的管理工作。

4、本文以大型跨国金融企业惠峰集团在中国的分支机构惠峰保险公司为研究对象，综合运用所学的人力资源管理知识，用分析和案例学习的方法全面地分析了惠峰保险公司的员工招聘管理体系建设。惠峰保险公司的招聘管理体系建设由----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方人力规划、职位分析等招聘基础工作，招聘渠道选择、信息发布、人员甄选和招聘风险控制等招聘实施过程，以及新员工入职培训、试用期考核

5、等一系列职能构成。通过对这些职能的分析，总结惠峰保险公司招聘管理体系的成果及保障措施，以期给我国民族企业的人力资源管理工作有所借鉴和参考。本文包括五个部分:第一部分为引言，阐述了本文的地研究目的和意义，本文的研究对象和方法，以及论文的结构安排;第二部分综述了招聘管理的相关理论，介绍了招聘体系的一般构成，并分析了跨国企业招聘管理的特点;第三部分介绍惠峰集团和惠峰保险公司的背景和发展概况，分析了影响惠峰保险公司招聘管理的内外部因素;第四部详细阐述了惠峰保险公司招聘管理体系的建设内容;第五部分介绍了惠峰保险公司招聘管理体系建设的保障措施。关键词:跨国

6、金融机构，招聘管理MBA学位论文作者:许志刚惠峰保险公司招聘管理体系建设ABSTRACTGlobaleconomicintegrationProeess，bothfortheenterprisehasbroughtamuchbroadermarketoPPortunitiesaswellasabroadercross一field.Whohashigh一qualitytalents，Professionalteehniealteam，soundlymanagementechelonconstruction，willbeintheleadingPo

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